G-P Global Growth Platform™我們的全球實體基礎設施，可以在幾分鐘內開始在厄瓜多爾獲得服務，讓您的公司擴展您的全球足跡，而不需要實體設定和管理的麻煩。 G-P 透過一名或多名能夠滿足客戶所表達需求的專業人員的協助，在厄瓜多為客戶提供服務。​​ 

我們的全球就業產品，包括G-P EOR Prime™和G-P EOR Core™ ，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們為您處理日益複雜的全球拓展和合規事宜，讓您可以專注於未來的全球機會。​​ 

因為您擁有一支專家團隊來支持您的成長，您將可以放心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。​​ 

蒙特內哥羅聘僱合約​​ 

定期合約最長允許使用 2 年。​​ 

法律要求在黑山以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 黑山的錄取通知書和僱傭合約應始終以歐元註明工資和任何福利；補償金金額。​​ 

蒙特內哥羅的工作時間​​ 

一般而言，工作週為 40 小時。​​ 

黑山假期​​ 

蒙特內哥羅慶祝 8 國定假日，其中許多為多日活動：​​ 

  • 元旦​​ 
  • 東正教聖誕夜​​ 
  • 東正教聖誕​​ 
  • 東正教耶穌受難節​​ 
  • 五一節​​ 
  • 東正教復活節星期一​​ 
  • 獨立日​​ 
  • 建國日​​ 

蒙特內哥羅假期​​ 

一般而言，僱員有權享有 21 天的有薪年假。​​ 

此外，員工最多可享7天帶薪休假：​​ 

  • 婚姻​​ 
  • 出生（與產假分開 – 請參閱以下法律）​​ 
  • 專業考試​​ 
  • 直系親屬死亡​​ 

蒙特內哥羅病假​​ 

員工每年至少有資格申請 5 天帶薪病假。​​ 

在蒙特內哥羅的產假/陪產假​​ 

女性員工有權享有最多365天的產假，產假最早可在分娩前45天開始，最晚不得晚於分娩前28天。他們可能要等到生產後至少 45 天才會回去上班。產假工資在勞動法中明確規定。如果僱員在用完所有假期之前返回工作崗位，父親可以使用剩餘的假期。​​ 

產假結束後，父母任一人都可以工作半年，直到孩子滿 3 歲為止。​​ 

父母也可以休無薪假，直到孩子滿 3 歲時有工作保障。​​ 

蒙特內哥羅的健康保險​​ 

黑山擁有普遍的、強制性的健康保險。 僱主支付2.3% 的工資，而員工支付8.5% 的工資。​​ 

此外，還有私人診所可供選擇，可以購買補充健康保險，牙科護理費用一般需要自付。​​ 

蒙特內哥羅補充福利​​ 

常見的福利包括補充健康保險、膳食津貼和交通津貼。​​ 

蒙特內哥羅的解雇/遣散​​ 

允許的試用期最長為6 個月。如果在3月後，員工的表現不令人滿意，其主管可以要求進行技能審查，並形成評估小組。 如果佣金與主管意見一致，員工可以被調到更合適的職位或被解僱。​​ 

員工可因正當理由被解雇，且必須提供至少30 天的書面通知。員工有5天的時間來回應。​​ 

員工一般有資格獲得遣散費，金額為每工作一年最後6工資的1 / 3 ，最低金額為員工3工資或黑山平均工資的等值金額，以對員工更有利者為準。​​ 

在蒙特內哥羅繳納稅款​​ 

雇主和員工都必須以以下方式為社會安全做出貢獻：​​ 

  • 退休金與殘疾​​ 
    • 僱主：5 。5%​​ 
    • 員工：15%​​ 
  • 健康保險​​ 
    • 僱主：2 。3%​​ 
    • 員工：8.5%​​ 
  • 失業保險：​​ 
    • 僱主：0 。5%​​ 
    • 員工：0.5%​​ 

為什麼選擇 G-P？​​ 

在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Employment Platform™（全球招聘平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。​​ 

徵求提案說明書以了解更多信息。​​