Hiring employees in the United Kingdom (U.K.) gives you access to one of the world’s most established talent markets. But bringing people on board means following a new set of employment laws.
從當地的招募實務到員工權利和資料保護法，您需要廣泛的專業知識才能遵守法規；合規。 只要方法得當，合作夥伴合適，你就可以從一開始就充滿信心地發展壯大你的團隊。
英國的招募策略
您可以透過多種僱用管道找到候選人。這些網站包括 LinkedIn 等專業網路網站、Indeed 和 Reed.co.uk 等招聘網站，以及瞭解您所在行業的專業招聘機構。
與大學就業服務機構建立聯繫是吸引新人才和填補畢業生職位空缺的有效途徑。
了解更多信息，請參閱我們的英國招聘指南。
在英國招募員工時的法律考量
在英國聘請員工，您必須在嚴格的法律框架下工作，以保護候選人的權利並確保公平性。
英國非歧視法
《平等法》 2010禁止基於以下原因的歧視：
- 年齡
- 殘疾
- 變性
- 婚姻與公民夥伴關係
- 懷孕與產假
- 族裔
- 宗教或信仰
- 性別
- 性取向
Don’t ask questions about these protected characteristics during interviews, unless it’s directly related to the role. Employers generally must not ask health or disability questions before making a job offer, except for limited permitted purposes such as recruitment adjustments or an intrinsic job function. Hiring must not be influenced by a candidate’s trade union membership or non-membership.
英國的背景審查
Employers can use Disclosure and Barring Service (DBS) checks where they are relevant, lawful and proportionate for the role. Basic checks can generally be requested for any role, but standard or enhanced checks are only available for eligible roles.
招聘流程中收集的任何個人資料都必須遵守英國一般資料保障條例（一般資料保障規範）和資料保護法2018 。雇主應在處理資訊之前向候選人發出隱私權聲明。
如何在英國招聘
英國的雇用合約
Under the Employment Rights Act 1996, employers must give new employees and workers a written statement of employment particulars no later than their first day of employment. We recommend also giving your new team member a full employment contract.
英國僱傭合約的核心要素包括：
- 僱主及僱員姓名
- 工作職稱或簡短工作描述
- 開始就業的日期
- 工作地點
- 工時
- 薪資（費率與頻率）
- 假日權利
- 終止通知期（雇主和員工）
- 任何試用期的詳細資訊
- 退休金安排
- 任何影響雇用的集體協議
- 優點
- 病假薪資條款
對於全面的合約，額外條款也可以涵蓋：
- 機密性與資料保護
- 智慧財產權
- 雇用後的限制（如非競業條款）
Employers register employees with His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) before their first payday. Most U.K. employers need employers’ liability insurance worth at least GBP 5 million from an authorized insurer. The insurance certificate must be easily accessible to employees, either at the workplace or electronically.
英國的就業法規
在英國僱用員工意味著要檢查新員工是否擁有正確的工作和居留許可。這適用於所有人，包括英國和愛爾蘭公民。未進行適當檢查可能會導致首次違規時每名非法勞工最高罰款45英鎊、 000英鎊，重複違規最高罰款60英鎊、 000英鎊。
Employers can complete a right-to-work check in three accepted ways before employment starts: a manual document check, a Home Office online check, or a certified Identity Service Provider check.
- Manual document check: Mostly used for British and Irish citizens, this involves reviewing original documents in the presence of the employee.
- Home Office online service: This is mandatory for those with a biometric residence permit, biometric residence card, or EU settlement scheme status.
- Identity service provider (IDSP): You can use a government-certified provider for digital checks of British and Irish citizens with a valid passport.
取得英國僱傭法律的即時指導
在新的國家招募時， G-P Gia™可提供值得信賴的即時合規指導。 取得專家審核的答案，解答您的所有疑問，節省寶貴時間，讓您可以專注於招募合適的人才。Gia 還提供對僱傭合約的即時、跨司法管轄區的合規性檢查——無需再等待數天才能獲得法律諮詢或支付昂貴的計費工時費。
在英國為新員工辦理入職手續
收集準聘用人員；新進人員的國民保險號碼、稅務資訊和銀行詳細資料是薪資設定的標準。 稅務資訊包括來自前任主的 P 45或如果沒有 P 45的入門清單。
Payroll must be managed through HMRC’s PAYE Real Time Information (RTI) system. Employers usually submit a Full Payment Submission on or before each payday to report pay, tax, National Insurance, and deductions.
英國員工入職最佳實務包括：
- 向新進員工介紹公司文化、政策及其團隊
- 確保他們擁有必要的工具、資源和資訊存取權限
- 檢討僱傭合約及公司政策
- 明確列出對角色的期望和績效指標
在英國僱用員工：另一個解決方案
透過與英國名義主合作，公司無需設立當地法律實體即可在新國家引進人才。 這降低了全球僱用的複雜性、成本和時間，使在英國僱用員工變得更加容易。
雇主確保遵守英國法律，同時實現快速且合規的僱用。
在英國招募和僱用獨立承包商
在英國，僱用獨立承包商是一種比傳統僱用方式更靈活的選擇。使用獨立承包商可以讓您在特定專案或期間內獲得專業技能和專業知識，而無需承擔全職員工帶來的長期承諾。
與獨立承包商合作可以讓您靈活控製成本，從而可以根據業務需求的變化擴大或縮減團隊規模。
獨立承包商是自僱人士，並且與您的工資單完全分開。
透過G-P在英國僱用獨立承包商
G-P Contractor ™簡化了承包商的僱用和付款。 我們的承包商服務方案可確保合規性，並降低在英國等司法管轄區被錯誤分類的風險。
與G-P合作，集中管理您的全球人手，讓您安心無憂，並加速您在英國的成長。
在英國透過G-P招募員工
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