名義僱主 (EOR) in​​  英國​​ 

在英國僱用員工意味著要應對複雜的僱傭法、工資法規和稅務要求。 利用名主記錄，公司可以輕鬆管理英國的員工法規。 雇主記錄（雇主）模式簡化了這個過程，使您的公司可以在幾分鐘內僱用人才。​​ 

作為英國的全球名義雇主專家， G-P透過我們的全球實體基礎設施管理薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及員工費用等。 您可以信賴我們專業的招募專家團隊，我們將為每份招募申請提供全面的支援。​​  

透過頂級雇主解決方案，您可以專注於擴張，而不受國際合規障礙的影響。 這種國際化模式無需設立本地實體即可在全球範圍內招募員工，從而增強了業務覆蓋範圍和可擴展性。​​ 

在英國招聘，有負責人​​ 

在英國吸引人才需要應對複雜的法律框架。與英國雇主合作可以簡化這些複雜性。 主要考慮因素包括：​​ 

• 就業分類：英國對員工、工人和自僱承包商有不同的法律類別，每個類別都有不同的權利和義務。 錯誤分類可能導致嚴重的損失。​​ 
• 具競爭力的福利：在競爭激烈的市場中，提供完善的福利待遇，包括私人健康保險和更高的退休金繳款，對於吸引和留住頂尖人才至關重要。​​ 
• 競業禁止條款：英國法院審查限制性契約。最近的立法將競業禁止條款的期限限制在最多三個月，因此精心起草的合約至關重要。​​ 
• 終止僱傭關係：英國的僱傭關係並非「隨意終止」。終止僱傭合約需要遵循公平、合法的程序，以降低被提起不公平解僱訴訟的風險。​​ 

G-P的人工智能驅動的雇主服務透過管理就業分類、福利、競業禁止條款和終止合約來簡化英國招聘。 他們確保正確的員工分類，降低錯誤分類風險。 G-P管理法規遵循、合規和競爭性福利方案，包括法定和市場規範選項。 他們還確保僱傭合約（如競業禁止條款）具有法律效力，並提供關於法律遵循、合意終止和裁員程序的專家指導，從而最大限度地降低法律風險。​​ 

觀看 名義僱主 的運作方式​​ 

在英國與雇主簽訂的聘僱合約​​ 

在英國，雇主必須在員工和工人開始工作的第一天或之前向他們提供「書面僱用詳情聲明」。雖然這涵蓋了基本條款，但對於專業職位而言，一份全面的僱傭合約才是市場標準。頂級雇主確保所有合約均完全遵循法規；符合英國法律，旨在保護您的智慧財產權，並包含有關保密和資料保護的必要條款。 英國的錄取通知書和僱傭合約必須始終以英鎊 (GBP) 註明薪水和任何福利、補償金金額。​​ 

英國的工作時間​​ 

雖然雇主可以設定每日工作時間，但《工作時間規定》 1998將平均五天工作制；週間工作日限制為48小時，通常在17週的參考期間內計算。 具體規則、協議、行業例外或個人選擇退出可能會影響此限制。員工自願簽署「選擇退出」協議是一種常見做法，允許他們超出此限制工作。​​ 

一家有記錄的英國雇主透過管理法定休假（ 28天帶薪休假，包括公共假日）和市場標準休假，確保遵守法規；合規公共假日和假期的管理。 他們負責管理地區公共假日差異，計算兼職人員的比例應得權益，並隨時了解英國福利法的變化。​​ 

英國的公眾假期​​ 

在2025 ，英格蘭和威爾斯實施8銀行假期：​​ 

• 元旦 (一月1)​​ 
• 受難日（四月18)​​ 
• 復活節星期一 (四月21)​​ 
• 五月初銀行假期 (May5)​​ 
• 春季銀行假期 (五月26)​​ 
• 夏季銀行假期 (八月25)​​ 
• 聖誕節 (十二月25)​​ 
• 節禮日 (十二月26)​​ 

蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假日時間表略有不同。​​ 

英國的假期天數​​ 

全職員工依法享有每年至少5.6週有薪假期。對於每週工作5天的人來說，這相當於28天。這項法定休假權利可以包括公共假日或銀行假日。然而，市場慣例是在8個公共假期之外提供20至25天的假期。高級員工通常可以協商最多 30 天的假期，外加公共假期。兼職員工有權按比例獲得同等待遇。​​ 

英國病假及護理假​​ 

如果員工連續缺席四天或以上，則有資格領取最多28週的法定病假工資 (SSP)。截至 4 月 22025 日，SSP 由雇主以每週119 3.450 英鎊支付。缺勤超過七天需要提供醫生開立的「健康證明」。大多數雇主提供的合約病假薪資福利都比法定最低標準更為優厚。此外，員工每連續 512 個月享有一週的無薪照顧假，用於照顧或安排照顧有長期照護需求的受扶養人。​​ 

英國的產假、陪產假和育嬰假​​ 

英國雇主透過了解英國就業法的最新情況、計算準確的陪產假工資以及管理休假流程，確保遵守法規；合規陪產假管理。 他們可協助企業瞭解資格要求、休假期限和法定薪資標準，確保遵守陪產假的法律框架。這樣可以最大限度地降低雇主的法律風險和行政負擔。​​ 

英國提供全面的家庭休假制度，其中包括為懷孕員工和休家庭假的員工提供延長的裁員保護。生育父母有權享有52週產假（ 26週普通產假和26週額外產假）。她們在生育後必須休2週的強制產假，工廠工人則必須休4週。這是 652 週福利的一部分。如果符合條件，法定產假工資 (SMP) 最多可支付 39 週：前 6 週按平均每週收入的 90% 支付，然後在接下來的 33 週每週支付 187.18 英鎊或平均每週收入的 90%，以較低者為準。​​ 

• 前6週：員工平均每週收入的90 %。​​ 
• 餘下33 週：187 英鎊。18 每週或90% 平均每週收入，以較低者為準（截至 4 月的比率2025 ）。​​ 

合作夥伴有權享有最多兩週的帶薪陪產假，可以連續休兩週，也可以分兩次休，每次一週。 符合資格的父母也可以使用共享育兒假 (SPL)，讓他們共享最多50 週的假期和37 週的薪資。類似的規定也適用於領養。​​ 

英國的健康保險與補充福利​​ 

英國名義主透過管理公共醫療保健的國民保險繳款、採購和管理具有競爭力的私人補充福利（如醫療、牙科、收入保障和人壽保險）來幫助公司獲得健康保險和福利，以滿足專業期望，並最終吸引和留住英國人。​​ 

公共醫療保健資金來自國民保險繳款（NICs）。雇主必須向該系統繳款，其中次要繳款為超過次要門檻的收入的15 % （自2025 / 26納稅年度起）。 雖然國家醫療服務體系 (NHS) 提供全面的醫療保健，但對於專業職位而言，私人補充福利是一種常見的期望。備受重視的福利包括私人醫療和牙科保險、收入保障和人壽保險。​​ 

英國的退休金計劃​​ 

具競爭力的退休金計畫是英國員工最重要的福利之一。根據政府的自動加入退休金計劃，雇主必須提供工作場所退休金。最低繳款總額為合格收入的8%。這通常至少有 3% 來自老闆一方，5% 來自職員一方。如果適用源頭減免，則該 5% 通常為從工資中扣除 4% 加上 1% 的稅收減免。許多雇主提供高於法定最低限額的更高繳款，以創造更具吸引力的福利；補償金計劃。​​  

英國雇主（EOR））確保遵循法規；合規工作場所退休金自動註冊，管理雇主繳款（最少 20 美元）。 3 %) 和整體8 % 最低標準（包括員工和稅收減免）。 EOR 也有助於提供更優的退休金方案，以吸引英國人才。​​ 

英國的獎金​​ 

在英國，獎金計畫可以是合約式或自由裁量式。無論與個人、公司或團隊績效相關，制定清晰的書面政策來管理預期和確保公平都是最佳實踐。名義雇主可以為建構競爭性和遵守法規、合規的獎金計畫提供指導。​​ 

英國的終止和遣散費​​ 

雇主必須提前通知才能終止僱傭合約。所需通知期限為法定期限或合約期限中較長者。法定通知期限取決於服務年資：對於服務不滿一個月的員工，沒有法定最低通知期限。工齡一個月至兩年以下的員工，離職通知期為一週。此後，通知期為每服務滿一年需提前一週通知，最多可提前12週通知。可能需要更長的合約通知期。初級職位通常提前一個月發出合約通知，高級職位則提前三個月或更長時間發出合約通知。若員工在連續服務滿兩年後被裁員，則有權獲得法定裁員補償。計算依據為年齡和服役年限（上限為20 2 年）：​​ 

• 05 週的薪資，在 年齡以下每服務滿一年。22​​ 
• 1 在22 至40 之間，每服務滿一年，可獲得一周的工資。​​ 
• 15 從 年齡起，每服務滿一年支付一週的薪資。41​​ 

此計算方式所使用的週薪有法定上限（截至 4 月2025 ，每週為710 英鎊）。遵守英國的裁員和解僱法律是一項重大的合規風險。 名義雇主提供專家指導，以確保所有程序公平、遵守法規、合規，並最大限度地降低風險。​​ 

英國薪資與稅務​​ 

英國的雇主負責根據即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）制度從工資中繳納預扣所得稅以及雇主和僱員國民保險繳款。 這涉及複雜的計算和定期向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告。名義僱主負責管理英國的薪資和稅務合規，確保您的團隊按時全額獲得報酬，同時減輕公司的行政負擔。​​ 

如何選擇合適的英國唱片產品和服務​​ 

選擇合適的姓名雇主合作夥伴對您在英國的成功至關重要。 合適的合作夥伴可以幫助您駕馭複雜的市場、快速招募人才並充滿信心地發展您的業務。​​ 

當您評估 EOR 時，請考慮這些英國擴展的關鍵因素。​​ 

• 英國合規專業知識您的雇主必須對英國僱傭法有深入的在地化了解。 這包括了解即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）稅務法規、國民保險繳款、退休金自動登記等法定福利，以及複雜的脫歐後工作權核查。 他們的專業知識可確保您降低風險並完全遵守。​​ 
• 名義僱主是在英國透過其自身的法人實體運營，還是依賴第三方合作夥伴？ 透過全資擁有的實體作為名義所有者，可以對合規性、工資和資料安全進行直接控制。 此模式消除了合作夥伴外包關鍵人力資源職能時可能出現的風險和溝通延遲，為您的英國團隊提供更大的穩定性和無縫體驗。​​ 
• 全面的服務和支援尋找管理整個員工生命週期的合作夥伴，從法規遵循；合規入職到薪資和福利管理。 確保他們擁有一支由英國人力資源和法律專家組成的專門團隊，以便在複雜問題上提供指導，並在他們當地的時區為您的團隊提供支援。​​ 
• 一個統一的技術平台，一個強大的全球招募平台，讓您即時了解您在英國的業務運作。 它簡化了薪資發放，精簡了人力資源任務，並為您的員工提供一致、高品質的體驗，幫助您更有效率地管理您的英國團隊。 尋找記錄技術的雇主，利用人工智能來自動化關鍵工作流程並提供有關勞動法變更的最新資訊。​​ 
• 英國成長的可擴展性：英國擁有競爭非常激烈的人才市場。無論您是僱用第一個員工還是建立一個大型團隊，您的雇主合作夥伴都必須能夠與您一起擴展。 可擴展的解決方案可幫助您快速吸收人才並實現業務成長，避免延誤。​​ 
• 選出一位在英國擁有強大、可驗證業績記錄的名義僱主。 尋找正面的客戶評價和案例研究，以證明他們在市場上的專業知識以及他們為像您這樣的公司提供支援的能力。​​ 
• 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。​​ 

為什麼在英國招募G-P職位雇主？​​ 

G-P名義僱主是全球就業領域公認的領導者，在所有產業分析報告中排名第1 。 G-P的全球招聘平台透過其值得信賴的全球人力資源、人力資源代理、 G-P Gia和人工智能驅動的名義雇主 (EOR)) 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P為180以上國家的團隊提供支持，擁有十多年的全球就業經驗、最大的國內人力資源、法律和合規專家團隊，以及無與倫比的專有知識庫。​​ 

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英國雇主常見問題解答​​