在國際上發展業務所涉及的最關鍵任務之一是招募和僱用員工以幫助在新市場取得成功。 然而，在另一個國家/地區僱用員工和設置工資單並不是一項簡單的任務 - 這裡有一些指南可以幫助您完成整個過程。
在挪威招聘
在開始招募流程之前，雇主需要確定發布職缺的正確管道。 工會、報紙和網站都是在挪威宣布空缺職位的有效場所。 全國最大的報紙是《晚郵報》，其中有許多潛在候選人的名單。
大多數線上職缺發佈在：
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
招募時，雇主必須通知勞動福利管理局（ Norsk Arbeids-og velferdsetaten 或 NAV），並將空缺職位告知現有員工。
背景查核
根據職位的不同，雇主可能希望對候選人進行背景調查。 此流程包括驗證有關候選人的教育、專業經驗、信用或商業利益的資訊。 儘管雇主可以存取公共領域的信息，但只要不以歧視性方式使用這些信息，資料保護立法就會限制雇主收集和保留個人資料的範圍。
除非工作需要特殊的健康考慮，否則雇主不得要求提供有關候選人健康狀況的資訊。
挪威反歧視法律
在挪威，員工受到保護，免受基於性別、性別、性別認同、懷孕、育嬰假、婚姻或民事伴侶關係、性取向、宗教或信仰、種族或族裔或國籍、殘疾、年齡、政治派別和性別的歧視。工會會員資格。
禁止歧視適用於與就業有關的所有事項以及工作申請過程和麵試過程中。
如何在挪威僱用員工
在挪威僱用員工始於書面僱傭合約。 挪威的雇主通常根據集體談判協議 (CBA) 運作，該協議概述了單獨的僱用條款和條件，每個新員工的僱傭合約都需要滿足或超過 CBA 的要求。
僱傭合約應載明以下條款（其中包括）：
- 挪威克朗 (NOK) 賠償
- 福利
- 終止要求
- 工時
- 加班
挪威就業法
員工通常每天工作9小時，午休時間為1-hour 。 任何超過每天標準9小時或每週40的時間均被視為加班，應按比員工正常工資至少多40 % 的標準支付工資。 員工每週加班時間不得超過10小時，每4週加班時間不得超過25小時，每年加班時間不得超過200小時，但領導及獨立員工須遵守較彈性的工作時間規定。
挪威的僱傭法在挪威就業法 2005 中進行了描述，並由該國的普通法院解釋。 《工作環境法》也概述了管理僱傭關係的挪威僱傭合規規則，無論僱員從事長期工作還是臨時工作。
在挪威入職
確保積極的入職體驗的第一步是審查僱傭合約。 其他有用的提示包括：
- 確定您想要推廣的工作場所文化類型並與員工一起討論。
- 討論貴公司的行為準則和任何其他重要文件。
- 向關鍵團隊成員介紹新進員工和基本工作流程。
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