歐洲的成長始於在合適的市場招募人才。羅馬尼亞兼具經濟發展勢頭、技術嫻熟的人才以及進入歐盟頂級市場的便利條件。 但要成功招聘，你需要學習一套新的勞動法律和合規要求。
請使用記錄在案的羅馬尼亞雇主（羅馬尼亞雇主）。 身為全球雇主， G-P管理整個員工生命週期，從薪資到福利和離職。 有了專家夥伴在您身邊，您會感到安心。G-P讓您能夠快速輕鬆地利用包括羅馬尼亞在內的180國家中最優秀人才的才能。
利用「負責人」記錄簡化羅馬尼亞的招募流程
羅馬尼亞名義雇主，如G-P ，透過處理當地勞工法（如羅馬尼亞勞動法（第53 / 2003號法律））的複雜性來簡化招聘。 我們身為您的合法雇主，因此您無需設立本地實體，也無需擔心管理薪資、稅務等事宜。
羅馬尼亞雇主招募流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在羅馬尼亞擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地的法律環境。
- 尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主根據羅馬尼亞勞動法起草當地法規遵循；合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
羅馬尼亞的雇用合約
僱傭合約必須用羅馬尼亞語書寫。允許簽訂雙語合同，但羅馬尼亞語版本具有法律效力。雇主在名為 REGES-ONLINE 的官方電子雇主資料庫中登記合約。 註冊必須在員工上崗第一天之前完成—否則可能會被罰款。
合約概述了核心條款，包括正式職位名稱、總薪酬、工作時間、期限和休假權利。 官方職位名稱基於 COR 代碼（羅馬尼亞職業分類或Clasificarea Ocupa MICHIiilor din România ），這是一個分配給羅馬尼亞每個職位名稱或職業的標準化代碼。
羅馬尼亞雇主起草符合該國勞動法的僱傭合約。 這可以保護您免於潛在的法律陷阱，包括罰款。
羅馬尼亞的休假權利 羅馬尼亞的工作時間
標準上班時間是八小時。 總工作時間 - 包括正常工作時間和加班時間 - 在四個月內平均每週不能超過48 小時。
加班首先以有薪休息時間作為補償，該休息時間必須在90天內休完。 如果無法做到這一點，則必須為這些小時額外支付給員工至少75 % 的工資。
羅馬尼亞的公眾假期
羅馬尼亞的員工可享有17 帶薪公共假期。在這些日子工作的員工會根據勞工法獲得補償。國定假日有
- 元旦及後一天
- 主顯節
- 施洗者聖約翰日
- 羅馬尼亞各公國聯盟日
- 耶穌受難日
- 復活節主日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 兒童節
- 五旬節
- 白色星期一
- 聖母降臨
- 聖安德魯節
- 羅馬尼亞國慶日
- 聖誕節及翌日
羅馬尼亞假期天數
員工每年至少享有20天的假期。 雇用合約或集體談判協議 (CBA) 可能會給予更多的天數。
法律沒有為喪禮等家庭活動設定特定的帶薪休假日。雇主或團體勞動協議決定了員工在這些情況下可以休假多少天。
羅馬尼亞的病假
員工在錄用前需要提供體檢證明，確認其身體狀況適合工作。沒有此證明，僱傭合約無效。
因非工作原因生病的員工可獲得病假。如果生病超過90 天，他們需要社會保險醫生的批准。每年因同一疾病最多可休183 天，並可透過特定程序再延長90 天。
在病假期間，員工一般會獲得過去六個月平均收入的75 %，最高不超過全國最低毛工資的12倍。 雇主支付員工前五天的病假工資。那就由公共保險計劃承保。員工在病假期間不能被解僱。
因工傷事故受傷的員工也可以獲得病假。他們通常會獲得過去六個月平均總收入的80 %。 雇主支付前三天的費用，其餘由工傷意外保險基金支付。病假時長和延期規定與一般病假規定類似。
羅馬尼亞的產假、陪產假和育嬰假
產假
懷孕員工可享126天產假。其中 63 天是產前假（出生前）， 63 天是產後假（產後）。產後至少 42 天的產假是強制性的，且必須在生產後休假。其餘天數可由僱員自行安排。
產假期間，員工將獲得過去六個月平均總收入的85 %。其上限為全國最低工資總額的12倍，並由國家健康保險基金支付。
孕婦風險休假
雇主必須保護懷孕、產後不久或餵哺母乳的員工免受健康和安全風險的傷害。如果工作場所無法調整或員工無法調動，她們每年最多可獲得120天的產假。 員工在休假期間可從國家預算中獲得津貼。
陪產假
不生育的員工可以在孩子出生後的頭八週內休10 天陪產假。如果他們完成認證的兒童保育課程，他們將獲得額外的五天帶薪假期。 所有陪產假均依照員工的正常薪資支付。
育嬰假
產假和陪產假結束後，父母雙方均可休育嬰假照顧孩子，直到孩子兩歲（如果孩子有殘疾，則為三歲）。每次只能有一位家長請此假期。
父母每月可獲得國家支付的津貼，通常為過去12月平均淨收入的85 %，但有法律規定的上限。
羅馬尼亞的債權人如何協助管理休假權利
羅馬尼亞雇主透過管理年費和病假等權利來確保您遵守當地勞工法。 這意味著您可以專注於發展您的業務，而名義雇主負責處理行政事務。
羅馬尼亞的健康保險和補充福利
羅馬尼亞的全民健康照護是由強制性社會保險費提供經費。許多雇主提供私人健康保險作為補助金，以吸引和留住人才。 相較於公共系統，員工可以使用私人診所、更快速的醫療服務，以及更廣泛的醫療照護選擇。
餐券和健身房會員卡等補充福利也會讓您的雇用更具競爭力。
羅馬尼亞的獎金
13四個月的獎金並非強制性的。大多數雇主都提供績效獎金。
戶主如何幫助羅馬尼亞人獲得福利
羅馬尼亞戶主會代表您處理強制性和補充性福利。 使用羅馬尼亞名義雇主可確保您的利益在市場上脫穎而出，同時也遵守羅馬尼亞勞動法。
羅馬尼亞的終止與遣散費
僱傭關係終止受到嚴格監管。雇主不能在受保護的時期（例如產假、病假、育嬰假和年假）解僱員工。您還必須確保所有的終止（試用期間除外）都是合理、有紀錄且合法的。
緩刑期間如下：
- 非管理職位最多可達 90 日曆日
- 管理職最多可達120 日曆天
- 固定期限合約和殘障僱員的限制較短
大多數解僱案件須遵守嚴格程序及至少 20 工作天的通知期，紀律案件或緩刑期間除外。
羅馬尼亞雇主負責處理從通知期到終止的所有方面。 名義雇主確保遵循法律程序，最大限度地減少不當終止索賠的風險。
羅馬尼亞的薪資與稅務
Employers don’t contribute to the employee’s pension (contribuția de asigurări sociale, or CAS) and health insurance (contribuția de asigurări sociale de sănătate, or CASS).
這些繳款 — 25 % 用於退休基金， 10 % 用於健康保險 — 是強制性的，從員工的薪水中扣除。 扣除 CAS 和 CASS 付款後，員工還需繳納薪水的10 % 作為所得稅。雇主支付員工的工傷保險基金2 . 25 %。
羅馬尼亞雇主負責處理雇主稅務申報。 從計算到提交給稅務機關，他們處理工資的所有方面，包括強制性工資扣繳。
選擇羅馬尼亞最好的雇主
在選擇羅馬尼亞的雇主時，請考慮以下事項：
- 合規專業知識：合適的姓名主管對羅馬尼亞的勞動法和稅收法規有深入的了解。
- 全面的名義雇主解決方案：選擇一個管理就業各個方面的名義雇主，包括薪資處理、納稅、福利管理、休假管理和離職。
- 可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。
- 技術和整合：人工智能驅動的雇主簡化了入職、管理和僱員支付。 尋找一個與現有的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織或工資系統結合的名義雇主，以簡化營運。
- 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第九的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如一般資料保障規範。 這對於保護敏感資訊和保持合規性至關重要。
使用G-P名義雇主在羅馬尼亞進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
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常見問題
羅馬尼亞雇主負責處理工資、稅務和合規事務嗎？
羅馬尼亞雇主負責管理薪資計算、個人稅預扣、社會安全繳款、雇主稅、薪資單以及向羅馬尼亞當局提交的月度報告。 該平台維護遵守法規；合規的僱傭記錄並登記合約變更。 這種積極主動的管理方式可以追蹤重要的截止日期，並降低因遲交或提交錯誤文件而造成的損失風險。
您應該使用什麼標準來比較羅馬尼亞雇主供應商？
公司根據當地勞動法專業知識、工資準確性、移民支持、福利管理和合約管理來評估羅馬尼亞雇主供應商。 企業也希望管理階層和團隊成員能夠迅速回覆問題。成功的團隊會評估費用透明度、技術能力、資料安全性和即時合規性監控。
除了名義僱主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月平台費、支持的員工福利、補償金、特定國家的法定稅和合規成本。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費用包含哪些內容？
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羅馬尼亞 名義雇主可以幫忙辦理工作許可證和簽證嗎？
是的。羅馬尼亞名義僱主透過協調符合資格的非歐盟專業人士的工作許可、簽證和居留證步驟來支持移民合規。 雇主幫助公司管理文件、時間表和地方當局指南，以便人才可以在羅馬尼亞合法工作。
