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尼加拉瓜聘僱合約
法律要求在尼加拉瓜以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 尼加拉瓜的錄取通知書和僱傭合約應始終以尼加拉瓜科多巴而不是其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。 定期合約也是允許的。
尼加拉瓜的工作時間
工作週不應超過每天 48 小時或 8 小時。
尼加拉瓜的假期
尼加拉瓜慶祝 9 個國定假日：
- 元旦
- 聖週四
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 解放日
- 聖哈辛托戰役
- 獨立日
- 聖母無染原罪
- 聖誕節
在馬拿瓜市，8 月1 和10 被規定為額外的帶薪假日。
尼加拉瓜假期
員工一般每6個月享有15日曆日的帶薪休假。此類假期應一次休完，但也可另作安排。
尼加拉瓜病假
如果員工在工作中生病或受傷，他們最多有1年的康復期，並可從社區安全研究所領取退休金。
如果員工患有與工作無關的疾病或受傷，他們通常有權享受26週的假期，但通常會增加到1年。 前3不支付工資，除非公司有規定必須支付這兩天的工資。
尼加拉瓜的產假/陪產假
女性員工一般有權在分娩前享有4週的產假，並在分娩後享有8週的產假。社群安全學院支付她薪水的60 %，雇主支付剩餘的40 %。 如果員工不在社會安全保障範圍內，則雇主支付全部金額。
沒有法定陪產假。
尼加拉瓜的健康保險
尼加拉瓜擁有公共/私立醫療保健系統。大部分例行門診都由政府承保。儘管沒有私人保險，但各大醫院提供的計劃運作起來很像保險。
尼加拉瓜補充福利
常見的員工福利包括：
- 養老金。
- 補充健康保險。
- 壽險和傷殘保險。
- 公司商店折扣。
- 交通津貼。
- 餐費津貼。
獎金
雇主預計支付1個月的薪水作為聖誕獎金。
尼加拉瓜解雇/遣散
員工可以因正當理由被解僱，但雇主必須事先向勞動監察部門申請終止授權。 如果雇主未經授權終止，員工可以提起訴訟。 員工離職時按比例支付假期工資和年終獎金。
如果僱員簽訂的是無限期合同，並且僱員提前15天通知辭職，或者僱員因正當理由被解僱，則僱員有權獲得服務年限的賠償。一般而言，僱員有權獲得以下報酬：
- 最長3年服務期間：每不到一年，以一年計算，補償1月薪資
- 4 - 6年：每年20天的費用
- 7 + 年： 5個月的薪水
在尼加拉瓜繳納稅款
擁有不超過50員工的雇主需繳納工資的21 . 5 % 作為社會安全金，但須遵守收入上限。擁有超過 50 名員工的雇主則需繳納 22。5%。員工需繳納 7%，同樣受收入上限限制。
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