G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在迦納聘僱
在與迦納的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
迦納聘僱合約
法律規定必須在迦納制定一份英文書面 聘僱合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和離職要求等條款。 迦納的錄取通知書和僱傭合約 應始終以迦納制 而不是其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
迦納的工作時間
一般而言，員工每週工作 8-hour 天，每週工作 5 天。
迦納假期
迦納慶祝13國定假日：
- 元旦
- 憲法日
- 獨立日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 五月日（勞動節）
- Eid Ul-Fetr 音樂節
- 愛德·烏爾-阿達
- 創始人節
- Kwame Nkrumah 紀念日
- 農夫節
- 聖誕節
- 節禮日
迦納也慶祝 2 週年慶：
- 非洲工會日
- 共和日
迦納假期
員工通常有權享有至少 15 天的帶薪年假。
迦納病假
勞工守則中概述的病假無特定期間。
在迦納的產假和陪產假
預期員工一般有權享有 12 週有薪產假。
迦納正在努力通過立法，要求 5 天的陪產假，但目前法律中沒有規定。 這通常由雇主自行決定。
迦納的健康保險
迦納有國家健康保險，為所有公民提供基本健康服務。
迦納解雇/遣散
迦納沒有自由聘僱。 終止聘僱需要合理化，公司必須遵守正確的程序。 下列通知期間適用：
- 每週工作者： 7 天前通知
- 合約不足 3 年的工人： 2 週前通知
- 合約較長的員工：提前 1 個月通知
在迦納繳納稅款
雇主向社會安全部門提撥 13% 的工資。 員工貢獻其薪資的 5.5%。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過業界領先的Global Employment Platform，幫助公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜且昂貴任務，同時以您的業務需求快速且保證全球合規。
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