挪威是一個很好的工作場所，因為該國的僱傭法很大，以僱員為中心。但是，挪威有特定的薪資和稅收規則，這可能使設置薪資和聘請僱員變得困難。以下是一些重要的考慮因素，可協助您處理這些複雜的問題。
挪威的稅務規定
一般收入以統一費率22 % 課稅。 一般所得稅稅基包括所有類別的應稅收入（即就業收入、商業收入和資本收入）。免稅額、費用及某些虧損在計算一般收入時可以扣除。
在2026中，標準雇主社會安全繳費率為14 。工資總額的1 %。 地區利率可能在0 % 到14 1之間。僱員國民保險繳款比例為0 % 至7 6 。對於年度就業收入不超過挪威克朗99 、 650的情況，無須繳交任何費用。
雇主必須透過每月的 a-melding 報告員工的收入、就業細節、稅收扣除和國民保繳款。一般情況下，應在下個月的第五天之前提交。
挪威公司薪資選項
擴展到挪威的公司有 3 主要的薪資選項：
- 內部：計劃在挪威保持活躍業務的大公司可以聘請一個團隊在其挪威子公司負責薪資發放。 然而，此方案對企業而言較為昂貴且耗時。
- 挪威本地薪資處理公司：如果您不想獨自管理薪資，您可以將其外包給挪威的薪資處理公司。但是，您仍需對任何發生的合規事宜負責。
- 名義雇主：透過與名義主（例如G-P合作，公司可以跳過本地實體設立，並快速合規地開始向團隊支付款項。
如何在挪威建立薪資系統
一旦您確定了最適合您公司的挪威工資發放方案，您就需要從員工那裡獲取一些信息，例如個人身份證號碼、稅卡和緊急聯絡人資訊。
權利及終止條款
挪威對員工有強有力的終止保護，因此在書面僱傭合約中包含權利和終止條款至關重要。 雇主解僱員工的法定通知期為14天至六個月。 這取決於緩刑、連續服役情況，以及10年後的年齡。請注意，試用期很常見，並且可能包括不同的權利和終止條款。
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