公司在擴張至立陶宛期間有許多需要考慮的事情，包括人力資源、稅務、合規管理、薪資設定等。 作為全球名義雇主，G-P 的 目標是透過簡化薪資發放，幫助您更快、更輕鬆地進行擴張。
當您與我們合作時，您不必設定您的立陶宛薪資發放，並瞭解該國的就業合規法律，我們將為您處理複雜的事務。
立陶宛的稅務規定
員工收入低於 82,16220% 的所得稅，收入超過 19.5% 時要繳納 32% 的所得稅。
雇主也有自己的稅務需要擔心。 公司必須支付 1.45% 至 2.71% 的社會保險稅。 僱主還需要向長期僱傭基金供款 0.16%，向保證基金供款 0.16 請記住，立陶宛正在努力改變其稅法，尤其是對於低薪員工，因此您應該留意任何稅法的更新。
立陶宛公司薪資選項
公司有 3 種主要的立陶宛薪資選項：
- 內部： 已擁有國內子公司且長期致力於立陶宛的公司可以選擇設立內部薪資發放。 此選項需要較大的預算來支援完整的人力資源團隊。
- 立陶宛薪資處理公司：如果您寧可外包，您可以與立陶宛當地的薪資處理公司合作，其將負責處理您的薪資事宜。 但是，您仍須對任何合規錯誤負責。
- 名義雇主 （EOR）：透過像 G-P 這樣的名義雇主，您可以將薪資設定和管理相關的複雜且耗時任務留給全球人力資源和法律專家。 我們將在整個過程中的每一步降低代價高昂的合規風險，因此您可以專注於建立您的全球團隊。
如何在立陶宛設立薪資發放系統
希望擴張至立陶宛的公司通常必須先在該國設立子公司。 在您可以設定您的立陶宛薪資發放、雇用員工並付款之前，必須先完成此流程。 但是，您可以透過與 G-P 合作跳過此步驟。 作為名義雇主，我們使用現有的子公司幫助您在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月，而無需設立新的實體。
權限/終止條款
在任何國家都可能很難被解雇，尤其是如果您不熟悉當地的就業法律。 在選擇立陶宛薪資單選項及新增員工之前，您應在聘僱合約中納入特定權利及終止條款。
立陶宛允許固定和無限期合約，以及最長 3 個月的試用期。 雇主可以提前 2 個月通知員工終止聘僱關係，而且如果員工無過失終止聘僱關係，通常有權根據其服務年資獲得遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。