羅馬尼亞是歐盟 (EU) 的成員國，對於希望將業務擴展至歐洲的公司而言，羅馬尼亞是一個絕佳的地點。雖然該國的成立公司、團體組織流程相對簡單，但您仍需要處理招募流程、設定薪資單並確定福利、補償金和福利。 以下是在羅馬尼亞執行薪資管理所需的基本資訊概覽。
羅馬尼亞的稅務規定
在羅馬尼亞，工資中強制性社會安全繳款按47 . 25 %累積，具體如下：
- 25 % 社會安全貢獻 (CAS)，由員工承擔。
- 10 % 社會健康保險 (CASS)，由員工負擔。
- 僱員承擔工資收入的10 % 所得稅。
- 羅馬尼亞勞動保險 (CAM) 繳款的2 25由雇主承擔。
羅馬尼亞公司薪資選項
公司在設定羅馬尼亞薪資方面有許多選擇。由於每個企業的具體情況都不同，最好仔細考慮每一種可能性，以確定哪種可能性最適合您的公司或行業。這些包括
- 內部：對羅馬尼亞有長期承諾的大公司可能會透過僱用額外的團隊成員來處理人力資源和薪資需求，從而透過其子公司來處理薪資發放。 此方案最昂貴且耗時。
- 羅馬尼亞薪資處理公司：公司也可以將薪資處理外包給羅馬尼亞當地的薪資處理公司。使用此選項，您仍需對任何合規錯誤負責。
- 與名義雇主合作：管理羅馬尼亞工資並遵守法規的最簡單方法是透過像G-P這樣的名義雇主。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在羅馬尼亞設定薪資
在你設立自己的羅馬尼亞薪資系統之前，你必須 成立子公司。為此，您需要註冊資本、管理公司、註冊辦公室、資產、羅馬尼亞銀行帳戶，以及董事和股東姓名。所有企業必須向國家貿易登記處及勞工商會註冊。
但是，選擇像G-P這樣的子公司替代方案，您可以跳過實體設立，並立即開始招募。
權利 ／ 終止條款
羅馬尼亞的雇主可能會規定行政職位的試用期不得超過90 日曆天，管理職位的試用期不得超過120 日曆天。在試用期內，僱傭合約一般可以由任何一方以書面簡單通知對方終止，無需任何通知期。
在此之後，解僱員工通常需要遵循嚴格的程序。除了規定的程序外，雇主必須提供至少20工作日的通知期。
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