在立陶宛管理薪資需要全面了解該國的稅務、社會保障及就業規例。 對於擴展到該地區的公司而言，導航這些複雜性對於保持合規至關重要。 作為全球名義僱主，G-P 透過管理立陶宛薪資和人力資源的各個方面簡化全球擴張。

與我們合作，在您專注於您的業務目標時管理您的立陶宛薪資。 我們處理當地僱傭合規法律的複雜問題，降低風險，並確保您的僱員獲得準確及時的薪酬。

立陶宛的稅務及社會保障

在立陶宛招聘的僱主必須準確計算並扣留僱員薪金的稅項和社會保障供款。

個人所得稅 （PIT）

立陶宛根據年收入採用漸進式個人所得稅制度：

  • 20% 稅率：適用於收入不超過平均工資36倍（高達82,962歐元）。

  • 25% 稅率：這是新推出的收入等級，適用於收入在平均工資36至60倍之間（82,962至138,270歐元）。

  • 32% 稅率：適用於年收入超過平均工資60倍（超過138,270歐元）的部分。

社會保障供款 （Sodra）

僱員和僱主均向州社會保險基金捐款，稱為 Sodra。 這些供款包括退休金、健康保險、疾病、產假和失業救濟金。

  • 員工供款：標準利率為員工總薪的19.5% 。 員工亦可選擇養老金補充計劃，增加供款（一般為3%）。

  • 僱主供款：標準利率為1.77%。 這包括一般社會保險的 1.45%、長期就業基金的 0.16% 和保證基金的 0.16 費率可能略有不同，具體取決於公司的職業事故風險類別。

每年上限適用於社會保障供款，與 PIT 使用的 60 個國家平均工資門檻一致。

立陶宛薪資管理的關鍵方面

立陶宛薪資週期和工資單

根據勞工守則，工資必須至少每月支付一次，但僱傭合約中可以協定每月兩次的付款。 僱主依法須向每位員工提供電子或紙本的各支薪期詳細工資單。 工資單必須清楚列明總收入、工作時數、所有扣除項目（稅項及社會保障）及已付淨額。

立陶宛終止聘用及最終薪酬

正確管理解僱對薪資至關重要。 如僱主酌情無過失終止，法定通知期為 1 個月。 某些員工，例如 5 歲以下的員工，則此通知期翻倍。

無員工過錯的解僱必須支付遣散費：

  • 服務不足一年的員工平均工資為 0.5

  • 服務滿一年或以上之員工平均工資為 2 個月。

所有最終付款，包括未付薪金和遣散費，必須在員工的最後一天結算。

立陶宛公司薪資選項

擴展至立陶宛的公司有三個主要薪資選項：

  • 內部薪資：具有長期承諾和註冊子公司的公司可以設立內部薪資部門。 這需要對整個人力資源團隊進行重大投資，並對立陶宛法律具有專業知識。

  • 當地薪資供應商：外判給立陶宛薪資處理公司可以處理計算和付款。 但是，您的公司仍然對供應商的合規和任何錯誤負有法律責任。

  • 名義僱主 （EOR）：與像 G-P 這樣的立陶宛名義僱主合作是最全面的解決方案。 我們根據自己的當地實體處理薪資、稅收、福利和合規事宜，從您的肩膀上消除法律和行政負擔，以便您可以專注於發展您的團隊。

如何在立陶宛設立薪資發放系統

傳統上，在立陶宛設立薪資需要先建立法律實體，這個過程既耗時又昂貴。 在您的立陶宛子公司完全註冊之前，您不得僱用或向員工付款。 G-P 的記錄僱主允許您繞過此步驟。 我們利用現有的合規立陶宛基礎設施，幫助您在幾天內而非幾個月內招聘和入職人才。

透過 G-P 簡化全球薪資發放管理

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