Hiring employees in the United Kingdom means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in the UK. The employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in the UK, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire.
透過頂級雇主解決方案，您可以專注於擴張，而不受國際合規障礙的影響。 這種國際化模式無需設立本地實體即可在全球範圍內招募員工，從而增強了業務覆蓋範圍和可擴展性。
在英國招聘，有負責人
Engaging talent in the United Kingdom requires navigating a sophisticated legal framework. Partnering with a UK employer of record simplifies these complexities. Key considerations include:
- Employment classification: The UK has distinct legal categories for employees, workers, and self-employed contractors, each with different rights and employer obligations. Misclassification can lead to significant penalties.
- Competitive benefits: Offering robust benefits packages, including private health insurance and enhanced pension contributions, is crucial for attracting and retaining top talent in a competitive market.
- Non-compete clauses: UK courts scrutinize restrictive covenants. Recent legislation limits the length of non-compete clauses to a maximum of three months, making carefully drafted contracts essential.
- Termination: UK employment is not “at-will.” Terminating an employment contract requires a fair and legally sound process to mitigate the risk of unfair dismissal claims.
G-P的人工智能驅動的雇主服務透過管理就業分類、福利、競業禁止條款和終止合約來簡化英國招聘。 他們確保正確的員工分類，降低錯誤分類風險。 G-P管理法規遵循、合規和競爭性福利方案，包括法定和市場規範選項。 他們還確保僱傭合約（如競業禁止條款）具有法律效力，並提供關於法律遵循、合意終止和裁員程序的專家指導，從而最大限度地降低法律風險。
觀看 名義僱主 的運作方式
在英國與雇主簽訂的聘僱合約
在英國，雇主必須從員工入職第一天起提供「書面僱用詳情聲明」。雖然這涵蓋了基本條款，但對於專業職位而言，一份全面的僱傭合約才是市場標準。頂級雇主確保所有合約均完全遵循法規；符合英國法律，旨在保護您的智慧財產權，並包含有關保密和資料保護的必要條款。 英國的錄取通知書和僱傭合約必須始終以英鎊 (GBP) 註明薪水和任何福利、補償金金額。
英國的工作時間
雖然雇主可以設定每日工作時間，但《工作時間規定》 1998將平均五天工作制；週間工作日限制為48小時（在17週的參考期間內計算）。 員工自願簽署「選擇退出」協議是一種常見做法，允許他們超出此限制工作。
一家有記錄的英國雇主透過管理法定休假（ 28天帶薪休假，包括公共假日）和市場標準休假，確保遵守法規；合規公共假日和假期的管理。 他們負責管理地區公共假日差異，計算兼職人員的比例應得權益，並隨時了解英國福利法的變化。
英國的公眾假期
在2025 ，英格蘭和威爾斯實行8公共假期：
- 元旦 (一月1)
- 受難日（四月18)
- 復活節星期一 (四月21)
- 五月初銀行假期 (May5)
- 春季銀行假期 (五月26)
- 夏季銀行假期 (八月25)
- 聖誕節 (十二月25)
- 節禮日 (十二月26)
蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假日時間表略有不同。
英國的假期天數
全職員工依法享有每年至少5 . 6週有薪假期，相當於28天。法定假期可以包括國定假日。然而，市場慣例是在8公共假期之外提供20至25天的假期。高級員工通常可以協商最多30天的假期，外加公共假期。兼職員工有權按比例獲得同等待遇。
英國病假及護理假
如果員工連續缺席四天或以上，則有資格領取最多28週的法定病假工資 (SSP)。截至 4 月2025 ，SSP 由雇主以每週英鎊119 . 50支付。 缺勤超過七天需要提供醫生開立的「健康證明」。大多數雇主提供的合約病假薪資福利都比法定最低標準更為優厚。此外，員工每年有權享有一週無薪照顧假，用於照顧有長期需要照顧的受扶養人。
英國的產假、陪產假和育嬰假
英國雇主透過了解英國就業法的最新情況、計算準確的陪產假工資以及管理休假流程，確保遵守法規；合規陪產假管理。 他們可協助企業瞭解資格要求、休假期限和法定薪資標準，確保遵守陪產假的法律框架。這樣可以最大限度地降低雇主的法律風險和行政負擔。
英國提供全面的家庭休假制度，其中包括為懷孕員工和休家庭假的員工提供延長的裁員保護。生育父母有權享有52週產假（ 26週普通產假和26週額外產假），並在分娩後享有2週的強制性產假（工廠工人為4週）。法定產假工資（SMP）最多可支付39週：
- 前6週：員工平均每週收入的90 %。
- 餘下33 週：188 英鎊。15 每週或90% 平均每週收入，以較低者為準（截至 4 月的比率2025 ）。
合作夥伴有權享有最多兩週的帶薪陪產假，可以連續休兩週，也可以分兩次休，每次一週。 符合資格的父母也可以使用共享育兒假 (SPL)，讓他們共享最多50 週的假期和37 週的薪資。類似的規定也適用於領養。
英國的健康保險與補充福利
英國名義主透過管理公共醫療保健的國民保險繳款、採購和管理具有競爭力的私人補充福利（如醫療、牙科、收入保障和人壽保險）來幫助公司獲得健康保險和福利，以滿足專業期望，並最終吸引和留住英國人。
公共醫療保健資金來自國民保險繳款（NICs）。雇主必須向該系統繳款，主要繳款額為超過次要門檻的收入的13 . 8 % （自2025 / 26納稅年度起）。 雖然國家醫療服務體系 (NHS) 提供全面的醫療保健，但對於專業職位而言，私人補充福利是一種常見的期望。備受重視的福利包括私人醫療和牙科保險、收入保障和人壽保險。
英國的退休金計劃
具競爭力的退休金計畫是英國員工最重要的福利之一。根據政府的自動入職制度，雇主必須提供職場退休金。最低繳款金額為合格收入的 8%。這通常會以最低主貢獻額3 % 和會員貢獻額5 % 進行分配（其中包括政府稅收減免）。 許多雇主提供高於法定最低限額的更高繳款，以創造更具吸引力的福利；補償金計劃。
英國雇主（EOR））確保遵循法規；合規工作場所退休金自動註冊，管理雇主繳款（最少 20 美元）。 3 %) 和整體8 % 最低標準（包括員工和稅收減免）。 EOR 也有助於提供更優的退休金方案，以吸引英國人才。
英國的獎金
在英國，獎金計畫可以是合約式或自由裁量式。無論與個人、公司或團隊績效相關，制定清晰的書面政策來管理預期和確保公平都是最佳實踐。名義雇主可以為建構競爭性和遵守法規、合規的獎金計畫提供指導。
英國的終止和遣散費
雇主必須提前通知才能終止僱傭合約。所需通知期限為法定期限或合約期限中較長者。法定通知期依服務年資而定：服務年資在一個月至兩年之間為一周，之後每滿一年服務年資為一周，最多可達12週。初級職位通常提前一個月發出合約通知，高級職位則提前三個月或更長時間發出合約通知。若員工在連續服務滿兩年後被裁員，則有權獲得法定裁員補償。 計算依據為年齡及服役年資（上限為20年）：
- 05 週的薪資，在 年齡以下每服務滿一年。22
- 1 在22 至40 之間，每服務滿一年，可獲得一周的工資。
- 15 從 年齡起，每服務滿一年支付一週的薪資。41
此計算方式所使用的週薪有法定上限（截至 4 月2025 ，每週為710 英鎊）。遵守英國的裁員和解僱法律是一項重大的合規風險。 名義雇主提供專家指導，以確保所有程序公平、遵守法規、合規，並最大限度地降低風險。
英國薪資與稅務
英國的雇主負責根據即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）制度從工資中繳納預扣所得稅以及雇主和僱員國民保險繳款。 這涉及複雜的計算和定期向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告。名義僱主負責管理英國的薪資和稅務合規，確保您的團隊按時全額獲得報酬，同時減輕公司的行政負擔。
如何選擇合適的英國唱片產品和服務
選擇合適的姓名雇主合作夥伴對您在英國的成功至關重要。 合適的合作夥伴可以幫助您駕馭複雜的市場、快速招募人才並充滿信心地發展您的業務。
當您評估 EOR 時，請考慮這些英國擴展的關鍵因素。
- 英國合規專業知識您的雇主必須對英國僱傭法有深入的在地化了解。 這包括了解即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）稅務法規、國民保險繳款、退休金自動登記等法定福利，以及複雜的脫歐後工作權核查。 他們的專業知識可確保您降低風險並完全遵守。
- 名義僱主是在英國透過其自身的法人實體運營，還是依賴第三方合作夥伴？ 透過全資擁有的實體作為名義所有者，可以對合規性、工資和資料安全進行直接控制。 此模式消除了合作夥伴外包關鍵人力資源職能時可能出現的風險和溝通延遲，為您的英國團隊提供更大的穩定性和無縫體驗。
- 全面的服務和支援尋找管理整個員工生命週期的合作夥伴，從法規遵循；合規入職到薪資和福利管理。 確保他們擁有一支由英國人力資源和法律專家組成的專門團隊，以便在複雜問題上提供指導，並在他們當地的時區為您的團隊提供支援。
- 一個統一的技術平台，一個強大的全球招募平台，讓您即時了解您在英國的業務運作。 它簡化了薪資發放，精簡了人力資源任務，並為您的員工提供一致、高品質的體驗，幫助您更有效率地管理您的英國團隊。 尋找記錄技術的雇主，利用人工智能來自動化關鍵工作流程並提供有關勞動法變更的最新資訊。
- 英國成長的可擴展性：英國擁有競爭非常激烈的人才市場。無論您是僱用第一個員工還是建立一個大型團隊，您的雇主合作夥伴都必須能夠與您一起擴展。 可擴展的解決方案可幫助您快速吸收人才並實現業務成長，避免延誤。
- 選出一位在英國擁有強大、可驗證業績記錄的名義僱主。 尋找正面的客戶評價和案例研究，以證明他們在市場上的專業知識以及他們為像您這樣的公司提供支援的能力。
- 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
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