墨西哥雇用指南​​ 

主要心得​​ 

• 在墨西哥招聘需要詳細的合規計劃：您的僱傭合約、工作時間、法定休假、工資扣款、社會安全以及員工分類都需要遵守墨西哥的勞動法。​​ 
• 有幾種招聘模式可供選擇：您可以透過子公司或註冊分公司招聘，使用名譽老闆，或聘用獨立承包商。​​ 
• 僱用成本不僅僅是工資：在墨西哥僱用員工時，您需要支付法定福利、社保繳款、招聘費用、法律設立費用以及其他因地點、僱用模式和商業運營而異的成本。​​ 

墨西哥為各行各業的專業人士提供了豐富的機會，包括汽車、航空航太、科技和電子等產業。墨西哥擁有超過131百萬人口，也是世界上最大的西班牙語國家。在墨西哥僱用員工可以幫助您擴大新市場，同時獲得公司所需的專業技能人才。​​ 

在墨西哥招募之前，有很多事情你需要了解。該國擁有獨特的勞動和就業法律、工資要求、福利義務和員工分類規則。了解在墨西哥僱用員工和承包商的一切信息，從選擇僱用模式到了解組建團隊的成本。​​ 

在墨西哥僱用前須知​​ 

在墨西哥建立人手可以幫助你開拓新的市場，同時利用當地人才發展你的業務。但是，在此之前，您需要了解幾項法律要求。墨西哥的僱傭法律和規範塑造了雇主與員工關係的許多面向。​​ 

如果您想快速開始招聘， G-P Gia™ （一款由人工智能驅動的全球人力資源代理）可以幫助您在包括墨西哥在內的50以上國家以及美國所有50州遵守相關規定。 取得合規性問題的答案，節省時間，並降低合規成本高達 95%。​​ 

讓我們來看看在墨西哥僱用員工之前需要了解的幾件事。​​ 

1.語言多樣性​​ 

根據INALI 的數據，墨西哥有69不同的國家語言，包括西班牙語。對於像貴公司這樣希望拓展西班牙語專業人才隊伍的企業來說，在墨西哥招募是一項策略性舉措。全世界有超過519萬人說西班牙語，它是墨西哥工作場所的主要語言。​​ 

不同職位對語言的要求可能有所不同。但是，最好還是提供西班牙語版本的職位描述、合約、入職材料等。​​ 

2.僱傭合約​​ 

口頭協議可以建立僱傭關係並保護僱員的權利，但僱用條款和條件必須以書面合約的形式記錄，該合約提供有關職位、福利、工作條件和期限的詳細資訊。如果沒有指定期限，則預設為無限期僱傭關係。但是，它們也可以是季節性的、固定期限的和項目制的。重要的是這些細節都要有書面記錄。​​ 

墨西哥法律對試用期和終止試用期有嚴格的規定。試用期若要具有法律效力，必須以書面形式確定，並根據職位設定嚴格的時間限制－通常最長為30天，管理或技術職位最長為180天。​​ 

試用期內，員工保留充分的薪資、福利和社會安全權利。 試用期結束時解僱員工需要有書面證據證明其未能達到工作要求，該證據需與公司聯合生產力和培訓委員會（ Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento ）協調評估。​​ 

墨西哥勞動法保護勞工的權益，任何放棄或限制僱員法定權利的合約條款均屬無效。G-P提供僱傭合約產生器，幫助您在當地創建符合法律要求並符合墨西哥招聘慣例的協議。​​ 

3.工作週和最低工資​​ 

墨西哥聯邦勞動法規定了三種不同的工作班次：​​ 

• 白班- 每天最多8小時​​ 
• 夜班- 每天最多7小時​​ 
• 混合班次- 每天最多7至5小時​​ 

白班通常每週工作 48 小時，分佈在六天中。員工每週享有一天休息日，每個上班日享有一次 1 分鐘休息時間。30有些公司試圖將 48 小時的工作壓縮到五天內完成，或提供每週工作時間少於標準 48 小時的工作合約。​​ 

2026憲法改革規定逐步減少最多五天工作制；週間工作制。 在2026中，每週最多仍為48小時，從2027開始逐漸減少，到2030達到每週40小時。改革也規定，這項過渡不能導致薪資或福利的減少。​​ 

根據墨西哥聯邦勞動法，員工在正常法定工時以外工作可獲得加班費，但須遵守聯邦法律規定的法定限額。​​ 

墨西哥也保留了法定最低工資標準。對於 2026，一般最低工資為每天 MXN 315.04，而在北部邊境自由區，最低工資為每天 MXN 440.87。​​ 

 

4.必須請假​​ 

在墨西哥招募員工時，您需要考慮聯邦勞動法規定的所有員工享有的必要休假。目前，墨西哥每年有7個強制休息日，其中包括聖誕節和革命日等國家假期。該法也規定，每六年總統任期內必須有一天休息日，用於總統權力交接。選舉法也可以指定聯邦或地方選舉的其他日期。​​ 

除了規定的休息日外，您在墨西哥僱用的員工在服務滿一年後有權享受12天帶薪假期。法律規定，每年需額外提供兩天假期，直到員工達到 20 天假期為止。服務滿六年後，每五年假期天數增加兩天。​​ 

當你的團隊成員去度假時，他們應該同時收到他們的正常工資和假期津貼。Prima vacacional是一筆獎金，至少應為員工標準薪資的25 %。在病假期間，符合資格的員工可以根據其註冊薪水的一部分獲得 IMSS 疾病補助金。 對於一般疾病，通常從休假第四天開始，按其登記的工資的60 5% 計算。​​ 

在墨西哥招募時，管理法定休假可能會帶來挑戰。使用G-P名稱義用主，您可以根據當地法律輕鬆管理福利。 我們的內部專家可以幫助您滿足特定國家/地區的法規和規範。​​ 

5.年度獎金和獎金獎金；分紅​​ 

在墨西哥，雇主必須發放年度聖誕節獎金。被稱為“ aguinaldo ”或“ 13 th 禮物”，你必須在每年的12月20之前提供。 獎金必須至少相當於15 6 天的薪水。只在日曆年中部分時間工作的員工（包括年中入職或在 12 月20之前離職的員工）依法有權根據工作總天數按比例獲得年終獎金。​​ 

您在墨西哥僱用的員工也有權享有紅利獎金；股利獎金。 根據墨西哥的紅利獎金；分紅規則，符合資格的雇主通常會將應稅利潤的10 %分配給其員工。 但是，新成立的公司在營運的第一年可獲得豁免，其他法定豁免也可能適用。​​ 

 

6.薪資扣繳​​ 

在墨西哥僱用員工時，你有責任從所有員工的薪水中扣繳並繳納所得稅。這種稅稱為 impuesto sobre la renta (ISR)，是一種累進所得稅。您需要預扣多少金額取決於團隊成員的應稅福利；補償金。 這可能包括基本工資、獎金和其他應稅福利。​​ 

然後，您通常會按月將扣繳的 ISR 匯給墨西哥稅務管理服務局 (SAT)。​​ 

還有社會安全貢獻需要計算。 雇主和僱員雙方都應為此做出貢獻。通常情況下，雇主承擔較大份額。具體繳款額因員工身分、繳款限額和公司職業風險分類而異。​​ 

對於在墨西哥招募的公司來說，密切關注這些預扣稅款至關重要。您需要扣繳正確的金額，按時匯款，並正確管理工資，以滿足當地要求。​​ 

7。數位平台員工分類​​ 

墨西哥專門為數位平台工作者（包括客運和送貨司機）制定了專門的勞動和社會安全制度。 當勞工屬於該受監管制度時，數位平台承擔雇主式義務，包括提供書面工作條件條款以及處理 IMSS 註冊和報告。​​ 

全額社會安全保險的資格取決於每月淨收入。 每月淨收入達到或超過一個月最低工資標準的勞工有資格享受墨西哥社會安全研究所 (IMSS) 的全部福利。收入低於此門檻的勞工不被視為標準獨立承包商；雖然在社會安全方面管理方式有所不同，但平台仍必須履行核心義務，包括提供與工作相關的風險和人身意外的保險。​​ 

該框架起源於 7 月 1、2025 啟動的 IMSS 強制性試點計劃，更廣泛的強制性實施持續到 2026。​​ 

現行製度於 1 月 1、2026 開始實施，先前在 2025 進行了強制試點。​​ 

8。補充福利：​​ 

除了法定福利外，許多在墨西哥招募的公司還會提供額外的福利。它們有助於吸引頂尖人才並留住專業人才。在開始組建團隊之前，您可以考慮您想提供哪些類型的服務。一些熱門選項包括：​​ 

• 食物券（Vales de Despensa）：通常透過SAT認可的卡片發放。​​ 
• 公司儲蓄基金（Fondo de Ahorro）：包含雇主匹配繳款的儲蓄基金​​ 

在墨西哥僱用員工時，提供這些補充福利中的任何一項都可以增強您的整體薪資方案。​​ 

墨西哥全球公司的招募模式​​ 

在墨西哥招募員工時，最適合貴公司的方案取決於貴公司的人才需求和擴張計畫。每種選擇都有其獨特的成本、合規義務和行政職責。以下是四種常見的招募模式，可供參考。​​ 

直接雇主註冊​​ 

如果您想直接管理招募流程和物流，您可以在墨西哥設立子公司或註冊分公司，並註冊為雇主。 子公司作為獨立於貴公司的法人實體運營，而分公司則將貴公司現有的業務擴展到墨西哥。​​ 

這條途徑能讓貴公司擁有更大的控制權和監督權。但是，您需要處理當地的義務，包括向稅務局 (SAT) 和墨西哥社會保障研究所 (IMSS) 等機構註冊、工資單、僱傭合約、稅收預扣、法定福利和持續合規。​​ 

名義僱主​​ 

直接雇主註冊的替代方法是使用雇主記錄（雇主）。 擁有像G-P雇主這樣的名義雇主，您可以在墨西哥僱用專業人員並建立團隊，而無需在當地設立實體。 墨西哥名義僱主擔任法律雇主，管理合約、薪資、稅務和法定福利等核心職責。​​ 

雇主也要應付當地合規的複雜性。 與設立本地實體相比，這種模式可以幫助您快速進入墨西哥市場，同時減輕公司的行政負擔。​​ 

獨立承包商​​ 

獨立承包商可以讓你獲得專業人才，而無需建立標準的僱傭關係。您可以聘請墨西哥的承包商，為專案引入特定的專業技能，而無需僱用新的員工。​​ 

工作安排必須體現出真正的承包商身分。仍需遵守法律規定，如果將某人錯誤地歸類為承包商，而像對待僱員一樣管理他們，可能會造成重大的財務和法律風險。​​ 

墨西哥的主要招聘中心​​ 

墨西哥的一些城市以特定產業而聞名。了解每個城市的優勢可以幫助你將招募工作集中在正確的地方。​​ 

以下是墨西哥的主要人才聚集地：​​ 

• 墨西哥城是墨西哥的首都和最大城市。它擁有龐大且多元化的人口，是中央金融和商業中心。 重點產業包括科技、電子商務和製造業。​​ 
• 蒙特雷擁有強大的工業基礎。它是重要的製造業中心，尤其是在汽車、機械、消費性電子、玻璃、鋼鐵和水泥產業。​​ 
• 瓜達拉哈拉是墨西哥領先的科技中心之一。該市在科技創新、軟體開發、電子產品製造和呼叫中心領域享有盛譽。​​ 
• 蒂華納是重要的製造業城市，出口導向生產高度集中。它以生產出口加工區的工廠而聞名，這些工廠為國際市場生產商品。重點產業包括電子、醫療器材、航空航太和汽車製造。​​ 
• 克雷塔羅在航空航太、汽車和科技領域發展迅速。該市吸引了許多國內和國際公司，擁有強大的工程人才基礎。​​ 
• 普埃布拉是汽車和製造業的重要中心，擁有大眾和奧迪等大型工廠。​​ 

[建議配圖：標示六大人才中心的墨西哥地圖]​​ 

墨西哥的主要產業​​ 

了解墨西哥的主要產業有助於你了解薪資和福利。你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出更明智的選擇。墨西哥一些最強大的產業包括：​​ 

• 汽車製造業：墨西哥是世界上最大的汽車和汽車零件生產國之一。汽車是墨西哥最大的出口類別之一。通用汽車、福特、大眾、日產、豐田、寶馬和梅賽德斯-奔馳等主要汽車製造商在該國設有工廠和研發機構。該領域的關鍵職位包括製造工程師、電氣工程師和機械工程師。​​ 
• 航空航太業：航空航太業正在蓬勃發展，尤其是在克雷塔羅州，那裡有許多公司生產飛機零件並提供維修服務。龐巴迪公司在該州設有生產和工程營運機構。重要職位包括工程師、焊工和裝配工。​​ 
• 電子電氣設備：墨西哥出口電子產品，例如電視、電腦和電信設備。三星、LG 和索尼等公司在墨西哥設有製造工廠。該領域需要各種工程專業人才。​​ 
• 它：​​  資訊科技正在蓬勃發展，許多公司專注於軟體開發、行動應用、雲端服務和網路安全。瓜達拉哈拉是重要的科技中心。重要職位包括軟體開發人員、資料科學家和雲端架構師。​​ 
• 石油和天然氣：墨西哥擁有豐富的石油儲量和完善的石油工業，包括開採、煉製和石油化學。墨西哥國家石油公司（PEMEX）是該領域最重要的參與者。主要職位包括工程師、地質學家以及鑽井和油井作業專家。​​ 

在墨西哥僱用一名員工的成本​​ 

在墨西哥招募時，薪資和法定福利並不是你唯一的成本。組建團隊時還有其他費用需要考慮。具體金額會根據您的目標和法律安排而有所不同，但以下是一些需要納入預算的費用。​​ 

• 研究：確定你想在墨西哥的哪個地方開展業務，並研究當地與僱用實務相關的法律法規。您還需要了解您所在行業的任何相關要求。​​ 
• 法律設立：如果您計劃透過您自己的墨西哥業務直接招聘，您可能需要設立一個當地實體。 那可能是子公司或分公司。根據貴公司的組織結構，貴公司可能需要在墨西哥社會安全研究所 (IMSS) 和墨西哥稅務局 (SAT) 註冊。這些都會增加成本。名義雇主提供了另一種選擇，讓您在墨西哥建立人力，而無需為您的公司建立當地實體。​​ 
• 招募網站：為了吸引人才，你需要發布招募廣告。你可以在公共招聘網站或行業專屬網站上找到工作。兩者都可能需要付費，但您也可以利用一些免費的選擇。​​ 
• 法律審查：背景調查在墨西哥是合法的，但您需要遵守墨西哥的隱私和反歧視法律。更新的私部門資料保護法也適用。花時間檢查申請人的文件，確保他們有在墨西哥合法工作的權利，也會增加你的總成本。​​ 
• 翻譯：如果您正在評估申請資料和麵試講西班牙語的候選人，而西班牙語不是您的母語，請考慮尋求翻譯的幫助。翻譯可以幫助進行面對面和虛擬溝通，但這會增加您的僱用成本。​​ 

根據G-PGia Gia 的 驗證來源 墨西哥的年度總負擔率（包括工資以外產生的成本）介於24 % 到38 % 之間。確切的比率取決於僱員的工資、雇主的職業風險分類和國家工資增長率。 Gia憑藉著超過13年的G-P全球就業經驗，以及近百萬個真實案例的洞察，提供準確、最新的僱傭法資訊。​​ 

公司在墨西哥僱用員工需要什麼？​​ 

在墨西哥招募員工之前，請確保您的公司擁有適當的法律結構、文件、註冊和許可證。忽略以下事項可能會導致額外成本和合規問題。​​ 

• 分公司或子公司：如果您想在墨西哥建立合法存在，您可以設立分公司或子公司。分公司是公司的延伸，而子公司則運作得更獨立。要招募墨西哥的全職員工而無需設立自己的實體，可以使用G-P名稱義僱主，它可以管理核心僱傭責任。​​ 
• 法律文件：根據您公司的結構，您可能需要成立公司、團體組織文件、翻譯資料、公證和其他正式記錄。 許多所需文件和說明都是西班牙語的。如果你沒有能製作這些文件並閱讀墨西哥政府指示的人員，你就需要一名翻譯。在某些情況下，文件還需要進行認證或加蓋海牙認證。​​ 
• 註冊：您需要向多個政府機構註冊您的企業。這些機構可能包括墨西哥稅務管理服務局（SAT）、墨西哥社會保障研究所（IMSS）和國家工人住房基金研究所（INFONAVIT）。此外，還有商業公共登記處和外國投資國家登記處。具體的註冊要求取決於貴公司的法律結構和業務活動。​​ 
• 許可證：根據您所在的地區和行業，您可能還需要國家、州和地方許可證。在開始招募之前，請先查看適用於您業務的要求。​​ 

墨西哥招聘步驟​​ 

墨西哥的招募流程遵循類似的結構，但當地的用工要求將影響每個步驟。從發布招聘廣告到新團隊成員入職，您都需要注意語言並遵守墨西哥聯邦勞動法。​​ 

1.刊登招聘廣告​​ 

首先，撰寫一份招聘廣告，詳細說明職位要求。你應該提供有關該職位是遠端還是辦公室職位、預期職責、所需資格等資訊。請註明語言要求或偏好。在包括線上招聘網站在內的各種管道發布您的招聘廣告。​​ 

2.評估應用程式​​ 

隨著申請的陸續到來，您可以開始篩選並確定要聯絡哪些人進行面試。您可以使用軟體或代理商來協助完成此步驟，以簡化流程。​​ 

3.面試候選人​​ 

接下來，面試入圍候選人名單。你可以進行線上面試，也可以進行線下面試。如果您在墨西哥招募員工，並且想要避免前往墨西哥，那麼電話或視訊面試尤其有用。但是，您可能需要語言翻譯人員。​​ 

安排時距面試時，請考慮時差。墨西哥有四個標準時區。了解應徵者所在地區是否有時差，並據此安排面試。​​ 

4.創造工作機會並簽訂合約​​ 

一旦你選擇了一個候選人，就發送一份正式的工作機會並準備一份書面的僱傭契約。​​ 

合約是墨西哥僱傭關係中至關重要的一個方面，聯邦法律要求合約條款必須有詳細的書面記錄。合約應涵蓋福利、職位要求和工作條件等關鍵細節。​​ 

5.入職新進人員​​ 

然後，您就可以開始入職流程了。要求新員工填寫所有必要的文件，包括墨西哥政府所需的文件和貴公司所需的文件。您將使用這些資訊將新員工新增至薪資中。您可以透過G-P雇主簡化墨西哥團隊成員的整個員工生命週期。 只需點擊幾下，即可用 150 種以上貨幣向您的全球團隊支付工資，並輕鬆添加獎金、佣金和例外情況。​​ 

在墨西哥雇用承包商​​ 

在墨西哥僱用承包商是一種經濟高效的方式，可以測試市場、建立業務，並獲得專業技能，而無需承擔全職員工的義務。這種模式適用於專案製招募或短期需求。​​ 

但是，這種工作安排必須是合法的。在墨西哥僱用承包商之前，請考慮以下事項：​​ 

1.員工與獨立承包商​​ 

員工和獨立承包商與貴公司的工作關係不同。您可以僱用墨西哥的員工在您的指導下工作。作為回報，你要支付他們固定的薪水。他們也享有法定福利和就業保障。​​ 

獨立承包商的運作方式不同。他們根據協商達成的合約條款獨立提供服務。與僱員不同，承包商通常對自己的工作方式和時間有更大的控制權。他們也可能使用自己的設備或為專案提供特定服務。​​ 

2.錯誤分類的懲處​​ 

將僱員歸類為獨立承包商可能會導致嚴重的行政、財務和法律處罰。 不遵守IMSS 註冊和社安繳款義務，每次違規可處以UMA的20至350倍罰款，漏繳款項的40 % 至100 % 附加費，以及對未註冊工人提供的任何醫療和社安福利承擔全部責任。 此外，涉及故意詐欺或未繳扣繳款項的嚴重案件，可引發刑事訴訟，最高可判處九年監禁。​​ 

 

3.如何在墨西哥支付承包商費用​​ 

G-P Contractor簡化了僱用和支付獨立承包商的耗時流程。 您可以建立和發布合約、管理付款，並支援跨多個國家的承包商關係。它減少了人工工作量，簡化了承包商管理。​​ 

“G-P Contractor 讓我們確信我們的國際員工得到了正確的分類，從而降低了我們擴大規模時的風險。”​​ 

Georgia Uebergang​​ 

Seminal Artist Group 的財務長​​ 

透過G-P在墨西哥僱用員工和承包商​​ 

我們的軟體即服務和人工智慧驅動的產品、 G-P雇主、承包商和Gia ，幫助各種規模的公司在180多個國家/地區招募、入職和管理全球團隊。 這些解決方案結合起來可以降低全球招募的複雜性和行政負擔。他們還可以為您提供一個平台，用於管理墨西哥及其他地區的團隊成員和承包商。​​ 

憑藉著十餘年的經驗、龐大的人力資源、法律和合規專家團隊以及全球專有知識庫， G-P是全球就業領域公認的領導者。​​ 

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常見問題（常見問題）​​