英國僱用指南​​ 

主要心得​​ 

• 實體設立、名義雇主或承包商：在英國直接招聘需要複雜的 HMRC 註冊和當地薪資，而名義雇主 (EOR) 則無需設立當地實體即可快速擴張。 聘用獨立承包商可以為專案型工作提供快速且靈活的解決方案。​​  

• 關鍵法定要求：在英國招聘時，請確保最低工資或生活工資、 28天帶薪年假、 3 % 退休金繳款和法定病假工資 (SSP)。​​ 

• 工作時間規定：員工每週平均工作時間不得超過48小時，以17週為週期計算。他們可以自願簽署書面退出協議。​​ 

• 即將出台的法律變更： 《僱傭權利法案》立即提供針對不公平解僱的保護，並收緊彈性工作和合約更新方面的規定。​​ 

英國擁有豐富的人才儲備，可以與世界分享。 但該國的勞動和就業法律也很複雜，難以理解和遵守。​​ 

 對於僱用英國員工的公司而言，管理這些法規是複雜但必要的。本指南將教您瞭解在英國聘請員工所需的一切資訊。​​ 

在英國僱用員工前的注意事項​​ 

如果您想在英國招募員工，請從這些 10 合規基礎開始。​​ 

1.最低工資​​ 

英國有兩種工資水平：​​  

1. 全國最低工資：這是年齡為20歲或以下的英國員工的最低時薪。 在2025中，費率從英鎊7.55到英鎊10不等，取決於員工的年齡以及他們是否是學徒。1利率每年4月10日變動。​​  

2. 國家生活工資：這是一個更高的標準，適用於21歲及以上的僱員。2026費率為每小時 3.412 71英鎊。對於年齡在18 5 至 620 歲之間的人，匯率為 7.88 英鎊。00學徒可獲得 GBP 8.00。1利率每年4月11日更新。​​ 

2.工時規定​​  

英國沒有法定標準全職五天工作制；週間工作制。 然而，40小時五天工作制；週間工作制很常見。 在合約和適用法律允許的情況下，雇主可以要求員工延長工作時間。所有工作時間的工資必須符合國家最低工資標準或國家生活工資標準。​​ 

根據《工作時間條例》，大多數成年勞工平均每週工作時間不得超過48小時。這通常是以 517 週為參考期計算的。24 小時人員配置要求不會自動豁免角色受此限制。但是，某些行業可以適用特定的例外情況、特殊規則、更長的參考期或補償性休息安排。​​ 

年齡在18及以上的員工，如果簽署自願的書面退出協議，可以選擇超過每週平均48小時的工作時間。員工可以隨時取消退出協議。預設通知期為七天。協議可以規定更長的通知期，最長可達三個月。​​ 

雖然許多雇主會支付加班費，但除非合約或集體協議另有規定，否則沒有義務以加班費率支付加班費。​​  

3.年假​​ 

英國員工有權享有至少5 6 （ 28天）有薪年假。雇主可以決定是否將英國的8-10個公共假日和銀行假期（視司法管轄區而定）計入28天帶薪年假中。28兼職員工的10天法定年假將按比例計算。例如，每週工作 3 天的人將獲得 16.8一年休息天數（3 天乘以 5.6週數為 16.8天）。​​ 

休假能否結轉取決於休假的類型以及員工合約中規定的條款。 例如，如果員工休了法定假，如陪產假、產假、領養假或病假，他們可以將未使用的法定假日結轉到下一年。​​ 

4.家事假​​ 

懷孕員工從入職第一天起即可享有長達52週的產假。如果符合相關條件，則最多可支付39 5 週。陪產假為1 26-7 週。選擇收養或代孕的人可以享有長達52週的領養假。共享育嬰假最多可提供50 13 週假期和 1437 週工資。在英國，自12 4 月 16 日起，新生兒護理假最長可達 152025 週（北愛爾蘭尚未實施）。​​ 

5.醫療保健​​ 

英國政府透過國民醫療服務體系為居民提供健康保障。 你可以提供額外的私人保險，包括視力和牙科福利，但這並非強制性。​​ 

6.法定病假薪資 (SSP)​​     

每週收入至少為125英鎊的員工，如果連續病假超過三天，則有資格領取法定病假工資 (SSP) 。員工必須提供醫生證明或其他證明文件來證明自己的病情。對大多數員工來說，SSP的統一費率為每週118英鎊。 75最多可領取28週的 SSP。 檢查 SSP 統一費率和資格的年度更新。​​ 

7.即賺即繳；所得稅預扣制度(PAYE))​​ 

根據即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE），雇主必須從員工薪資中代扣所得稅和國民保險供款（NIC）。 雇主將這些款項匯給英國稅務海關總署（HMRC）。費率取決於員工的收入。​​ 

英國雇主如何辦理即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 薪資登記：英國雇主必須在第一個發薪日之前向英國稅務海關總署 (HMRC) 登記即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 。 註冊後，英國稅務海關總署會提供設定薪資軟體、報告薪資和扣款以及繳稅所需的參考編號。​​ 

 註冊後，雇主必須使用即時資訊（RTI）系統來計算和報告每個發薪日的稅金和扣款。對於新員工，收集一份 P45 或入職清單，以確保正確的稅務編碼。您必須遵守英國稅務海關總署 (HMRC) 的付款期限，提供詳細的薪資單，並保留所有薪資記錄。​​ 

8.退休金​​ 

雇主必須向年齡在 22-66 歲且 年收入為 10英鎊、000 或以上的 英國員工提供 退休金計畫 。但是，員工可以選擇退出。此退休金計畫由雇主和員工共同出資，雇主最低繳款率為3 %，員工最低繳款率為5 %。 在計算員工剩餘薪資的稅金之前，會扣除員工的退休金繳款。​​ 

9.簽證​​ 

移民法規經常變化，因此確保您的團隊成員擁有在英國工作的權利至關重要。根據歐盟公民定居計劃，歐盟、歐洲經濟區和瑞士公民在英國脫歐後可以繼續在英國生活、工作和學習。非歐盟公民需要工作簽證，例如技術工人簽證或公司內部調動簽證。​​ 

10.就業權利法案​​ 

《就業權利法案》很可能在2025年成為法律。本文件包含旨在進一步保護英國僱員的修訂。 這些修訂將對有意在英國招募員工的雇主提出新的合規要求，包括：​​ 

• 取消不公平解僱索償的兩年服務規定​​ 

• 在變更雇用條款時，諮詢員工並證明合理的原因​​ 

• 為拒絕彈性工作請求提供透明、合理的理由​​ 

• 為給予法定喪假制定明確的政策​​ 

英國的2026僱員期望​​ 

英國員工對自己的職業前景感到擔憂。6159我們的研究發現，0%的人擔心失業，1%的人認為自己缺乏在人工智慧驅動的工作場所中取得成功的技能。​​ 

約有53 %的英國勞工正在積極尋找工作或計劃在2026更換工作。英國招募企業應專注於職涯發展機會和對員工技能提升的投資，以消除這些顧慮。在職位描述中加入培訓和發展路徑，可以使你從競爭對手中脫穎而出，並有力地抵消員工對人工智能的焦慮。​​ 

面向希望在英國招募的全球公司的招募模式​​ 

在英國，選擇合適的招募模式取決於您的整體業務目標。​​ 

英國頂尖僱用中心​​ 

英國有些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。​​ 

英國頂尖人才聚集地包括：​​  

• 倫敦是英國的首都和最大城市，也是全球金融、科技、零售、時尚和製藥中心。它是領先的金融出口商，吸引了銀行業、保險業和資產管理業的頂尖人才。​​ 

• 曼徹斯特是英格蘭西北部的主要工業中心。這座城市是全球先進製造業的領導者，包括航空航太和汽車產業。該國科技產業蓬勃發展，在數位媒體、電子商務和網路安全方面實力雄厚。​​ 

• 伯明罕經濟多元化，擁有商業、專業和金融服務機構。伯明罕的汽車製造業和鐵路製造業也十分繁榮。​​ 

• 劍橋擁有強大的研發生態系統，主要得益於劍橋大學的推動。劍橋及其周邊地區的科技中心因其尖端的軟體、電子和生物技術產業而被暱稱為「矽沼」。​​ 

• 愛丁堡是蘇格蘭首府，也是英國僅次於倫敦的第二大金融中心。這座城市是全球銀行業、保險業和投資管理領域的領導者，並且擁有蓬勃發展的軟體產業。​​ 

• 貝爾法斯特吸引了金融科技和網路安全投資領域的專業人才。電影、電視等創意產業在這裡也蓬勃發展。​​ 

• 威爾斯首都卡迪夫在金融、媒體、旅遊、電影和金融科技等領域擁有多元化的優勢。​​ 

英國主要產業​​ 

了解英國的主要產業有助於你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。 英國的主要產業包括​​ 

• 金融與保險：英國金融和保險服務業在2023為經濟貢獻了208 2英鎊，佔經濟總產出8 8 。該領域的知名企業包括巴克萊銀行和勞埃德銀行集團。​​ 

• 技術：在2023 ，數位和技術領域貢獻了英國就業的7 % 。英國是半導體設計公司 Arm、金融科技領導企業 Revolut 和軟體巨頭 Sage Group 的總部所在地。​​ 

• 醫療保健和生命科學：英國的這些行業僱用了數十萬人，其中包括阿斯特捷利康等知名製藥公司。​​ 

• 創意產業：從 7 月2023到 6 月2024 ，創意產業約佔英國就業機會的7 % 。知名機構包括英國廣播公司 (BBC)、全球廣告和公關公司 WPP 以及松林製片廠。​​ 

• 製造業：製造業在2024為英國經濟貢獻了約217億英鎊的總價值。英國著名製造業品牌包括勞斯萊斯、聯合利華和英國航空航太系統公司（BAE Systems）。​​ 

英國僱用費用​​ 

工資和福利因職業而異，但英國全職員工的每週工資中位數約為728英鎊。 在英國招募需要仔細制定預算：​​ 

• 研究：遵守法律法規需要進行廣泛的研究，因此您需要支付員工薪資來做這件事，或與外部合規專家合作。​​  

• 實體章程；編制：您需要在英國設立子公司或分公司，可能會耗費大量成本和時間。 或者，您可以與外國雇主合作並跳過此要求。​​ 

• 招募解決方案：EOR 簡化了英國的員工招募流程。將他們的費用計入您的招募預算。​​ 

• 廣告：在英國熱門招聘網站上發布招聘廣告可以幫助吸引合格的求職者。部分平台可能會收取費用。​​ 

• 法律審查：核實申請人的工作權利和其他背景調查需要時間和金錢。​​  

• 招聘委員會：如果您使用內部招聘委員會，您將支付他們撰寫招聘廣告、評估申請和麵試候選人所花費的工作時間。​​ 

• 培訓：新員工需要接受培訓才能開始為公司創造有價值的工作。​​ 

在英國僱用承包商的成本​​ 

雇用全職員工非常適合長期需求和核心業務功能。對於短期專案或在有限時間內需要專門技能時，承包商可能更具成本效益。承包商的時薪通常高於員工，但可讓您節省多項支出，包括訓練、NIC、退休金、假期、SSP 及其他福利。​​  

 G-P Contractor 等承包商解決方案可以幫助您輕鬆地在英國僱用和支付承包商費用。​​ 

在英國招募員工需要哪些條件​​ 

要聘用英國工人，您必須具備以下條件：​​ 

• 法人實體：您需要在英國註冊子公司或分公司才能招募。​​ 

• 雇主責任保險：英國法律規定公司必須購買雇主責任保險，以保護員工在發生與工作相關的疾病或傷害時免受損失。​​ 

• 雇主註冊：僱用英國員工需要向英國稅務海關總署 (HMRC) 註冊為雇主，以管理稅務義務和預扣稅款。​​ 

• Payroll : A法規遵循；合規 payroll system is critical to calculate and remit taxs, NICs, and otherцories.​​ 

與名義僱主合作可以簡化英國招聘的各個方面。作為全球雇主，我們在世界各地擁有實體。 與其花費數月時間自行招聘，不如使用我們名義僱主的英國子公司，在幾分鐘內招募員工。​​ 

6 在英國招聘的步驟​​ 

如果您想聘用英國員工，請按照以下步驟：​​  

1. 做好合規準備：進行調查研究，確保您了解英國所有相關的勞動法律和僱用慣例，或聘請名義僱主來獲取當地專業知識。​​  

2. 發布招聘廣告：使用G-P Gia™ （我們以人工智能為動力的全球人力資源代理）起草人力資源文件，包括符合2010平等法案和2018資料保護法案的職位描述。​​ 

3. 篩選候選人：根據履歷上列出的資格和法律審查結果篩選申請人。​​ 

4. 進行面試：面試入圍的申請人，並使用 Gia 來建立相關且無歧視性的面試問題。​​ 

5. 跟進並簽訂合約：向你選擇的候選人發出聘用要約，並起草一份合同，概述僱用條款、權利和責任。​​  

6. 入職準聘人員；新進人員：提供培訓並將新員工融入您的公司文化。​​ 

瞭解英國僱傭合約​​ 

英國的僱傭協議必須有書面詳細說明或包含關鍵僱用條款的合約作為依據。其中包括職位名稱和說明、僱用開始日期、福利；薪資標準、假期權利、病假薪資、工作時間和通知期。​​  

加入知識產品權利和保密條款，以保護您的專有資訊。 您可以加入試用期（通常為六個月或更短）以及合理的非競爭條款。明確合約終止的條件和流程還可以保護您免受不公平解僱索賠。​​ 

使用Gia ，您可以在幾秒鐘內起草符合英國勞動法的合約和其他人力資源文件。​​ 

其他合規與法律考量​​ 

在英國招募員工時，也應考慮以下其他因素：​​  

• 分類：對英國工人進行正確的分類對於滿足稅收和福利要求以及保護公司的聲譽和財務穩定性至關重要。​​  

• 集體談判：英國員工有權加入工會，在特定條件下，雇主必須承認這些工會並與其進行集體談判。​​    

• 資料保護：除了《資料保護法》之外，您還必須遵守英國通用資料規則（一般資料保障規範）。 如果您僱用在英國工作的歐盟公民，您還必須遵守歐盟通用資料保障條例的要求，以保護他們的資料。​​ 

在英國僱用承包商​​ 

在英國，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於英國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。​​ 

在英國僱用承包商可以讓您根據業務需求輕鬆調整您的人員配置，而無需承擔僱用的複雜性和成本。​​ 

在英國與獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項。​​ 

1.員工與獨立承包商​​ 

英國勞動法承認三種僱用身分－僱員、獨立承包商（自僱人士）和工人：​​ 

• 員工在僱傭合約下工作，雇主控制員工的工作，以換取法定權利，如法定病假工資和免受不公平解僱的保護。​​ 

• 獨立承包商根據其服務協議自主管理自己的工作。他們屬於個體經營者，因此需要自行繳稅。除了合約條款之外，他們受到的法律保護非常有限，但仍然保留了一些權利。​​ 

工人像承包商一樣運作，但必須親自完成承包工作，而承包商可以將工作分包給第三方。工人享有基本勞動權利，例如最低工資和帶薪假期。​​ 

2.錯誤分類的懲處​​ 

當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致懲處。 如果出現錯誤分類，您可能需要：​​ 

• 在整個錯誤分類期間支付所有未償還的股息和NIC的全部雇主和僱員部分以及利息。​​ 

• 為僱員或工人被剝奪的權利提供補發工資，包括拖欠的最低工資、應計的假日工資和補繳的工作場所養老金繳款。​​ 

• 面臨英國稅務海關總署的重大財務處罰。​​ 

3.在英國如何支付承包商​​ 

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透過G-P在英國僱用員工和承包商​​ 

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