立陶宛 薪資

在立陶宛管理薪資需要全面了解該國的稅務、社會保障及就業規例。 對於擴展到該地區的公司而言，導航這些複雜性對於保持合規至關重要。 作為全球名義僱主，G-P 透過管理立陶宛薪資和人力資源的各個方面簡化全球擴張。

與我們合作，在您專注於您的業務目標時管理您的立陶宛薪資。 我們處理當地 僱傭合規法律的複雜性，降低風險，並確保您的僱員準確及時獲得報酬。

立陶宛的稅務及社會保障

僱主必須準確計算及扣留僱員薪金的稅項及社會保障供款。 截至2025年，主要義務如下：

個人所得稅

立陶宛擁有漸進式個人所得稅制度：

• 20% 稅率適用於最高至特定限額的年度收入（2025 則約 126,532 歐元 ，即國家平均工資的 60 倍）。
• 32% 稅率：此較高稅率僅適用於超過 126,532 歐元的年度就業收入部分。

基本免稅額（NPD）可用，主要惠及收入較低的員工。 NPD 金額根據員工的總收入計算，並降低其應課稅基礎。

社會保障供款 （Sodra）

僱員和僱主均向州社會保險基金捐款，稱為 Sodra。 這些供款包括退休金、健康保險、疾病、產假和失業救濟金。

• 員工供款： 標準利率為員工總薪的19.5% 。 員工亦可選擇養老金補充計劃，增加供款（一般為3%）。
• 僱主供款： 標準利率為1.77%。 這包括一般社會保險的 1.45%、長期就業基金的 0.16% 和保證基金的 0.16 費率可能略有不同，具體取決於公司的職業事故風險類別。

每年上限適用於社會保障供款，與 PIT 使用的 60 個國家平均工資門檻一致。

薪資管理的關鍵方面

工資週期和工資單

根據勞工守則，工資必須至少每月支付一次，但僱傭合約中可以協定每月兩次的付款。 僱主依法須向每位員工提供電子或紙本的各支薪期詳細工資單。 工資單必須清楚列明總收入、工作時數、所有扣除項目（稅項及社會保障）及已付淨額。

終止及最終工資

正確管理解僱對薪資至關重要。 如僱主酌情無過失終止，法定通知期為 1 個月。 某些員工，例如 5 歲以下的員工，則此通知期翻倍。

無員工過錯的解僱必須支付遣散費：

• 服務不足一年的員工平均工資為 0.5 個月。
• 2 months’ average salary for employees with one or more years of service.

所有最終付款，包括未付薪金和遣散費，必須在員工的最後一天結算。

立陶宛公司薪資選項

擴展至立陶宛的公司有三個主要薪資選項：

• 內部薪資： 具有長期承諾和註冊子公司的公司可以設立內部薪資部門。 這需要對整個人力資源團隊進行重大投資，並對立陶宛法律具有專業知識。
• 當地薪資供應商： 外判給立陶宛薪資處理公司可以處理計算和付款。 但是，您的公司仍然對供應商的合規和任何錯誤負有法律責任。
• 名義僱主 （EOR）： 與像 G-P 這樣的名義僱主合作是最全面的解決方案。 我們根據自己的當地實體處理薪資、稅收、福利和合規事宜，從您的肩膀上消除法律和行政負擔，以便您可以專注於發展您的團隊。

如何在立陶宛設立薪資發放系統

傳統上，在立陶宛設立薪資需要先建立法律實體，這個過程既耗時又昂貴。 在您的 附屬公司完全註冊前，您不得僱用或向僱員付款。 G-P 的記錄僱主允許您繞過此步驟。 我們利用現有的合規立陶宛基礎設施，幫助您在幾天內而非幾個月內招聘和入職人才。

透過 G-P 簡化全球薪資發放管理

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