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在羅馬尼亞進行聘請

在與羅馬尼亞僱員談判僱傭合約條款和錄用通知書時，記住以下幾點可能會有所幫助。

羅馬尼亞的僱傭合約

一般來說，個人僱傭協議是無限期的。 不過，在下列情況下也可以採取定期協議的形式：

• 替換：  當員工的合約暫時中止（罷工期間除外）並僱用另一名專業人員臨時填補該職位時。
• 臨時變更：  當雇主的活動暫時增加或結構發生變化，需要額外的團隊成員。
• 季節性工作：  適用於季節性工作，即在一年中的特定時間需要就業的工作。
• 法律優惠：  頒布法律條款以暫時支持特定類別的失業人口。
• 退休前：  聘用自受僱之日起5 。
• 基於任務：  僱用個人在工會、雇主組織或非政府組織內擔任特定職位，並在其任務期限內任職。
• 退休人員：  僱用依法可以領取退休金和薪水的退休人員。
• 其他法律情境：  法律明確規定的情況或為完成特定類型的工作、專案或計畫。

雇主與勞工連續簽訂的固定期限合約不得超過3個。 此外，定期合約和任何延期合約的期限不得超過36個月。 此期限過後，該協議被視為永久合約。

根據羅馬尼亞勞動法，所有類型的個人僱傭合約都必須以羅馬尼亞語或 雙語以書面形式記錄，並需要雇主和員工雙方同意。 在僱傭關係開始之前，雇主有責任 簽訂個人僱傭合約並在員工電子程序中登記  (ReviSal) 。

羅馬尼亞工作時間

羅馬尼亞的標準工作週包括每天最多8小時、每週最多40小時。 但是，全職員工可能需要加班，每週最多可達8小時。 加班在執行後的下一個90 。 如果在90 ，則將在次月向​​員工支付額外工作費用，該金額不得低於基本工資的75 %。

羅馬尼亞的假期

羅馬尼亞慶祝員工有一天休假的以下國定假日：

• 元旦及隔日
• 主顯節（從2024開始）
• 施洗者聖約翰日（從2024開始）
• 羅馬尼亞公國聯盟日
• 復活節和復活節星期一
• 勞動節
• 兒童節
• 五旬節與聖靈降臨節星期一
• 聖母安息
• 聖安德魯節
• 羅馬尼亞國慶日
• 聖誕節及其後一天

羅馬尼亞假期

年假的最短持續時間為20個工作天。 然而，僱傭合約或適用的集體談判協議 (CBA) 可能會規定更長的年假。

依勞動法規定，遇有特殊家庭事件，如喪葬等，員工有權享有額外帶薪休假。 法律沒有規定額外休假天數，因此該數字可以由雇主透過公司內部規定或透過適用的集體勞動協議來決定。

羅馬尼亞病假

未來僱員必須提供證明其工作能力的醫療證明才能被雇用。 如果員工因非工作相關的醫療原因缺勤，他們有權享有病假，病假每年最多持續183天。 但如果超過90天，則需要社保醫生的批准。 在某些情況下，可以透過特定流程再延長90天。

員工通常需要在休假下個月的5th 。 實際上，員工也應在取得證明後的24小時內通知雇主，緊急情況、檢疫或隔離的情況除外。

在病假期間，員工一般在繳納社會醫療保險後的12月內領取過去6月平均收入的75 %。 此津貼有上限，相當於全國12月最低基本工資總額。 雇主支付病假前5天的津貼，之後由公共保險計畫承保。 病假期間，僱傭協議被擱置，員工不得被解僱。

因工傷事故受傷的員工也享有病假權利。 他們通常在受傷前6個月內領取平均總薪資的80 %。 雇主支付前3天的費用，其餘的則由公共保險計畫承保。 該病假工資每年最多可持續183天，在某些情況下有可能延長。

羅馬尼亞的育嬰假

懷孕員工有權享有至少126天的產假，產前或產後均可享有。 產後必須至少休息42天。 產假期間，勞工領取過去6月平均收入的85 %，上限為全國最高水準。

雇主必須保護懷孕、產後或哺乳期員工免受健康和安全風險。 如果工作場所無法調整或員工無法搬遷，則有權享有每年最多120天的孕產假。 休假期間，員工享有國家預算津貼。

非生育員工在孩子出生後的前8週內可以享有10工作日的陪產假，並享有正常工資權利。 如果他們完成特殊兒童保育課程，他們將獲得額外的5天帶薪陪產假。

羅馬尼亞的健康保險

羅馬尼亞提供全民免費醫療保健，但服務通常需要預付費用，然後再報銷。 員工可以選擇購買私人健康保險。

羅馬尼亞補充福利

法律並未要求提供額外福利，例如餐券、健身房會員資格等，但這些規定將增強您留住人才的努力。

獎金

在羅馬尼亞，第 13 個月的獎金被視為小費，且當地法律並未規定。 大多數雇主提供基於績效的獎金。

羅馬尼亞的終止/遣散

雇主可以在永久僱傭合約中設定試用期，對於非管理職位，試用期最長為90 ；對於管理職位，試用期最長為120 。 定期合約的試用期可以協商，但不得超過：

• 持續時間少於3月的合約的5工作日
• 持續3-6個月的合約的15工作日
• 對於非管理職位的工人，合約持續時間超過6月的30工作日
• 對於管理職位的工人，合約持續時間超過6個月的45工作天

在試用期內，勞動契約一般可由任何一方以簡單的書面通知終止，無須任何通知期限。

有下列情形之一的，雇主依法可以解除勞動契約：

• 紀律原因：  當員工有嚴重或重複不當行為，違反公司紀律規則、個人僱傭合約條款、適用的集體勞動協議或公司內部規定時。
• 拘留或軟禁：  如果僱員被拘留或軟禁時間超過30天。
• 身體或精​​神不適合：  如果主管醫療機構確認員工身體或精神不適合執行其工作。
• 表現不佳：  由於工作表現持續不佳，可能會發生解僱。
• 裁員：  如果雇主因裁員或重組等業務需求而需要減少勞動力。

解僱員工通常需要遵循嚴格的程序。 除了規定的程序外，當因裁員、工作表現不佳或員工身體或精神不適合工作而解僱時，雇主還必須提供最短20工作日的通知期。

如果集體談判協議中規定了較長的通知期，則雇主必須遵守這些規定。

在羅馬尼亞納稅

薪資的提撥金額累計為 47.25%。 雇主為工作保險提撥 2.25%。 員工向州社會安全基金提撥 25% 的薪資、10% 的健康保險，以及 10% 的薪資收入稅。

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