如果您正在考慮擴展業務至蒙特內哥羅，您首先需要專注的事情之一就是設定您的蒙特內哥羅薪資單。你有幾個選擇，你需要學習該國的稅法、勞動法等等才能保持法規遵循；合規。 G-P憑藉其在黑山薪資方面的專業知識和指導，使整個流程變得更加輕鬆。 我們會將您的員工加入我們的薪資單，並代您管理合規風險。​​ ​

蒙特內哥羅稅務規則​​ ​

雇主和員工都必須向黑山社會安全計畫繳款。 費率會依計劃的每個部分而異，包括：​​ ​

  • 退休金與殘障津貼： 雇主支付 5。5%，員工支付 15%​​ ​
  • 健康保險： 雇主支付 2。3%，員工支付 8。5%​​ ​
  • 失業保險： 僱主支付0 。5% ，員工支付0 。5%​​ ​

公司的蒙特內哥羅薪資選項​​ ​

擴展到蒙特內哥羅的每個公司都有 3 種不同的薪資選項：​​ ​

  • 內部：對於希望在黑山長期營運的大公司來說，設立內部薪資團隊是黑山薪資管理的選項。但是，您應該確保您擁有一支具備合規專業知識的專門人力資源團隊，以確保成功。​​ ​
  • 當地外判公司：黑山薪資外判公司將協助您建立和管理您的薪資。 但是，貴公司仍然需要注意遵守工資方面的法律和法規。​​ ​
  • 名義雇主（EOR））：一流的名義雇主類G-P以人力資源專家團隊和法律專家為其平台提供支持，以確保您的薪資單設定和管理符合法規、合規且準確。 這表示您可以專注於全球團隊的成長。​​ ​

如何在蒙特內哥羅設立薪資發放系統​​ ​

建立您的蒙特內哥羅薪資系統也需要時間建立自己的子公司。在您於該國註冊實體之前，您無法開始執行薪資管理，這可能需要長達幾個月的時間。作為一家名義僱主， G-P可以幫助您更快地開始工作，同時降低合規風險。 您可以相信我們會將您的員工添加到我們當地的遵守法規；合規工資單中，並為您的團隊僱用員工，簡化競爭性福利；補償金和福利管理等等。​​ ​

權利 ／ 終止條款​​ ​

就業中比較棘手的方面之一是止。 因此，在選擇黑山工資發放方式和添加員工之前，最好在僱傭合約中添加權利和終止條款。黑山允許長達6 個月的試用期。之後，員工可以正當理由被解僱，但您必須給予他們至少30 天的書面通知。通常情況下，員工每工作一年，就能獲得相當於其最後6工資至少三分之一的遣散費。​​ ​

透過 G-P 簡化全球薪資管理​​ ​

透過我們代理的全球就業平台™（全球招聘平台）在世界任何地方僱用您的團隊並為其支付工資。 經過驗證的智慧技術直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，都能實現99 % 的薪資準確率。​​ ​

我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。​​ ​

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