英國可以提供接觸頂尖人才的機會，但是弄清楚如何在英國設立子公司可能需要數月時間，從而延誤您的計劃。此外，持續的合規要求會拖慢招募進度，讓你在需要的時候更難找到合適的候選人。然而， G-P提供了一種替代方案。 與其採用傳統的英國子公司設立途徑，我們可以加快您的准入速度——無需設立新的實體——這樣您就可以在幾分鐘內（而不是幾個月內）開始招聘。
如何在英國成立子公司
子公司在法律上獨立於其所有者、股東及董事。在英國，最常見的公司類型是私人有限公司（Ltd），因為它提供了靈活性和風險保護。
在英國註冊成立子公司的步驟
1 。選擇公司名稱：公司名稱必須符合英國法規，且不能是已在英國公司註冊處（Companies House）註冊的名稱。2 。選擇地址：選擇一個英國境內的實際地址，以便寄送官方信件。3 。任命利害關係人：至少任命一名董事（必須是自然人，而不是公司），以及至少一名股東。他們的詳細資料必須在註冊時提交。4 。確定具有重大控制權的人員（PSC）：確定擁有或控制貴公司的任何個人或實體。您必須保存一份PSC登記冊，並將此資訊提交給公司註冊處。所有新任和現任公司董事及PSC都必須向公司註冊處核實身份，最好是在被任命之前進行核實。5 。制定公司章程和組織大綱：這些文件概述了公司的規章制度和業務範圍。6 。在英國公司註冊處註冊：向英國公司註冊處申請註冊成立您的公司。這通常是在網上完成的。
在英國註冊公司後，您還需要：
- 開設企業銀行帳戶：這可能是一個漫長的過程，但對於管理財務、薪資和稅務至關重要。
- 向英國稅務海關總署 (HMRC) 註冊：在公司成立後的三個月內向 HMRC 註冊公司稅。
- 註冊即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE)：在僱用第一個僱員之前，您必須在即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 系統中登記所得稅和國民保險繳款。
- 註冊 增值稅 (VAT)：如果您的應稅增值稅金額在12內超過90英鎊000則必須進行增值稅登記。
- 購買責任保險：您一旦成為雇主，就需要至少有5 M 英鎊的雇主責任保險。
英國附屬法律和要求
在英國設立子公司需要滿足若干法律要求。
- 管理：董事必須遵守《公司法》 2006中規定的職責，包括以公司的最佳利益行事和維護法定登記冊。
- 稅：公司以利潤的統一費率25 % 繳納公司稅。
- 股本：公司成立時至少要發行一股。有限公司的股本來可以低至1英鎊。
- 會計和報告：年度帳目需提交給公司註冊處，並附上一份聲明以確認公司詳情。
英國子公司的優勢
- 市場准入：在英國設立子公司可讓您直接進入當地市場，從而促進業務和客戶成長。
- 有限責任：母公司的責任通常僅限於其在子公司中的投資額，從而降低您的財務風險。
- 法人地位：子公司是獨立的法人實體，可以獨立簽訂合約、擁有資產和僱用員工。
- 穩固的地位：在英國註冊實體顯示對市場有強烈的長期承諾。這有助於在當地客戶、合作夥伴和人才中建立信譽。
- 稅收優惠：在英國設立子公司可以帶來稅收優惠，但這取決於您的業務活動、結構和長期目標。
英國子公司的缺點
管理英國子公司會帶來沉重的行政負擔和財務責任。雖然直接實體擁有權力提供控制權，但與使用G-P的全球就業平台™ （全球招聘平台）相比，佔領市場的路徑往往緩慢且資源密集。
高成本和資源需求
成立子公司是一項重大的資本投資，包括：
- 法律費用：註冊和專業諮詢的前期費用較高。
- 實體基礎設施：維護註冊辦事處和本地銀行帳戶。
- 資本：重大的零日投資，用於成立公司、團體組織和許可。
行政複雜度
英國子公司是一個獨立的法律實體。您的組織必須獨立管理所有當地作業。
- 申報：您必須履行英國全部法定申報義務，包括年度帳目和報稅表。
- 公司治理：您必須任命對公司合規負有個人責任的董事。
- 籌備時間：建立一個運作良好的子公司可能需要數月時間——這往往會導致你錯過重要的市場機會。
合規與法律風險
在英國經營實體會將所有法律風險轉移到您的組織身上。
- 稅務：您必須了解複雜的公司稅法和英國稅務海關總署的轉讓定價規則。
- 僱用責任：作為法律上的雇主，您的組織負責人力資源合規和遵守英國勞動法。
- 監管變化：您必須適應不斷變化的框架，如果沒有當地專家，這將增加犯下代價高昂的錯誤的風險。
設立英國子公司的替代方案
G-P讓您在幾分鐘內招募人才，無需繁瑣的公司設立流程。
在英國使用雇主記錄（雇主）的好處包括：
- 更快進入巿場：加拿大雇主可以讓您進入英國市場並開始招聘，所需時間僅為設立有限公司所需時間的一小部分。 由於監管、銀行和行政方面的要求，設立子公司可能需要數月時間。
- 合規保證：名義雇主作為您在英國的團隊的合法雇主，承擔所有法定義務。 這包括向英國稅務海關總署 (HMRC) 註冊即買即付；所得預扣制度 (PAYE)、處理工資單、扣除和繳納所得稅和國民保險，以及確保遵守勞動法，如《僱傭權利法案》 1996 、《工作時間條例》 1998和《平等法案》 2010 。
- 管理簡單性：雇主管理所有人力資源；人力資源和薪資管理，以及雇主和員工報稅。 您不需要起草遵守法規；合規的僱傭合約或管理年假和退休金等法定福利——雇主可以為您做到這一點。
- 成本效益：設立和維護子公司（如有限公司）會產生大量的預付成本和持續成本，包括法律費用、會計費用、本地管理費用和行政管理費用。名義雇主更具成本效益，特別是如果您正在僱用小型團隊或測試英國市場。
- 彈性：與解散子公司相比，以名義僱主的形式更容易擴大或縮小規模。
- 風險緩解：名目僱主管理與僱用相關的法律風險，例如員工分類，為您提供額外的保障。
透過 G-P 進入新市場 — 無需新實體
在英國設立子公司或法人實體既昂貴又耗時。G-P雇主雇主可讓您在幾分鐘內僱用人才，而無需像子公司那樣麻煩和複雜。
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