Hiring employees in the United Kingdom means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in the UK. The employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in the UK, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire.
使用 名義僱主 解決方案，您可以專注於擴展而不受國際合規的障礙。這種國際方法通過在無需本地實體的情況下實現全球招聘，從而增強業務範圍和擴展性。
在英國招聘，有負責人
Engaging talent in the United Kingdom requires navigating a sophisticated legal framework. Partnering with a UK employer of record simplifies these complexities. Key considerations include:
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就業分類：英國對員工、工人和自僱承包商有不同的法律類別，每個類別都有不同的權利和義務。 錯誤分類可能導致嚴重的損失。
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具競爭力的福利：在競爭激烈的市場中，提供完善的福利待遇，包括私人健康保險和更高的退休金繳款，對於吸引和留住頂尖人才至關重要。
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非競業條款：英國法院審查限制性契約。最近的立法限制了非競爭條款的最長期限為三個月，因此謹慎草擬合約是非常重要的。
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終止：英國的雇用並非「隨意」。終止僱傭合約需要遵循公平、合法的程序，以降低被提起不公平解僱訴訟的風險。
G-P的人工智能驅動的雇主服務透過管理就業分類、福利、競業禁止條款和終止合約來簡化英國招聘。 他們確保正確的員工分類，降低錯誤分類風險。 G-P管理法規遵循、合規和競爭性福利方案，包括法定和市場規範選項。 他們還確保僱傭合約（如競業禁止條款）具有法律效力，並提供關於法律遵循、合意終止和裁員程序的專家指導，從而最大限度地降低法律風險。
觀看 名義僱主 的運作方式
在英國與雇主簽訂的聘僱合約
在英國，雇主必須從服務的第一天起提供「就業詳情書面聲明」。雖然這涵蓋了基本條款，但對於專業職位而言，一份全面的僱傭合約才是市場標準。頂級雇主確保所有合約均完全遵循法規；符合英國法律，旨在保護您的智慧財產權，並包含有關保密和資料保護的必要條款。 英國的錄取通知書和僱傭合約必須始終以英鎊 (GBP) 註明薪水和任何福利、補償金金額。
英國的工作時間
While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, calculated over a 17-week reference period. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.
一家有記錄的英國雇主透過管理法定休假（ 28天帶薪休假，包括公共假日）和市場標準休假，確保遵守法規；合規公共假日和假期的管理。 他們負責管理地區公共假日差異，計算兼職人員的比例應得權益，並隨時了解英國福利法的變化。
英國的公眾假期
In 2025, England and Wales observe 8 public holidays:
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元旦 (一月1)
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受難日（四月18)
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復活節星期一 (四月21)
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五月初銀行假期 (May5)
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春季銀行假期 (五月26)
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夏季銀行假期 (八月25)
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聖誕節 (十二月25)
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節禮日 (十二月26)
蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假日時間表略有不同。
英國的假期天數
Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year, which equates to 28 days. This statutory vacation days can include public holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.
英國病假及護理假
Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer's Leave per year to care for a dependent with a long-term need.
英國的產假、陪產假和育嬰假
英國雇主透過了解英國就業法的最新情況、計算準確的陪產假工資以及管理休假流程，確保遵守法規；合規陪產假管理。 他們可協助企業瞭解資格要求、休假期限和法定薪資標準，確保遵守陪產假的法律框架。這樣可以最大限度地降低雇主的法律風險和行政負擔。
The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave), with a compulsory 2-week leave period after birth (4 weeks for factory workers). Statutory Maternity Pay (SMP) is payable for up to 39 weeks:
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前6週：員工平均每週收入的90 %。
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餘下33 週：188 英鎊。15 每週或90% 平均每週收入，以較低者為準（截至 4 月的比率2025 ）。
合作夥伴有權享有最多兩週的帶薪陪產假，可以連續休兩週，也可以分兩次休，每次一週。 符合資格的父母也可以使用共享育兒假 (SPL)，讓他們共享最多50 週的假期和37 週的薪資。類似的規定也適用於領養。
英國的健康保險與補充福利
英國名義主透過管理公共醫療保健的國民保險繳款、採購和管理具有競爭力的私人補充福利（如醫療、牙科、收入保障和人壽保險）來幫助公司獲得健康保險和福利，以滿足專業期望，並最終吸引和留住英國人。
Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the primary employer contribution being 13.8% on earnings above the secondary threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.
英國的退休金計劃
具競爭力的退休金計畫是英國員工最重要的福利之一。根據政府的自動入職制度，雇主必須提供職場退休金。最低繳款金額為合格收入的 8%。這通常會以最低主貢獻額3 % 和會員貢獻額5 % 進行分配（其中包括政府稅收減免）。 許多雇主提供高於法定最低限額的更高繳款，以創造更具吸引力的福利；補償金計劃。
英國雇主（EOR））確保遵循法規；合規工作場所退休金自動註冊，管理雇主繳款（最少 20 美元）。 3 %) 和整體8 % 最低標準（包括員工和稅收減免）。 EOR 也有助於提供更優的退休金方案，以吸引英國人才。
英國的獎金
在英國，獎金計畫可以是合約式或自由裁量式。無論與個人、公司或團隊績效相關，制定清晰的書面政策來管理預期和確保公平都是最佳實踐。名義雇主可以為建構競爭性和遵守法規、合規的獎金計畫提供指導。
英國的終止和遣散費
Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: one week for service between one month and two years, then one week for each full year of service, up to a maximum of 12 weeks. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):
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05 週的薪資，在 年齡以下每服務滿一年。22
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1 在22 至40 之間，每服務滿一年，可獲得一周的工資。
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15 從 年齡起，每服務滿一年支付一週的薪資。41
此計算方式所使用的週薪有法定上限（截至 4 月2025 ，每週為710 英鎊）。遵守英國的裁員和解僱法律是一項重大的合規風險。 名義雇主提供專家指導，以確保所有程序公平、遵守法規、合規，並最大限度地降低風險。
英國薪資與稅務
英國的雇主負責根據即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）制度從工資中繳納預扣所得稅以及雇主和僱員國民保險繳款。 這涉及複雜的計算和定期向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告。名義僱主負責管理英國的薪資和稅務合規，確保您的團隊按時全額獲得報酬，同時減輕公司的行政負擔。
如何選擇合適的英國唱片產品和服務
選擇合適的姓名雇主合作夥伴對您在英國的成功至關重要。 合適的合作夥伴可以幫助您駕馭複雜的市場、快速招募人才並充滿信心地發展您的業務。
當您評估 EOR 時，請考慮這些英國擴展的關鍵因素。
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英國合規專業知識您的雇主必須對英國僱傭法有深入的在地化了解。 這包括了解即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）稅務法規、國民保險繳款、退休金自動登記等法定福利，以及複雜的脫歐後工作權核查。 他們的專業知識可確保您降低風險並完全遵守。
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名義僱主是在英國透過其自身的法人實體運營，還是依賴第三方合作夥伴？ 透過全資擁有的實體作為名義所有者，可以對合規性、工資和資料安全進行直接控制。 此模式消除了合作夥伴外包關鍵人力資源職能時可能出現的風險和溝通延遲，為您的英國團隊提供更大的穩定性和無縫體驗。
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