免責聲明
本內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您始終應該諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P不提供法律或稅務建議。此資訊為一般性訊息，並非針對特定公司或個人，也不反映G-P在任何特定司法管轄區的產品交付。 G-P 對此資訊的準確性、完整性或及時性不作任何陳述或保證，且不承擔由此產生或與之相關的任何責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
3 MIN 閱讀
加納 - 雇主雇主
閱讀更多
雇主在加納。
G-P為希望僱用員工和管理薪資的客戶提供雇主記錄服務，而無需先在加納建立分公司、電信或子公司。 您的候選人是根據當地勞工法通過G-P '加納專業就業組織僱用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該人員將被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，就像他/她是您的員工一樣，以滿足您在國內的需求。
13
每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
13
每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
加納的薪資。
加納是一個西非國家，與大西洋、象牙海岸、多哥和布吉納法索接壤。該國的國內生產毛額不斷增長，英語是政府使用的官方語言。 由於黃金、可可豆和木材等主要出口產品，許多公司都能從加納的擴張中獲益。
雇用於 
加納。
在您拓展業務過程中需要完成的所有任務中，招募是最重要的任務之一。您在加納的新員工將幫助您打造一家全球性公司，同時減輕您的一些壓力。然而，您需要招募加納員工，同時處理從福利、補償金到薪資的一切事宜，並遵守加納的就業合規法律。
& 加納的薪酬福利。
當您在加納建立員工福利計劃時，採取有組織且明智的方法可以幫助您的公司保持競爭力和遵守規範。
GHS 14.88 每天
每月最低工資
15天
年假 (最少)
GHS 14.88 每天
每月最低工資
15天
年假 (最少)
GHS 14.88 每天
每月最低工資
15天
年假 (最少)
加納子公司。
當您興奮地想要擴展到加納時，您可能會覺得很想就這樣拿起東西開始在加納工作。然而，在開始在加納工作之前，您需要解決全球拓展過程中遇到的許多挑戰性問題。 你需要預留數週甚至數月的時間來處理整個加納子公司的設立流程，而這還是在你開始在該國工作之前。
加納簽證& Permits。
加納持續的經濟成長使這個西非國家成為企業尋求海外擴張地點的可行選擇。也就是說，您需要確保所有外籍員工在開始為貴公司在加納工作之前，都已獲得必要的簽證和許可證。