選擇擴展到埃及意味著投資該國及其人民。 首先，您可以信賴聘僱優秀員工，協助建立您的公司。 然而，您將需要時間來招募、僱用和入職新員工，同時遵守埃及的僱傭合規法律。
在埃及招募人才
在建立團隊時，您可以雇用當地人或其他國家的國民。 然而，埃及公司法要求雇主大部分雇用當地人，因為只有 10% 的團隊成員可以是薪資不超過總薪資 20% 的國際員工。 在自由區，225% 的總員工可以是國際員工。
法律和背景調查
在埃及，公司在招聘期間必須遵守相關的勞動法規定，以保持合規。 雇主有權收集與求職申請、薪酬和福利有關的個人資訊，但必須避免歧視行為。 勞工法保護員工免於因性別、語言、起源或宗教而受到歧視。
如何在埃及聘僱員工
在埃及聘僱員工需要從固定期限或無限期聘僱合約開始。 埃及允許長達 5 年的固定期限合約，但在此期間之後工作的員工會自動被視為擁有無限期合約。
公司必須製作 3 份聘僱合約副本，應使用阿拉伯文或雙語。 其中應包含某些聘僱條件，例如薪酬、福利和終止聘僱要求。 所有錄取通知書和合約應包括埃及磅的薪資和薪酬金額，而非其他貨幣。 員工應收到一份副本，另一份副本交給相關保險辦公室。
值得注意的是，截至 2023 年 4 月為止，有 435 個特定職業需接受人力部的技能水準評估。 為這些職位招聘的僱主必須確保候選人在招聘前完成評估。
埃及就業法律
每週的工作時間通常為週日至週四 40 小時，法律限制每天工作時間為 8 小時，每週工作時間為 48 小時。 僱主應在僱傭合約中概述任何加班薪酬。 雖然集體談判協議 （CBA） 和工會在埃及並不像其他國家那麼常見，但您仍應檢查您的產業或團隊成員是否受到其中的保障，因為可能會影響您必須遵守的法律和法規。
在埃及報到
埃及的入職員工必須包括向新員工取得某些文件，例如：
- 其國民身分證的掃描副本
- 他們的社會安全號碼
- 銀行詳細資料和 SWIFT 代碼
- 原始學歷證書
- 相片
- 警方檢查
- 原始軍事證書（僅限男性）
- 勞工證書
在您整理這些文件和資訊後，您已準備好讓員工在公司工作上感到自在。 我們建議您檢閱聘僱合約、您公司的行為準則，以及其他會影響這些員工體驗的相關因素。 您也可以安排員工第一週所需的任何培訓，讓他們對新職位有信心。
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