儘管拓展業務對您公司來說是一個令人振興的時刻，但當中不無挑戰。 其中一個最大的挑戰是為您的毛里裘斯職位空缺物色合適旳人才。 若您計劃自行處理招聘程序，您需要了解毛里裘斯的文化和商業禮儀。 您還必須瞭解該國就業合規法律的各個方面，以保持公司在法規中運作。
在毛里裘斯招聘
當您開始在模里西斯聘僱流程時，您會希望確保自己善用最佳的招募管道。 雖然該地區有大量的人才，但您仍然必須投入工作，才能吸引合適的候選人擔任您的職缺。
反對模里西斯歧視的法律
在毛里裘斯憲法下，個人會受保障，免就下列因素受歧視：
- 族裔
- 種姓
- 原居地
- 信仰
- 性別
- 年齡
- 殘疾
- 婚姻狀況
- 性取向
- 政治觀點
毛里裘斯法律訂明潛在僱主不得在招聘過程中的任何時間點，包括其刊登的職位廣告以至僱傭取錄條件中對潛在僱員進行歧視。
有許多步驟可確保貴公司遵守這些法律要求。 注意您在公開職缺的廣告和貼文中使用的語言。 請務必避免詢問有關應徵者的宗教或其他受保護特徵的問題。
如何在模里西斯聘僱員工
毛里裘斯要求所有僱主在聘請僱員時備有一份有力的僱傭合約。 本文件應以當地語言撰寫，並包含薪酬、 福利、終止要求等資訊。 您應始終使用 Mauritian 盧比支付任何薪資或薪酬金額，而非其他貨幣。
模里西斯就業法律
在模里西斯，正常工作週包含 45 小時 - 每天 9 小時，5每天 8 小時，每天 5 小時，每天 5 小時，每天 6th 小時。 員工每 7-day 個期間有權享受 24 小時或以上的休息，通常是週日。 毛里裘斯並未設有任何與加班工作相關的僱用合規法律，例外情況是僱主不得要求員工履行額外工作，除非僱員已獲發 24 小時通知。
在毛里求斯入職
儘管讓新僱員入職並無簡單的方式，但您可以採取若干措施去確保他們對其新職位安心。 最好在員工第一天與他們一起檢閱其書面聘僱合約。 此外，您亦應談及任何公司的行為守則文件或其他規則，例如著裝守則、通訊政策等。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 使用 全球Global Growth Platform排名第一，您可以獲得所需的招募工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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