在英國管理福利；補日圓和福利需要對當地法律有清晰的了解。 《僱傭權利法案》和最低工資制度等法律對僱員提供了廣泛的保護，不遵守這些法律可能會導致罰款。
但是，只要採用正確的英國員工福利管理方法，你就可以充滿信心地組建團隊，吸引頂尖人才，並保持競爭力。
英國的賠償法
英國的《工作時間法規》1998和《就業權利法》1996 保護員工的權利、薪資、假期和工作時間。幾乎所有英國僱傭合約都以英鎊（GBP）形式註明“福利；補日元金”，但這並不是法律要求。
The U.K. has a mandatory minimum wage rates system. The national living wage (NLW) applies to employees aged 21 and over. The national minimum wage (NMW) applies to younger employees. These rates usually change on April 1 each year. As of April 1, 2026, the minimum wage hourly rates are:
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年齡21 及以上 (NLW)：GBP12.71
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年齡18-20 ：GBP10.85
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18 以下和學徒：英鎊8
英國的工作時間
英國標準的五天工作制；週間工作時間通常為35 – 40小時，但這不是由法律規定的，而是取決於雇主、部門和行業。 根據《工作時間條例》 1998規定，僱員的平均工作時間每週上限為48小時，以17週為週期計算。員工可以書面選擇退出此限制。
法律上並沒有要求更高的加班費。僱傭合約的條款規定了是否支付加班費以及加班費率是多少。 但是，雇主必須確保僱員的平均工資不低於最低工資標準，包括加班時間。
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英國的法定僱員福利
國民保險繳款（NICs） ，或稱國民保險，用於資助某些社會安全福利和國家退休金。 員工和雇主根據員工的收入繳納國民保險費。
雇主仍需要支付一些法定福利，例如病假、育嬰假和工作場所退休金。
英國的社群安全
所有英國居民均可透過國家資助的國家醫療服務 (NHS) 獲得醫療保健。雇主和雇員不直接向 NHS 供款，但他們支付 NIC，而 NIC 支付各種國家福利，包括 NHS。
員工若年 16 或年滿，且一份工作每週收入超過英鎊 242 ，必須取得國民證。國民保險提供多項社會安全福利，包括基本國家退休金和生育津貼。
Although there’s a state pension, employers must also enroll eligible employees into a workplace pension fund, which both parties contribute to. As of 2026, the legal minimum total contribution is 8% of qualifying earnings for employees earning GBP 6,240–50,270 a year. This contribution is split as follows:
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雇主：至少3%
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員工：4%
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政府：1%作為稅務減免（大多數計畫）
英國的年假
員工至少能拿到 5。每年6 週的帶薪假日。對於每週工作五天的全職員工來說，這相當於28天。雇主可以將公共假日（稱為銀行假日）納入 28 假日，或提供額外假期。
下列地區的公共（銀行）假日 英國
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元旦
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耶穌受難日
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復活節星期一
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五月初銀行假期
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春天銀行假期
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夏天銀行假期
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聖誕節
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節禮日
蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假日時間表略有不同。
英國的出生與照護假
英國有不同類型的育嬰假，每種育嬰假都有法定薪資標準：
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產假：長達52 週的假期。法定產假薪資 (SMP) 最長支付39 週。前六週，SMP 為員工平均每週收入的90 %，沒有上限。 在接下來的33 週，SMP 為每週187.18 英鎊或90% 平均週收入，以較低者為準。
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陪產假：符合資格的伴侶可以分別休兩段為期一周的假期。法定陪產假薪資 (SPP) 為每週187 。18 或90% 平均週收入，以較低者為準。
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共享育嬰假：最多可享50週假期和37週工資。法定共享育兒薪酬 (ShPP) 為每週187 英鎊。18 或90% 平均週收入，以較低者為準。
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領養假：享有與產假類似的權利。法定收養薪資（SAP）的費率與結構與SMP相同。
英國的病假
生病無法工作的員工可能有資格領取法定病假薪資 (SSP)。雇主支付員工英鎊123 。每週25 ，最多28週。
前三天曾經是無薪的"等待天數" ，但現在 SSP 從第一天起就開始支付，而且沒有較低的收入上限。
英國員工享有其他法定假期，包括親屬喪假 (2 週，有法定薪資) 以及即將實施的新生兒照顧假 (自2025 年 4 月起，最長可達12 週，有法定薪資)。員工可享有無薪育嬰假（每個孩子最多可享有18週，從 4 月2026開始的入職第一天起即可享有），並可享有合理的無薪休息時間，用於照顧受扶養人、履行公共職責和陪審團服務。 隨時了解父母和公民在英國的重要休息時間權利。
英國的終止合約與裁員薪資
法律並未規定終止僱傭關係時必須支付遣散費。
然而，在裁員情況下，連續服務至少 2 年的員工會獲得法定裁員費（SRP）。金額依員工的年齡、週薪和工齡而定。
英國的補充和市場規範員工福利
具競爭力的福利待遇能夠吸引並留住頂尖人才。除了法定的最低標準外，英國常見的補助福利包括：
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更高的工作場所退休金供款
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私人醫療和牙科保險
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向受益人支付總金額的人壽保險
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收入保障或長期傷殘保險
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員工援助計畫 (EAP)
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保健津貼或健身房會籍
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增強型病假福利
英國員工福利的稅收
除了薪資之外，提供給員工的大多數福利都被視為「實物福利」（BIK） ，需要繳稅。
雇主必須向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告這些福利，通常是使用 P11D 表格，並就其價值支付1A 類國家保險。僱員的稅金通常是透過即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）制度調整其稅法來徵收。
如何在英國設計員工福利計劃
每個國家的法律要求和市場標準都不同，但您可以按照以下基本步驟在英國建立您的福利計劃。
1.建立您的目標和預算
及早定義福利計畫的範圍和目標，將有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源，並討論貴公司在英國的成長目標。 例如，如果員工留任是首要任務，您可以考慮提供更豐富的補充福利方案。
2.研究僱員需求
需求評估可協助您瞭解當地員工最看重的是什麼。研究你所在產業和地區其他公司提供的福利，制定符合市場預期的有競爭力的計畫。
3.建立您的僱員福利計劃
利用你的研究成果，制定一個平衡員工期望與你的期望的方案。 計算成本時，請記住要考慮管理費用、員工貢獻以及任何成本控制措施。
英國獨立承包商的注意事項
在英國聘用獨立承包商需要不同的方法。這類工作者是自營業者，並享有其他法律權利。考量事項包括：
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沒有法定權利：英國的獨立承包商不享有法定僱員福利，例如最低工資、病假工資、年假或退休金繳款。
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合約協議：服務協議中必須明確規定付款條款，強調承包商的獨立性。
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稅金與國家保險：承包商自行報稅並繳納國家保險費。
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避免「偽裝僱用」（IR 35 ）：如果一家公司嚴格控制承包商的工作方式和時間，英國稅務海關總署可能會將其重新歸類為員工。這可能會導致額外的稅收、麻煩，以及必須提供員工福利，尤其是在IR 35規則下。
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