歐洲的增長始於在合適的市場招聘。 羅馬尼亞將經濟勢頭與熟練的員工隊伍相結合，並進入歐盟頂級市場。 但是，您需要學習一套新的勞動法和合規要求，才能成功聘請。

改用羅馬尼亞名義僱主 （EOR）。 作為 全球名義僱主， G-P 管理從薪資到福利和離職的整個員工生命週期。 您知道自己有一位專家合作夥伴，定能令您安心。 G-P 讓您快速輕鬆地利用羅馬尼亞等 180 多個國家中最聰明的人才。

簡化在羅馬尼亞的招聘流程，擁有名義僱主

羅馬尼亞名義僱主，如 G-P，通過處理當地勞動法的複雜性，如 羅馬尼亞勞動法（法律編號 53/2003). 我們代表您擔任法律僱主，因此您無需設立 本地實體 或擔心管理薪資、稅務等事宜。 

羅馬尼亞的名義僱主招聘流程：

  1. 與全球就業專家合作。 選擇在羅馬尼亞擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地法律格局。

  2. 找到您的理想候選人。 你找到最好的人才，而名義僱主處理其餘的人才。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主擬寫符合羅馬尼亞勞動法的當地合規合約，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理整個僱傭生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和管理福利。 

羅馬尼亞的僱傭合約

僱傭合約必須以羅馬尼亞文撰寫。 允許使用雙語合約，但以羅馬尼亞版本為優先。

僱主在稱為 REGES-ONLINE 的正式電子僱員數據庫中登記合約。 登記必須在員工上班第一天之前完成，否則可能會導致罰款。 

合約概述核心條款，包括正式職銜、總薪、工作時間、時長及休假權利。 官方職銜基於 COR 代碼（羅馬尼亞職業分類或 克拉西菲托亞奧庫帕·羅丁·羅曼尼亞），這是分配給羅馬尼亞每個職銜或職業的標準代碼。

羅馬尼亞名義僱主起草符合該國勞動法的僱傭合約。 這可保護您免受潛在的法律陷阱，包括罰款。 

在羅馬尼亞

工作時數中保留權利

標準工作日是 8 小時。 包括正常工時和加班在內的總工作時間在四個月內平均每週不得超過 48 小時。 

加班率先以有薪休假獲得補償，必須在 90 天內休假。 如果無法做到，員工必須在這些時間獲得至少 75% 的額外報酬。

羅馬尼亞的公眾假期

羅馬尼亞員工享有 17 個有薪公眾假期。 在這些日子工作的員工會根據勞工守則獲得補償。 國定假日為：

  • 元旦及隔日

  • 顯聖日

  • 聖約翰浸會日

  • 羅馬尼亞公國聯盟日

  • 耶穌受難日

  • 復活節主日

  • 復活節星期一

  • 勞動節

  • 兒童節

  • 五旬節

  • 聖靈降臨節

  • 聖母安息

  • 聖安德魯節

  • 羅馬尼亞國慶日

  • 聖誕節及其後一天

羅馬尼亞假期


員工可享至少 20 天的年假。 僱傭合約或集體談判協議 （CBA） 可能給予更多天數。 

法律並未為葬禮等家庭活動設定特定有薪休假。 僱主或 CBA 決定在這些情況下員工可以休假多少天。

羅馬尼亞病假

僱員在受僱 前 需要醫療證明，以確認其適合工作。 沒有此證明，僱傭合約無效。 

因與工作無關的原因生病的員工會放病假。 如果他們生病超過 90 天，他們需要社會保險醫生的協助。 就相同疾病而言，此休假每年最多可放 183 天，並在特定流程中延長 90 天。

在病假期間，員工一般會獲得過去六個月平均收入的 75%，最高為國家最低總薪的 12 倍。 僱主支付首五天病假。 然後由公共保險計劃承保。 員工不得在病假期間被解僱。 

因工傷事故而受傷的員工亦獲病假。 他們通常獲得過去六個月平均總薪的 80%。 僱主首三天支付，其餘則由工傷意外保險基金承保。 長度和延長規定與一般病假的規定類似。

羅馬尼亞的產假、侍產假和育兒假

產假

懷孕員工可享 126 天的產假。 在這幾天， 63 天是產前假（出生前）， 63 天是產後假（出生後）。 產後休假至少 42 天是強制性的，必須在分娩後放取。 其餘時間可按員工選擇分配。 

在產假期間，員工可獲得過去六個月平均總收入的 85%。 上限為國家最低總薪的 12 倍，並從州健康保險基金支付。 

產婦風險休假

雇主必須保護懷孕、產後或哺乳期員工免受健康和安全風險。 如果工作場所無法調整或員工無法調遷，他們每年可獲得最多 120 天的產婦風險休假。 員工在此休假期間可從州預算中獲得津貼。

陪產假

非分娩員工可在孩子出生後首八週放取 10 天的侍產假。 如果他們完成了經認證的育兒課程，則可獲得額外五天的有薪假期。 所有侍產假均按員工的正常薪金支付。

育嬰假

產假和侍產假後，父母均可放育兒假照顧孩子，直至孩子兩歲（如果孩子有殘疾，則為三歲）。 一次只能有一位家長放取此休假。

父母獲得州政府支付的每月津貼，通常為過去 12 個月平均淨收入的 85%，最高為法定上限。

羅馬尼亞的記錄僱主如何幫助管理休假權利

羅馬尼亞名義僱主透過管理年假和病假等權利，確保您遵守當地勞動法。 這意味著您可以專注於發展業務，而名義僱主則負責管理業務。 

羅馬尼亞的健康保險和附加福利

羅馬尼亞的全民醫療保健由強制性社會保險供款資助。 許多僱主提供私人健康保險作為吸引和留住人才的補充福利。 與公共系統相比，這使員工能夠獲得私人診所、更快的醫療服務，以及更廣泛的醫療保健選擇。

額外福利，如餐券和健身室會籍，也會讓您的招聘更具競爭力。

羅馬尼亞的獎勵

第 13 個月獎勵 並非強制性。 大多數雇主提供基於績效的獎金。

名義僱主在羅馬尼亞如何幫助福利

羅馬尼亞名義僱主代表您處理強制性和補充 性福利 。 使用羅馬尼亞名義僱主確保您的福利在市場上脫穎而出，同時還遵守羅馬尼亞勞動法。

羅馬尼亞的解僱和遣散

僱傭終止受到高度監管。 僱主不得在受保護期間解僱僱員，例如產假、病假、育兒假及年假。 您還必須確保除試用期外的所有終止均屬合理、記錄和合法。

試用期如下： 

  • 非管理職位最多 90 個曆日

  • 管理職位最多 120 個曆日

  • 短期合約及殘疾員工限制更短

除紀律案件或試用期外，大多數解僱均適用至少 20 個工作日的嚴格程序及通知期。

羅馬尼亞名義僱主處理離職的所有方面，從通知期到解僱。 名義僱主確保遵循法律程序，將錯誤終止申索的風險降至最低。

羅馬尼亞的薪資和稅項

僱主不會為員工的退休金 （供款人證明書 de asigurări Sociale 或 CAS）及健康保險（供款人證明書 de asigurări Sociale de sănătate 或 CASS）作出供款。

這些供款 - 退休金基金的 25% 和健康保險的 10% - 是強制性的，並從員工的薪金中扣留。 僱員亦在扣除 CAS 及 CASS 付款後，支付 10% 工資作為所得稅。 僱主向員工的工作保險基金支付 2.25%。 

羅馬尼亞名義僱主負責處理僱主報稅。 從計算到向稅務機關提交，他們處理薪資管理的所有方面，包括強制員工預扣。

在羅馬尼亞選擇合適的名義僱主

選擇名義僱主羅馬尼亞時，請考慮以下事項：

  • 合規專業知識： 適當的名義僱主對羅馬尼亞的勞動法和稅務法規有深入的了解。 

  • 綜合名義僱主解決方案： 選擇管理僱傭各方面的名義僱主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理及離職。

  • 可擴展性和靈活性： 名義僱主應滿足您的需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並且與您的業務一起成長。

  • 技術和整合： 人工智能驅動的名義僱主簡化了入職、管理和僱員付款。 尋找與現有 HCM、PEO 或薪資系統整合的名義僱主，以簡化營運。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。

  • 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的往績記錄。 根據 所有行業分析師報告，作為排名第一的名義僱主， G-P 聲譽良好，擁有豐富的全球就業經驗。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的 數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

使用 G-P 名義僱主在羅馬尼亞進行全球招聘

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，讓 初創企業、 中小企業  和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 只需幾分鐘即可在超過 180 個國家/地區入職、管理並支付頂尖人才，而無須複雜地設置實體。 

G-P EOR 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

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