G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。​​ 

我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。​​ 

作為全球 名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。​​ 

在肯亞聘僱員工​​ 

在與肯亞員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。​​ 

肯亞聘僱合約​​ 

法律要求在肯亞以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 肯亞的錄取通知書和僱傭合約應始終以肯亞先令而不是其他貨幣註明工資和任何福利；補償金金額。​​ 

允許固定期限和無限期聘僱合約。​​ 

在肯亞的工作時間​​ 

肯亞五天工作制；週間工作時間一般為45小時。 日間工作人員每週最長工作時數為52 小時。​​ 

肯亞的假期​​ 

肯亞慶祝 10 國定假日：​​ 

  • 元旦​​ 
  • 耶穌受難日​​ 
  • 復活節星期一​​ 
  • 勞動節​​ 
  • 瑪達拉卡日​​ 
  • 馬舒賈日​​ 
  • Jamuhuri（獨立）日​​ 
  • 聖誕節​​ 
  • 節禮日​​ 
  • 開齋節​​ 

肯亞假期​​ 

一般而言，員工有權享有每月1天有薪年假。 75天有薪年假，或在12個月內享有21天有薪年假。​​ 

肯亞病假​​ 

在連續 2 個月服務後，員工有權享有最多 30 天的全薪病假，以及之後 15 天的半薪病假。​​ 

在肯亞的產假和陪產假​​ 

一般而言，懷孕員工有權享有3個月的帶薪產假。員工請假前必須提前7 天書面通知，並可能需要出示醫療證明。​​ 

父親有權享有連續 2 週（14 天）的帶薪陪產假，包括週末和國定假日。​​ 

肯亞的健康保險​​ 

肯亞擁有公私醫療體系。​​ 

在肯亞解雇/遣散​​ 

一般允許的試用期最長為6 個月，並可延長至12 個月。在試用期間解僱的員工應至少提前7 天發出通知。​​ 

按月或更長期限領取工資的員工必須至少提前1個月收到終止通知，或支付相當於1個月工資的補償金以代替通知。​​ 

只有在因裁員而終止僱傭關係的情況下，遣散費才是強制性的。一般而言，員工每服務滿一年可獲支付15 天的工資。​​ 

在肯亞繳納稅款​​ 

雇主和員工都向國家社會保障基金（NSSF）繳款。 NSSF的繳款額由每月080肯先斯1增至肯先斯2，員工與雇主均為每月160，使得每月肯先4320。​​ 

在肯亞，薪資和某些福利須繳納現收現付（即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）），即所得稅。 扣除的百分比基於收入。​​ 

為什麼選擇 G-P？​​ 

在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Employment Platform™（全球招聘平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。​​ 

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