當您第一次向母公司開門時，開始經營您的公司很可能需要很多工作。 如果沒有聰明、有天份且激勵人心的團隊，您就無法做到這一點。 您的 Lesotho 員工也會協助建立您的子公司，但您需要先招募、雇用和加入合適的團隊成員。
G-P透過賴索托招募外包幫助公司充分利用招募流程。 我們將為您招募頂尖人才，並確保他們從一開始就有生產力。 透過我們現有的子公司聘僱他們，我們將代表您處理所有 Lesotho 聘僱合規事宜。 您只需要在我們處理其餘事務時，擔心公司的運作。
在 Lesotho 招募
您的招聘流程應從對空缺職位的描述開始，包括日常工作、期望、必要的經驗水平、薪資和福利。
每個國家都有不同的補償規定。 在 Lesotho，最低工資因行業而異，每月可能從 686到 5,711 maloti。 您也應該遵守休假規定 — 該國法律規定年假、10休假和帶薪產假14週數12天。 福利在個人是否會選擇工作方面扮演重要角色。 確保您符合國家的最低要求，並考慮提供超越要求的要求，使該職位更具吸引力。
Lesotho 人員配置最涉及的階段是尋找人才。 對於如何管理此步驟，您有幾個選項。 您可以：
- 與全球職業雇主組織合作，也稱為名義雇主，以取得國際聘僱資源。
- 尋找當地招聘機構，為您追蹤人才。
- 使用您自己的人際網絡和廣告方法建立招募計劃。
最快且風險最小的擴張方式是與全球 PEO （例如G-P）合作。 作為名義雇主，我們處理招募和聘僱事宜，同時確保您的公司符合所有必要法規。
如何在 Lesotho 聘僱員工
如果您不知道在學習如何聘僱 Lesotho 員工時該從何處著手，請記住，最好從聘僱合約開始。 這些合約可以口頭或書面形式，但我們建議以英文撰寫書面合約，其中會說明重要條款。 雖然您可以包含任何關鍵的聘僱條件，但我們建議概述工時、薪資、福利和離職要求。 所有薪酬金額應使用 Lesotho Loti 而非其他貨幣。
Lesotho 有嚴格的反歧視法律，這將影響您僱用員工的方式。 您不得基於種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、婚姻狀況、社會或國籍或相關特徵而排斥或偏袒任何員工。 禁止性騷擾，男性和女性必須獲得同等價值工作的同等薪資。
Lesotho 就業法律
Lesotho 的大多數就業合規法律都包含在勞動規範命令1992和後續修訂中。 勞工法規範從勞工健康到安全與福利的所有相關法律。 它還規定員工必須擁有結社自由和集體談判的權利。 不幸的是，雇主有時會違反此類權利。
由於 Lesotho 經常進行集體談判，我們建議您確保遵守正確的法律。 工會可以制定與法定要求不同的 Lesotho 就業合規法律，因此您必須遵守正確的法律。
在 Lesotho 入職
在您雇用 Lesotho 員工後，下一步是讓他們入職。 雖然這個過程可能看似簡單，但它可以確定您的員工在貴公司的成功。 確保您雙方都同意聘僱合約條款，然後提供員工所需的所有資源和訓練。 如果您的公司在員工之間涉及很多協作，請嘗試為員工創造相互認識的機會。
在 Lesotho 聘僱外包的好處
選擇賴索托G-P招募外包會為您的公司帶來許多好處，首先是您無需擔心學習如何聘用賴索托員工。 我們還以名義雇主的身份處理所有 Lesotho 的僱傭合規事宜。 我們的團隊將確保您的員工擁有正面的招聘體驗，並立即開始為您工作。
與G-P合作全球擴張
G-P為任何試圖在沒有自己子公司的情況下向該國擴張的公司提供萊索托招聘外包服務。 立即與我們聯絡以取得更多資訊