擴展到尼加拉瓜的挑戰之一，就是設定您的當地薪資發放，以符合當地稅務法規和類似法律。 您必須選擇 Nicaragua 薪資發放選項，同時嘗試處理擴展的所有其他層面，以及母公司的日常營運。 此外，在 建立子公司之前，您無法設定薪資。 這就是為什麼 G-P 在此協助簡化您的尼加拉瓜薪資發放，確保法規遵循，減少麻煩。
尼加拉瓜的稅務規定
尼加拉瓜的稅法包括為員工和僱主提供社會保障。 雇主必須根據公司員工人數，向社會安全局提撥 21.5% 至 22.5% 的薪資，而員工則提撥 7%。 兩者均適用收入上限。 員工的個人所得稅採用的漸進式量表，最高為收入範圍的 30%。
尼加拉瓜公司薪資選項
尼加拉瓜 3 種不同的薪資發放選項，旨在幫助您找到適合您業務目標的薪資發放選項。 您可以選擇：
- 內部： 對於致力於尼加拉瓜的大型公司而言，內部薪資發放是不錯的選擇。 確保您擁有執行此類薪資發放的基礎設施，包括完整的人力資源團隊、子公司和合規專家。
- 當地外包公司： 與尼加拉瓜薪資處理公司外包的公司為沒有時間或專業知識來管理自己的薪資的公司工作。 但是，您的公司仍然必須擔心法規遵循問題。
- 名義雇主 （EOR）： G-P 可簡化您的尼加拉瓜薪資發放，確保準確付款並符合該國法律。 G-P 擁有最大的人力資源和法律專家團隊以及十多年的經驗，可處理薪資管理耗時的複雜性，讓您可以專注於建立團隊。
如何在尼加拉瓜設立薪資發放
您必須先在該國家擁有註冊實體，才能 設定您的尼加拉瓜薪資單，但建立子公司可能需要相當長的時間，並制定開始在該處營運計畫。 但是， G-P 不需要設立實體，因此您可以在幾分鐘內開始在尼加拉瓜營運，而不是幾個月。
權限/終止條款
權利和終止條款可以協助員工瞭解聘僱關係，並為您省下之後的任何問題。 在您設定尼加拉瓜薪資單之前，最好將這些條款加到 聘僱合約 中。 您必須在解僱特定員工之前，透過勞工檢查部申請解僱授權。 員工有權根據其為公司工作的時間獲得遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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