G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。​​ ​

我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。​​ ​

作為全球 名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。​​ ​

在迦納聘僱​​ ​

在與迦納的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。​​ ​

迦納聘僱合約​​ ​

法律要求在加納簽訂英文書面僱傭合同，其中說明員工的薪酬、福利和終止要求的條款。加納的招聘信和僱傭合約應始終以加納塞地註明薪水和任何補償金，而不是其他貨幣。​​ ​

迦納的工作時間​​ ​

一般來說，員工每週工作一天 8 小時，每週工作 5 天。​​ ​

加納假期​​ ​

加納慶祝13 國定假日：​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • 憲法日​​ ​
  • 獨立日​​ ​
  • 耶穌受難日​​ ​
  • 復活節星期一​​ ​
  • 五一勞動節​​ ​
  • 開齋節​​ ​
  • 宰牲節​​ ​
  • 創始人日​​ ​
  • 恩克魯馬紀念日​​ ​
  • 農夫節​​ ​
  • 聖誕節​​ ​
  • 節禮日​​ ​

迦納也慶祝 2 個紀念假日：​​ ​

  • 非盟日​​ ​
  • 共和日​​ ​

迦納假期​​ ​

僱員一般有權享有至少 15 天的有薪年假。​​ ​

迦納病假​​ ​

勞工守則中概述的病假無特定期間。​​ ​

在迦納的產假和陪產假​​ ​

期待僱員通常有權享有 12 週的帶薪產假。​​ ​

迦納正努力通過立法，要求給予 5 天的陪產假，但目前法律上並無規定。 這通常由雇主自行決定。​​ ​

迦納的健康保險​​ ​

加納擁有國民健康保險，為所有公民提供基本健康服務。​​ ​

迦納解雇/遣散​​ ​

加納沒有自由僱傭。終止需要合理，公司必須遵循正確的程序。適用於以下通知期：​​ ​

  • 每週工作者：7 天前通知​​ ​
  • 合約不足 3 年的員工：2 週前通知​​ ​
  • 合約期較長的工人：1 個月前通知​​ ​

在迦納繳納稅款​​ ​

僱主為社會安全貢獻工資的 13%。員工貢獻 5。他們的工資的 5%。​​ ​

透過G-P雇主簡化全球招聘​​ ​

透過G-P名義僱主，新創企業、中小企業和大型企業可以在180以上國家招募、管理和支付專業人員，而無需設立本地實體。 我們的平台結合了經過審核的就業專業知識、直覺的人工智慧和人工支持，讓您輕鬆在全球範圍內開展業務。​​ ​

G-P雇主專為完全適應您而設計。 將您的人手資料集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中資料的一致性和準確性。​​ ​

預約演示，即可在全球範圍內招聘，無需承擔本地機構的延誤、風險或額外費用。​​ ​