此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
羅馬尼亞的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
羅馬尼亞薪資發放。
作為歐盟 (EU) 成員，羅馬尼亞對於希望將業務擴展到歐洲的公司來說是一個絕佳的地點。 雖然全國的註冊流程相對簡單，但您仍需要處理招募流程、設定薪資單並確定薪資和福利。 以下概述了您需要了解的有關在羅馬尼亞運行工資單的基本資訊。
羅馬尼亞的薪酬與福利。
羅馬尼亞子公司。
在羅馬尼亞發展業務的一種方法是設立子公司。 如不仔細了解羅馬尼亞子公司成立流程，您不能聘請僱員、執行薪資事宜，或合法在該國營運業務。 然而，這一重要過程可能需要數月才能完成，從而導致營運延遲並可能危及寶貴的人才。
相反，與G-P這樣的記錄雇主合作可能是建立羅馬尼亞子公司的有效替代方案。 我們的全球實體基礎設施使公司能夠在幾分鐘內迅速、合規地在任何地方開始招募。 但是，如果您對羅馬尼亞有持久的承諾，以下是您需要的有關子公司設立流程的基本資訊。
羅馬尼亞簽證和許可證。
當您計劃在全球範圍內擴展您的公司時，您需要的最重要的東西之一就是一支熟練的員工團隊。 母公司的員工以及來自世界各地的新員工需要大多數國家的簽證和工作許可證——包括羅馬尼亞。