在國際上發展業務所涉及的最關鍵任務之一是招募和招聘員工，以幫助在新市場上增加成功。但是，在其他國家僱用僱員和設置薪資並不是一項簡單的任務 —— 以下是一些指南，可以幫助您在此過程中。
在挪威招聘
在開始招募流程之前，雇主需要確定合適的管道來發布招募資訊。 工會、報紙和網站都是宣布挪威職缺的有效場所。全國最大的報紙是《Aftenposten》，該報有許多潛在候選人的名單。
大部分的線上職缺都張貼在上：
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
在招聘時，雇主必須通知勞工與福利管理局(Norsk Arbeids-og velferdsetaten或 NAV)，並將職位空缺通知現有員工。
背景查核
根據職位的不同，雇主可能希望對候選人進行背景調查。 此過程包括驗證有關候選人的教育、專業經驗、信用或商業利益的資訊。 雖然雇主可以獲取公共領域的信息，只要不以歧視的方式使用，但資料保護立法限制了雇主可以收集和保留個人資料的程度。
除非工作需要特殊的健康考慮，否則雇主不得詢問求職者的健康狀況。
挪威反歧視法
在挪威，員工受到保護，免受基於性別、性別認同、懷孕、育嬰假、婚姻或民事伴侶關係、性取向、宗教或信仰、種族或民族或國籍、殘疾、年齡、政治派別和工會成員身份的歧視。
禁止歧視適用於所有與就業有關的事項，以及求職申請；求助申請流程和麵試。
如何在挪威招募員工
在挪威，僱用員工首先要簽訂書面僱傭合約。挪威的雇主通常根據集體勞動協議（集體勞動協議）運作，該協議概述了單獨的僱用條款和條件，並且每個準聘用人員；新進人員的僱傭合約都需要滿足或超過集體勞動協議的要求。
僱傭合約應明確列出以下條款（以及其他條款）：
- 以挪威克朗 (NOK) 為單位的報酬
- 優點
- 終止要求
- 工作時間
- 加班
挪威就業法律
員工通常每天工作9小時，有1小時的午休時間。每天超過九小時或每週超過40的工作時間視為加班。員工必須獲得正常的時薪，外加至少40 % 的額外津貼。
員工在7一天內加班時間不得超過10小時，或在連續四周內加班時間不得超過25小時。在任何52週期間內，限制為200小時。高級或獨立職位有時可豁免，並可適用經批准的更高限額。
挪威的主要勞動法規是《勞動環境法》（ 2005 ，但其他法律和集體協約也適用。《工作環境法》也概述了挪威勞動關係規則，該規則適用於僱員從事永久性工作還是臨時性工作。
在挪威入職
確保新員工擁有良好入職體驗的第一步是仔細閱讀僱傭合約。其他有用的提示包括
- 確定您想要推廣的工作場所文化，並與員工一起討論。
- 討論貴公司的行為準則及其他重要文件。
- 向新進員工介紹關鍵團隊成員和重要工作流程。
透過G-P雇主打造您的全球團隊
透過G-P雇主省去設立實體的時間和成本。 我們的平台結合了內建的合規性和深厚的本地專業知識，幫助您更快地從報價過渡到入職87 。
G-P名義雇主透過簡單的工作流程、系統整合、自動合約產生和人工智慧支援的功能簡化了整個員工生命週期。
預訂演示以在任何地方僱用並在幾分鐘內為各地的每個人提供享受的權利。
