無論您決定擴展到哪個國家，制定強有力的薪資和福利計劃對於吸引和留住頂尖人才至關重要。 在挪威成立公司之前，請確保您完全了解該國的薪資法律和福利要求以保持合規。
挪威賠償法
挪威的賠償法並沒有規定一般最低工資。 然而，許多行業已透過集體談判協議 (CBA) 引入了最低費率。 檢查您的行業或員工是否受 CBA 保護非常重要，因為該協議可能規定比最低權利更優惠的條款。
截至 2022 年 11 月，需要學士學位或碩士學位的工作有最低薪資要求。 需要學士學位的職位必須支付年薪總額為417,900挪威克朗，而需要碩士學位的職位則必須支付年薪總額為449,900挪威克朗。
在加班方面，員工有權獲得至少為其約定時薪40 %的額外補償。 經勞資雙方同意，可部分或全部加班補休。
挪威假期法規定享有21-day ，但有些公司提供25天假期（取決於 CBA 或僱傭合約）。 僱員還必須獲得年薪 10.2% 的最低假日薪酬。 如果員工有權享有5週，假期薪資為12 %；對於60歲以上的員工，假期薪資為12.5 %。
挪威的保障福利
國家慶祝8公共假期，員工休息一天。 公司必須提供16 ，挪威勞工和福利局 (NAV) 負責支付17th天起的費用。 但是，僱傭合約或 CBA 中可能包含更優惠的條款。
挪威的另一個保證福利是公共健康保險。 所有挪威居民都在公立醫院接受免費治療。 儘管如此，私人健康保險在挪威也在成長並變得越來越受歡迎。
挪威福利管理
您的挪威福利管理計劃還應包括補充福利。 強大的福利計劃可以讓您從其他雇主中脫穎而出，並有助於吸引頂尖人才。
福利和薪酬的限制
大多數福利和薪資限制來自 CBA。 審查 CBA 和僱傭合同，以確保您提供正確的最低工資和福利。
挪威競爭福利規劃
在新的國家追求業務成長需要強有力的薪酬策略來滿足員工需求並招募頂尖人才。 當您在挪威建立公司時，設計符合市場標準、法律法規和員工期望的具有競爭力的福利計劃對於培養成功且敬業的員工隊伍至關重要。
挪威員工福利計劃
除了維持公司合規之外，您提供的福利也應該反映您對團隊的奉獻和欣賞。 以下是一些常見但不是必要的附加福利：
- 專業學習資源
- 住房和住宿協助
- 托兒服務
挪威員工福利要求
國民保險計劃為僱員提供廣泛的服務。 該國的所有居民都必須是會員，僱主必須繳款。 該全國涵蓋範圍包括以下福利：
- 假期休假
- 病假
- 傷殘假
- 育嬰假
- 除了國家資助的養老金之外的強制性職業養老金
如何設計員工福利計畫
每個國家對福利都有不同的法律和期望。 儘管如此，設計福利計劃的基本原理仍然相同。 當您為挪威的僱員開發訂製福利待遇時，您可以遵循這些基本步驟。
1. 設定您的目標和預算。
分析您的預算和當前業務目標以設定起點。 與利益相關者討論關鍵目標並定義您可用於僱員福利的資源。
了解您的預算和首要業務目標將幫助您更有效地分配資源，並為持續的國際成長留出空間。 例如，您最初的目標可能是聘請大型團隊來支持您公司的成長。 如果是這種情況，您可能需要將補充福利保持在最低限度，以確保您的預算能夠滿足每位員工的法定要求。
2. 評估員工期望。
了解員工的需求對於制定具有競爭力的價值福利計畫至關重要。 考慮發給當地員工問卷或進行訪談，以了解他們期望哪些福利以及對他們最重要的福利。
在此階段，您還可以研究您所在行業的其他本地公司，以配合他們提供的福利。
3. 制定您的福利計劃。
完成需求評估後，完成差距分析，以確定您目前的能力以及公司的發展空間。 將您收集的數據整合至綜合策略，該策略優先考慮為您的僱員帶來重要利益。 請務必在計算中包括員工繳款、成本控制功能和管理費用。
每位員工的平均福利成本
貴公司將在福利上花費的金額是高度個性化，且取決於您如何制定您的計劃。 在規劃的開發階段，確保您正評估可用資源並制定長期可持續的福利計劃。 在G-P，我們建議在員工總薪資的基礎上，將20 % 左右的預算用於福利。
如何計算員工福利
企業可以根據所在產業和目標區域的市場標準計算其提供的補充福利的貨幣價值。
要獲得這些繳款的準確百分比，雇主可以諮詢挪威稅務局。
挪威的員工福利如何課稅？
雇主有責任申報提供給員工的所有可扣除和應稅福利。 價值不超過5,000挪威克朗的雇主禮品和福利可享一般免稅。 這種免稅可適用於利息福利、住房援助和其他類似項目。 大多數其他類型的福利都需要納稅，因此雇主需要考慮到這一點來確定適當的稅率。
員工健康福利計劃
國民健康保險計劃涵蓋員工的健康福利。 雇主有責任提供因健康原因的強制休假，包括病假、育嬰假和殘障假。
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