墨西哥強大的就業 法律定義了員工與雇主之間的明確關係。 熟悉關於招聘、招聘和入職的法規是合規的關鍵。
在墨西哥進行招聘
在墨西哥聘僱員工時，請考慮使用強而有力的社群媒體活動來尋找應徵者。
在墨西哥，流行報紙上的分類廣告通常無法觸及目標受眾，而求職者通常不會致電大公司詢問職缺。
在您的聘僱和招募過程中，瞭解資料隱私法概述了您可以如何處理個人資料以確保員工的隱私。 在所有數據處理過程中，您的僱員應該對私隱有合理的期望。 此外，《數據私隱法》將犯罪數據視為機密和敏感資訊。 要求候選人的犯罪記錄可能被視為歧視，雇主應僅在因工作職位性質而法律要求時要求此類資訊。 您必須取得資料當事人或員工的同意才能取得此類資訊。 如果您對潛在員工進行背景調查，請務必提供隱私權聲明。
禁止墨西哥歧視的法律
某些國家/地區對您可以詢問候選人的面試問題有限制。 雖然墨西哥沒有具體的法律指導，但雇主不應詢問可能被視為歧視的問題，因此應遠離有關宗教、性偏好或其他與受保護類別相關的敏感主題。
墨西哥就業法律
法律要求雇主以當地語言制定一份強有力的僱傭合同，其中應詳細說明 薪酬、福利和其他終止要求。
墨西哥的辦公時間通常從9 a.m.時至6 p.m.時，但可以延長到7 p.m.時或更晚。 墨西哥有員工的輪班3類型：
- 白班： 8工作時間， 6 a.m.和8 p.m.之間
- 夜班： 7工作時間， 8 p.m.和6 a.m.之間
- 混合工作日： 7.5工作時間，介於白天和夜間。
員工有權以正常費率的 100% 和一週內任何超過 9 小時的加班費的 200%。 墨西哥的就業法律將白天輪班的工作時間限制為每天 8 小時，每週 48 小時。 雇主必須給員工每工作一天休息 1 6 天。
義務性員工福利包括工作滿 1 年後至少12休假 天、帶薪國定假日和年度假期獎金。
在墨西哥進行入職
當您在墨西哥聘請到僱員，您需要安排他們入職。 除了需要合規的聘僱合約外，公司還需要考慮實施內部政策。 墨西哥的雇主，以及有關遠距工作和預防工作場所心理社會風險的某些政策，都需要內部法規。
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