在英國管理福利；補日圓和福利需要對當地法律有清晰的了解。 《僱傭權利法案》和最低工資制度等法律對僱員提供了廣泛的保護，不遵守這些法律可能會導致罰款。
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英國的賠償法
The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.
英國實行強制性最低工資標準制度。國家生活工資（NLW）適用於年齡為21歲及以上的員工。全國最低工資標準（NMW）適用於年輕員工。這些費率通常在每年的 4 月1 。截至四月1 ， 2026 ，每小時最低工資為：
- Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71
- Ages 18–20: GBP 10.85
- Under 18 and apprentices: GBP 8
英國的工作時間
英國標準的五天工作制；週間工作時間通常為35 – 40小時，但這不是由法律規定的，而是取決於雇主、部門和行業。 根據《工作時間條例》 1998規定，僱員的平均工作時間每週上限為48小時，以17週為週期計算。員工可以書面選擇退出此限制。
法律上並沒有要求更高的加班費。僱傭合約的條款規定了是否支付加班費以及加班費率是多少。 但是，雇主必須確保僱員的平均工資不低於最低工資標準，包括加班時間。
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英國的法定僱員福利
國民保險繳款（NICs） ，或稱國民保險，用於資助某些社會安全福利和國家退休金。 員工和雇主根據員工的收入繳納國民保險費。
雇主仍需要支付一些法定福利，例如病假、育嬰假和工作場所退休金。
英國的社群安全
英國所有居民都透過國家資助的國民醫療服務體系（NHS）獲得醫療保健服務。雇主和員工不會直接向英國國家醫療服務體系 (NHS) 繳款，但他們繳納國民保險費 (NIC)，用於支付包括 NHS 在內的各種國家福利。
員工若年 16 或年滿，且一份工作每週收入超過英鎊 242 ，必須取得國民證。國民保險提供多項社會安全福利，包括基本國家退休金和生育津貼。
雖然有國家退休金，但雇主也必須將符合資格的員工納入工作場所退休金基金，該基金由雇主和員工雙方共同繳納。 自2026 起，法定最低總供款額為每年收入英鎊6,240-50,270 的員工的8% 合格收入。這筆捐款的分攤如下
- Employer: at least 3%
- Employee: 4%
- Government: 1% as tax relief (for most schemes)
英國的年假
員工至少能拿到 5。每年6 週的帶薪假日。對於每週工作五天的全職員工來說，這相當於28天。雇主可以將公共假日（稱為銀行假日）納入 28 假日，或提供額外假期。
下列地區的公共（銀行）假日 英國
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 五月初銀行假期
- 春天銀行假期
- 夏天銀行假期
- 聖誕節
- 節禮日
蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假日時間表略有不同。
英國的出生與照護假
英國有不同類型的育嬰假，每種育嬰假都有法定薪資標準：
- Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Paternity leave: Eligible partners can take two separate one-week blocks of leave. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.
英國的病假
生病無法工作的員工可能有資格領取法定病假薪資 (SSP)。雇主支付員工英鎊123 。每週25 ，最多28週。
前三天曾經是無薪的"等待天數" ，但現在 SSP 從第一天起就開始支付，而且沒有較低的收入上限。
其他法定假則在 英國
英國員工享有其他法定假期，包括親屬喪假 (2 週，有法定薪資) 以及即將實施的新生兒照顧假 (自2025 年 4 月起，最長可達12 週，有法定薪資)。員工可享有無薪育嬰假（每個孩子最多可享有18週，從 4 月2026開始的入職第一天起即可享有），並可享有合理的無薪休息時間，用於照顧受扶養人、履行公共職責和陪審團服務。 隨時了解父母和公民在英國的重要休息時間權利。
英國的終止合約與裁員薪資
法律並未規定終止僱傭關係時必須支付遣散費。
然而，在裁員情況下，連續服務至少 2 年的員工會獲得法定裁員費（SRP）。金額依員工的年齡、週薪和工齡而定。
英國的補充和市場規範員工福利
具競爭力的福利待遇能夠吸引並留住頂尖人才。除了法定的最低標準外，英國常見的補助福利包括：
- 更高的工作場所退休金供款
- 私人醫療和牙科保險
- 向受益人支付總金額的人壽保險
- 收入保障或長期傷殘保險
- 員工援助計畫 (EAP)
- 保健津貼或健身房會籍
- 增強型病假福利
英國員工福利的稅收
除了薪資之外，提供給員工的大多數福利都被視為「實物福利」（BIK） ，需要繳稅。
雇主必須向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告這些福利，通常是使用 P11D 表格，並就其價值支付1A 類國家保險。僱員的稅金通常是透過即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）制度調整其稅法來徵收。
如何在英國設計員工福利計劃
每個國家的法律要求和市場標準都不同，但您可以按照以下基本步驟在英國建立您的福利計劃。
1.建立您的目標和預算
及早定義福利計畫的範圍和目標，將有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源，並討論貴公司在英國的成長目標。 例如，如果員工留任是首要任務，您可以考慮提供更豐富的補充福利方案。
2.研究僱員需求
需求評估可協助您瞭解當地員工最看重的是什麼。研究你所在產業和地區其他公司提供的福利，制定符合市場預期的有競爭力的計畫。
3.建立您的僱員福利計劃
利用你的研究成果，制定一個平衡員工期望與你的期望的方案。 計算成本時，請記住要考慮管理費用、員工貢獻以及任何成本控制措施。
英國獨立承包商的注意事項
在英國僱用獨立承包商需要不同的方法。這類勞動者屬於自僱人士，享有其他法律權利。需要考慮的因素包括：
- No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.
- Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.
- Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.
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