在立陶宛管理薪資發放需要全面瞭解該國的稅務、社會安全和就業法規。 對於擴展到該地區的公司而言，駕馭這些複雜性對於維持合規性至關重要。 作為全球名義雇主， G-P 透過管理立陶宛薪資發放和人力資源的各個方面，簡化了全球擴張。
與我們合作，在您專注於業務目標的同時管理您的立陶宛薪資發放。 我們處理當地 僱傭合規法律的複雜性，減輕風險並確保準確及時地支付您的員工。
立陶宛的稅務和社會安全
雇主必須準確計算並扣繳員工薪資的稅款和社會安全供款。 截至 2025，關鍵義務如下：
個人所得稅
立陶宛有漸進式個人所得稅制度：
- A 20% 稅率適用於年收入，最高至特定門檻（ 2025 年約為 126,532 歐元 ，即全國平均工資的 60 倍）。
- A 32% 稅率：此較高稅率僅適用於年就業收入超過 126,532 歐元的部分。
提供基本免稅額 （NPD），主要為收入較低的員工帶來益處。 NPD 金額是根據員工的總收入來計算，並降低其應稅基礎。
社會安全供款 （Sodra）
員工和雇主都捐款給州社會保險基金，稱為 Sodra。 這些供款包括退休金、健康保險、疾病、產假和失業福利。
- 員工提撥： 標準費率為 員工總薪資的 19.5%。 員工也可以選擇加入補充養老金計劃，提高其提撥額（通常為 3%）。
- 僱主供款： 標準費率為 1.77%。 這包括一般社會保險的 1.45%、長期就業基金的 0.16% 和保證基金的 0.16%。 費率可能略有不同，具體取決於公司的職業意外風險類別。
每年最高限額適用於社會安全供款，這與 PIT 使用的 60 個全國平均工資閾值一致。
薪資管理的關鍵層面
薪資週期和薪資單
根據勞動法，薪資必須至少每月支付一次，但每月兩次的薪資可在僱傭合約中約定。 雇主依法必須為每位員工提供每個薪資期的詳細薪資單，無論是電子或紙本。 薪資單必須清楚列出總收入、工作時數、所有扣減額（稅金和社會保險），以及支付的淨額。
終止與最終薪資
正確管理離職對薪資發放至關重要。 雇主自行決定無過失終止者，法定通知期為 1 個月。 某些員工，例如在退休年齡 5 歲以下的員工，此通知期將加倍。
無員工過失終止聘僱時必須支付遣散費：
- 服務年資不足一年的員工平均薪資為 0.5 個月。
- 服務年資滿一年以上之員工平均薪資為2 個月。
所有最終付款，包括未清償的薪水和遣散費，都必須在員工的最後一個工作日結算。
立陶宛公司薪資選項
擴張至立陶宛的公司有三種主要薪資選項：
- 內部薪資發放： 具有長期承諾的公司和註冊的子公司可以成立內部薪資發放部門。 這需要大量投資完整的人力資源團隊，以及立陶宛法律的專業知識。
- 當地薪資提供者： 外包給立陶宛薪資處理公司可以處理計算和付款。 然而，您的公司仍需對合規及提供者所犯的任何錯誤負有法律責任。
- 名義雇主 （EOR）：與名義雇主如 G-P 合作是最全面的解決方案。 我們根據自己的當地實體處理薪資發放、稅務、福利和合規事宜，消除您肩上的法律和管理負擔，讓您可以專注於發展團隊。
如何在立陶宛設立薪資發放系統
傳統上，在立陶宛設立薪資發放需要先建立法律實體，這是一個既耗時又昂貴的流程。 在您的 子公司完成註冊之前，您無法雇用或支付員工。 G-P的記錄雇主模型可讓您略過此步驟。 我們利用現有的合規立陶宛基礎設施，幫助您在幾天內而非幾個月內聘僱和入職人才。
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