埃及是非洲第二大經濟體，也是希望獲得強大軟件開發人員、工程師和支持專業人員的公司的主要樞紐。該國的國內生產總值約為 350-400 B 美元。蘇伊士運河及其碳氫化合物工業是其經濟的支柱。
在擴展到埃及之前，您需要了解合同，稅收，工資，福利和其他僱傭法。我們的指南將告訴您關於在埃及租房的一切資訊。
在埃及雇用前須知
如果您是第一次打算在埃及招募員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響埃及的僱用實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括埃及）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在埃及僱用員工的五項注意事項。
埃及勞工巿場
埃及的人手約為 30 百萬人。由於學費相對較低，而且課程容易獲得，因此該國是高等教育的區域中心。
「科學向上」計畫和類似舉措正在使埃及的科學研究和教育基礎設施現代化。新行政首都（NAC）計畫正在進行中。此舉旨在緩解開羅的交通擁堵，並透過建造更多的政府、教育和商業設施，打造一個現代化的城市中心。
2.埃及的工作時間和休息時間
每天最長工作時間為八小時，每週最長工作時間48小時。每日工作時間上限為10小時，包括加班和休息時間。白班加班費最低為正常工資的135 %，夜班加班費最低為正常工資的170 %。休息日或假日工作，薪資以雙倍或三倍支付。
員工工作滿一年後可獲21天帶薪年假。在同一雇主處服務10年後或50歲時，增加到30天。 在危險或偏遠地區工作的員工可額外獲得七天假期。
產假為120天，有薪，不考慮服務年資－其中45天必須在分娩後休。擁有超過50員工的雇主必須提供長達兩年的無薪育嬰假。
國定假日的數目由政府每年設定，可能會有所不同。齋月期間或週五祈禱期間的辦公時間和習慣由公司政策和習慣決定。
3.埃及的僱傭合約
僱傭合約必須用阿拉伯語書寫。你需要準備四份副本，一份用於：
- 僱主
- 僱員
- 社會保險辦事處
- 勞工處
薪酬必須以埃及鎊（EGP）列示。固定期限和無限期合約都是允許的。
4.埃及的賠償和福利
私部門工人的最低工資為每月7 000鎊 ( 2025 )。這是由國家工資委員會制定的。所有員工均享有社會安全福利。 這包括殘障撫卹金、退休金、病假、帶薪產假、失業保險和死亡撫卹金。
法律沒有規定雇主必須提供私人醫療保險或與醫療保險計劃合作。但許多雇主會提供私人醫療保險、住房補貼或餐補等補充福利來吸引和留住人才。
加班薪、紅利獎金；分紅（在某些公司類型中）和年度增薪水均受法律規管。
5.埃及的薪資稅
僱主支付 18。75% 和僱員支付每月可保險薪水的 11% 給社群保險。有一個補充系統由僱主和僱員的 1% 供款所資助。
雇主必須每月從僱員工資中扣除所得稅並彙給埃及稅務機關；國稅局。 所有員工都必須在國家社會保險組織（NOSI）註冊。
企業所得稅率為 22。淨利潤的 5%。沒有額外的地方稅。居民公司須根據全球收入徵稅。非居民公司通過永久設施對埃及來源的收入徵稅。
埃及的頂尖招聘中心
埃及的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
埃及頂級人才中心是：
- 開羅是埃及的首都和最大城市。作為金融中心，開羅是埃及證券交易所 (EGX) 的所在地，也是許多銀行和金融機構的總部所在地。計畫中的新行政首都（NAC）位於開羅東部，將成為新的政府中心和重要的商業區。
- 亞歷山大是埃及第二大城市，也是一個重要的港口。亞歷山大是製造業、物流、航運和貿易中心。該市處理了埃及對外貿易總額的75 % 。
- 吉薩是大開羅地區的一部分。吉薩向西延伸了開羅的商業區。吉薩是智慧村的所在地，這是一個科技和商業園區，擁有許多跨國公司辦事處，尤其是在資訊通訊技術和電信領域。
- 曼蘇拉以其先進的醫療設施而聞名。曼蘇拉泌尿腎臟病中心是該地區頂尖的研究和治療機構。曼蘇拉位於尼羅河三角洲，也為食品加工和農業綜合企業提供支援。
- 由於 蘇伊士運河的 存在， 蘇伊士 是物流、航運和能源的戰略要地。它處理了全球貿易的12至15 % 以及全球貨櫃運輸的約30 %。該運河為埃及創造了4億美元的過境費收入（ 2024 ）。
埃及的主要產業
了解埃及頂級行業可讓您對薪資和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，以便在哪裡投資並發展您的人才庫。
埃及的頂尖產業包括
- 資訊科技與電信：埃及的資訊科技產業正在蓬勃發展。國內擁有大量軟體開發人員、工程師和技術支援專業人員。該國的數位出口額達6 2美元（ 2023 ）。
- 業務流程外包 (BPO) 和共享服務：埃及是呼叫中心、客戶服務和後台營運的區域中心。 競爭優勢在於擁有精通英語、法語、德語和西班牙語的畢業生。
- 能源與石化：埃及是非洲第二大天然氣生產國，也是非洲第四大天然氣儲量國。該國擁有工程和計劃管理領域的熟練專業人員。
- 醫療保健和製藥：埃及的藥品市場高度在地化。91 %的藥品是在國內生產的。醫療專業人員、研究人員和醫藥專家需求旺盛。
- 建築與房地產：持續的基礎設施和城市發展項目為工程、建築和規劃管理創造了機會。 例如，位於開羅以東的新行政首都（NAC）是一個耗資58美元的計畫。該區域旨在容納政府部門和商業區，目標人口為6 5居民。
在埃及僱用僱員的成本
無論您是在埃及僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：
- 設立實體（除非您與名義上的所有者合作）
- 為職位打廣告
- 向在埃及有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘請委員會
- 往返埃及的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景查核服務來篩選候選人
- 起草遵守法規；合規勞動合約、法律審查、諮詢人力資源；人力資源和法律專家
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，埃及的醫療負擔率（包括工資以外產生的費用）約為18 . 75 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在埃及聘請僱員需要什麼？
在埃及擴展團隊之前，請確保您已涵蓋這些必要事項：
- 向投資和自由區總局 (GAFI)註冊當地公司（例如有限責任公司或分公司；分公司）。
- 向埃及稅務機關；國稅局登記公司稅和薪資稅。
- 為您的公司和員工註冊強制性社會保險供款。
- 開設當地銀行帳戶。
- 以阿拉伯文草擬書面合約。
在埃及設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P職位雇主在埃及僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在埃及招聘僱員的步驟
埃及的招聘流程與您在自己國家可能熟悉的招聘流程類似。招聘流程遵循五個基本步驟：宣傳工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1.在埃及的廣告職位空缺
準備清晰的職位描述，概述職責，資格和福利；補償金。在本地和國際工作板上發布職位。Bayt、Forasna、GulfTalent、LinkedIn 和 Indeed 是埃及最熱門的就業網站。
2.評估埃及的工作申請
查看履歷和求職信給符合要求的候選人入圍名單。
3.在埃及面試候選人
透過電話、視訊或面談進行初步面試。Gia可以幫助您創建符合埃及反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
驗證就業歷史、教育，並根據需要進行背景查核。
4.在埃及提供工作機會
準備合規的阿拉伯語僱傭合同。在您的合同中清楚說明薪水，福利，工作職責和終止條款。
5.在埃及招聘新員工
現在你可以辦理新員工入職手續了。準聘人員、新進人員到NOSI辦理社會保險。 建立薪資制度，提供入職培訓，並確保員工了解公司的各項政策。 請妥善保管僱用記錄，並確保您遵守埃及的僱用法律。
如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在埃及僱用承包商
與埃及的獨立承包商合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。位於埃及的承包商了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與埃及的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.埃及的員工與獨立承包商
員工在僱主的監督和控制下工作，遵守設定的時間和工作場所規則，整合到組織中，並獲得定期的薪水和福利。
承包商獨立提供服務，設定自己的時間表，使用自己的設備，並且按項目或里程碑收取費用。他們不受僱主直接監督，通常為多個客戶工作。埃及法律根據控制、整合、依賴性、工具提供、合約期限及付款方式等因素進行整體評估。
2.埃及錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 支付回溯性的社會保險供款、稅金和福利。
- 因不遵守勞動、稅務和社會保險法律而面臨行政罰款。
- 面臨刑事指控。
3.如何在埃及支付承包商
G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
通過 G-P 在埃及僱用員工和承包商
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