在蒙特內哥羅聘僱人才時，遵守當地薪酬法並提供強大的蒙特內哥羅福利計劃，將幫助您獲得最佳候選人。​​ ​

但是，自己提供福利和補償金意味著您必須在設立子公司、僱用僱員、建立薪資等同時找到時間研究該國所有法律。幸運的是，G-P 通過幫助您確保符合規範和具競爭力的福利管理，可以更輕鬆地擴展到黑山。​​ ​

蒙特內哥羅薪酬法​​ ​

黑山的最低工資為 532 歐元。每月 50。員工通常每週工作 40 小時，每週工作時間超過 40，應獲得額外的薪酬。​​ ​

蒙特內哥羅的保證福利​​ ​

員工保證的福利之一是有薪休息時間。蒙特內哥羅有8 國定假日，其中有許多是多天的慶祝活動。員工應該在所有這些假期中獲得休息時間。在以下情況下，他們還應獲得 21 天的帶薪年假，並在以下情況下獲得額外的 7 天：​​ ​

  • 婚姻​​ ​
  • 誕生​​ ​
  • 專業考試​​ ​
  • 直系親屬死亡​​ ​

產假是另一項必要的員工福利。黑山規定懷孕工作者可獲得 365 天的產假，在出生前最多可以花 45 天，但不晚於 28 天。他們必須在產後等至少45 天才能回去工作。孩子出生後，父母任何一方都可以半工半讀，直到孩子滿3 ，或者休無薪假並獲得工作保障。​​ ​

蒙特內哥羅福利管理​​ ​

僱員可能會期望獲得比法定最低限額更多的福利。僱主選擇的一些常見補充福利包括補充健康保險、膳食津貼和交通津貼。儘管黑山有通用健康保險政策，但私人診所提供額外的健康保險和牙科護理。您還可以選擇提供 13 第一個月或以績效為基礎的獎金，並在僱傭合約中包括條款。​​ ​

福利和福利；補償金限制​​ ​

擴展到黑山的公司通常希望立即在該國開始工作。但是，您需要註冊子公司才能僱用員工，為他們提供福利和薪酬，並合法工作。根據您所在的位置以及您選擇哪種實體，註冊過程最多可能需要幾個月。​​ ​

將本地速度帶入您的全球福利；補償金​​ ​

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