G-P的職位雇主（EOR））模式讓您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。
我們的全球就業產品，包括G-P雇主和G-P Contractor ，得到了業界最大的人力資源、人力資源和法律專家團隊的支持。 我們處理日益複雜的法規遵循；合規全球拓展 — 這樣您就可以專注於未來的機會。
作為全球 名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
在肯亞聘僱員工
在與肯亞員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
肯亞聘僱合約
法律要求在肯亞以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 肯亞的錄取通知書和僱傭合約應始終以肯亞先令而不是其他貨幣註明工資和任何福利；補償金金額。
允許固定期限和無限期聘僱合約。
在肯亞的工作時間
肯亞五天工作制；週間工作時間一般為45小時。 日間工作人員每週最長工作時數為52 小時。
肯亞的假期
肯亞慶祝 10 國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 瑪達拉卡日
- 馬舒賈日
- Jamuhuri（獨立）日
- 聖誕節
- 節禮日
- 開齋節
肯亞假期
一般而言，員工有權享有每月1天有薪年假。 75天有薪年假，或在12個月內享有21天有薪年假。
肯亞病假
在連續 2 個月服務後，員工有權享有最多 30 天的全薪病假，以及之後 15 天的半薪病假。
在肯亞的產假和陪產假
一般而言，懷孕員工有權享有3個月的帶薪產假。員工請假前必須提前7 天書面通知，並可能需要出示醫療證明。
父親有權享有連續 2 週（14 天）的帶薪陪產假，包括週末和國定假日。
肯亞的健康保險
肯亞擁有公私醫療體系。
在肯亞解雇/遣散
一般允許的試用期最長為6 個月，並可延長至12 個月。在試用期間解僱的員工應至少提前7 天發出通知。
按月或更長期限領取工資的員工必須至少提前1個月收到終止通知，或支付相當於1個月工資的補償金以代替通知。
只有在因裁員而終止僱傭關係的情況下，遣散費才是強制性的。一般而言，員工每服務滿一年可獲支付15 天的工資。
在肯亞繳納稅款
雇主和員工都向國家社會保障基金（NSSF）繳款。 NSSF的繳款額由每月080肯先斯1增至肯先斯2，員工與雇主均為每月160，使得每月肯先4320。
在肯亞，薪資和某些福利須繳納現收現付（即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）），即所得稅。 扣除的百分比基於收入。
使用G-P雇主在肯亞進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
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常見問題
名義雇主與肯亞當地實體：主要差異是什麼？
名義雇主是指合法的雇主。 該服務提供者負責發放薪資、註冊登記和稅務申報。同時，你的公司負責指導團隊成員的日常工作。
擁有所有權的實體將所有合規責任轉嫁到您的企業身上。您必須直接管理實體註冊、公司治理和地方稅務申報。
何時應該使用肯亞名義主而不是當地實體？
選擇肯亞雇主，無需建立自有法人實體即可快速招募人才。
此模型有助於企業實現以下幾個營運目標：
迅速進入新市場。
管理小型或短期團隊。
外包薪資、福利和稅務基礎設施。
降低全球合規風險。
除了名義僱主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月平台費、支持的員工福利、補償金、特定國家的法定稅和合規成本。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費用包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規招聘、自動化入職、當地薪資處理、稅務申報、福利管理以及持續的法律和人力資源；人力資源支援。
