肯亞是一個很棒的擴張國，特別是如果您想與非洲其他國家建立聯繫時。 當您準備好迎接這個令人興奮的時刻時， G-P 可以協助它盡可能成功。
作為全球名義雇主 （EOR），我們將管理風險，以便您管理您的公司。 在我們這裡，您不必設立實體，而且可以快速且合規地開始在肯亞工作。 我們也將簡化薪資發放流程，並確保您的團隊在正確的時間獲得正確的薪資。
肯亞的稅務規定
雇主和員工目前各自貢獻國家社會安全基金 （NSSF）。 員工還需要根據收入向國家醫院保險基金提撥一定比例的工資。 請記住，肯亞使用按時計費 （PAYE） 系統，雇主可從員工的薪資中扣除稅金。 您需要進行正確的計算以保持合規。
公司適用的肯亞薪資單選項
肯亞公司有 3 個主要薪資選項：
- 內部： 對肯亞有長期承諾的大型子公司可以建立自己的內部薪資發放給員工。 如果您選擇此選項，您將需要聘請一個大型人力資源團隊，並確保您擁有一名合規專家，在過程中為您提供幫助。
- 當地薪資處理公司： 當地肯亞薪資處理公司是企業可以選擇的另一種方式。 雖然這家公司可以處理您的薪資發放，但您仍然必須擔心合規問題。
- G-P： 在肯亞執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 在我們這裡，您可以放心，所有員工都將準時且遵守法規地獲得報酬，讓您得以專注於業務的其他重要方面。
如何在肯亞設立薪資發放
設定肯亞薪資單的最大要求是公司成立流程。 未使用名義雇主模式的公司，在雇用員工並付款之前，必須先在該國 註冊子公司 。 然而，甚至可能需要數個月的時間才能在肯亞納入，進而延遲您剩餘的營運。 G-P 將幫助您在一小段時間內開始工作，而不必承擔合規壓力。
權限/終止條款
每個國家都有不同的權利和終止條款。 在選擇肯亞薪資單選項之前，將這些要求加到 聘僱合約 中，可以幫助您保持合規。 您可以使用最長 6 個月的試用期聘僱員工，每 12 個月可以續約一次。 如果您想終止每月或更長的帶薪員工，他們需要至少 1 個月的通知。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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