向您的員工展示您透過提供薪酬和福利來關心他們，將有助於確保他們在公司的職業生涯。 符合最低要求也可確保您遵守法規。 然而，儘管薪酬和福利的重要性，並非所有公司都有時間獲取福利，並在費時擴張期間符合 Lesotho 的薪酬法律。
如果這是您的情況，請記住與G-P合作會有所幫助。 作為全球職業雇主組織，我們可以利用我們在全球各國的現有子公司來幫助您擴展業務。 我們的 Lesotho 薪酬和福利外包服務意味著我們可以將您的員工加入我們的薪資和福利計劃。 因此，您可以確信公司將維持合規，同時將時間集中在更緊迫的任務上。
Lesotho 的薪酬法
Lesotho 的最低工資因行業而異，每月的工資範圍從686馬繭到5,711馬繭。 勞工法並未禁止在每週休息日或國定假日工作，但員工應取得其正常薪資率的 200%。 如果是國定假日，雇主可以決定支付一般薪資的兩倍，或提供全額支薪的休息日。
Lesotho 的保證福利
當您開始草擬 Lesotho 福利管理計劃時，您的優先要務需要先新增法定福利。 員工每年有權享有至少 12 個工作日的年假，或連續受僱於貴公司的每個月有一天。 他們也可以選擇收取現金付款，且只需申請六天的法定年假。 Lesotho 還慶祝10國定假日，根據國定假日法，必須給員工帶薪休假。
產假應至少持續 14 週，女性員工在休假期間應至少支付2/3薪資。 員工應獲得醫療和助產士照護，無需支付任何額外費用，並在休假期間受到保護，免受解僱或其他歧視待遇。
Lesotho 福利管理
為 Lesotho 員工分配福利時，必須在他們開始為公司工作後盡快完成。 它有助於在您分散保證福利的同時分散額外福利。 超越 Lesotho 的薪酬法律和福利要求，將向員工展示您真正希望他們為公司工作而不是為公司工作，並且可以說服他們在未來幾年內繼續擔任其職位。 根據您的員工最關心的事項，嘗試發放任何東西，從帶薪陪產假到基於績效的獎金。
福利與薪酬的限制
薪酬和福利的首要限制是註冊流程。 如果您正在自行擴張，則必須在雇用員工和發放薪酬和福利之前完成註冊流程。 G-P將透過萊索托薪資和福利外包幫助您繞過這項限制。 您可以使用我們的子公司立即開始工作，並開始享受全球擴張的優勢。
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