透過提供福利和津貼來表達對員工的關心，對於確保他們在貴公司的職業發展大有裨益。 滿足最低要求也將確保您遵守法規；合規。 儘管福利和福利很重要，但並非所有公司都有時間在耗時的擴張過程中獲得福利並滿足萊索託的福利和福利法律。​​ ​

如果你的情況正是如此，請記住，與G-P合作會有所幫助。 作為一家全球知名的子公司，我們可以利用我們在世界各地的現有子公司來幫助您拓展業務。 我們的賴索托福利；補日元金和福利外判服務意味著我們可以將您的員工添加到我們的薪資和福利計劃中。 因此，您可以確信您的公司將遵守法規；合規，同時將您的時間集中在更緊迫的任務上。​​ ​

萊索托的賠償法​​ ​

萊索託的最低工資因行業而異，每月從686馬洛蒂到5 711不等。《勞動法》並未禁止在每週休息日或國定假日工作，但員工應獲得正常工資的200 %。 如果是國定假日，雇主可以選擇支付雙倍的正常薪資，或提供全薪休息日。​​ ​

萊索托的保證福利​​ ​

當您開始起草萊索托福利管理計畫時，您的優先順序必須是先增加法定福利。員工每年至少享有12工作日的年假，或每在公司連續工作一個月，即可享有一天年假。他們也可以選擇領取現金補償，並且只休六天法定年假。萊索托也慶祝10 公眾假期，根據《公眾假期法》，員工必須享有帶薪假期。​​ ​

產假應至少持續14週，女性員工在休假期間至少應獲得其薪資的2 / 3 。 員工應享有醫療和助產服務，無需支付任何額外費用，並且在休息時間不受解僱或其他歧視性待遇的保護。​​ ​

萊索托福利管理​​ ​

公司應在萊索托員工入職後立即向他們發放福利。它可以在您分散保證福利的同時幫助分散額外福利。超越賴索託的福利；補日元金法律和福利要求，將向員工表明你真心希望他們為你的公司而不是其他公司工作，這可以說服他們在未來幾年繼續留在你的職位上。 嘗試根據員工最關心的事項，發放從帶薪侍產假到以績效為基礎的獎金等任何獎勵。​​ ​

福利和福利；補償金限制​​ ​

福利、補償金和福利的首要限制是成立公司、團體組織流程。 如果你自己擴張，你必須先完成成立公司、團體的流程，然後才能僱用員工並發放福利、補償和福利。 G-P將透過萊索托福利；補償金和福利外判幫助您繞過此限制。 您可以利用我們的子公司立即開始工作，並開始享受全球拓展的好處。​​ ​

將本地速度帶入您的全球福利；補償金​​ ​

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