目前，G-P 並未為希望在俄羅斯雇用員工和執行薪資發放的客戶提供任何新的名義雇主服務。 在評估在俄羅斯聘僱的複雜性時，您可以利用以下國家背景。
我們全面的解決方案和全球職業雇主組織服務使客戶能夠在俄羅斯執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的肩上。 作為全球專業就業組織專家，我們管理僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、僱員費用以及必要時的遣散費和僱用終止。 我們也隨時通知您俄羅斯當地就業法律的變更。
您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。
俄羅斯是世界上最大的陸地國家，橫跨11時區。 該國人口超過 145 百萬，是全世界人口9th最多的國家。
與俄羅斯員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時， 在俄羅斯牢記以下標準福利可能很有用：
在俄羅斯聘僱
在俄羅斯，僱傭法基於 年採納的俄羅斯勞工法2002 年 2 月。 俄羅斯勞工法規定員工和雇主的權利。 所有規範勞工和就業的主要條款都集中在勞工法典中。 本勞工法已對勞工立法帶來一些重大變化。 有史以來第一次，俄羅斯勞工法接近市場經濟標準。 僱傭法適用於所有類型的公司，無論其國籍為何，也適用於所有員工。 俄羅斯勞工法允許員工和雇主的利益獲得保障，但需要考慮許多問題。
在與俄羅斯的候選人協商錄取通知書或聘僱合約的條款時，請記住俄羅斯的標準福利是有用的。
俄羅斯的僱傭合約
法律要求在俄羅斯以當地語言訂立一份強大的聘僱合約，其中明列員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 俄羅斯的聘書和聘僱合約 應一律以盧布 而非外幣說明薪資和任何薪酬金額。
- 聘僱合約可能提供試用期，以測試員工的工作能力
- 合約可以是固定期限或無限期
- 聘僱合約必須包含某些最低限度的資訊和條款，包括
- 員工和 雇主的姓名和 詳細資料
- 員工的工作職能和 開始日期
- 報酬 條款
- 工作時間和 假日
- 強制社會保險
- 職業危害防護
- 一般而言，只能透過雇主和員工之間的書面協議來修訂聘僱合約的條款
俄羅斯工作時間
工作週為 40 小時，員工必須提供加班的書面同意。 每年連續兩天或兩小時的加班時間不應超過四120小時。
俄羅斯假期
一月的第一週，俄羅斯慶祝新年和東正教聖誕節，整個國家幾乎停擺。
此外，俄羅斯還慶祝其他六次帶薪國定假日：
- 父親節的衛冕者
- 國際婦女節
- 春季和勞動節
- 勝利日
- 俄羅斯日
- 全國團結日
俄羅斯假期
標準市場規範和最低要求的休假日都是每年28的日曆日。
- 總休假時間的至少一個區段必須作為14連續日曆天。
- 如果勞工法或僱傭協議確定總休假時間超過28日曆日，員工可能有權要求支付超過28日曆日未使用休假時間部分的現金補償。
- 只有超過28日曆天的休假時間才能“支付”。
俄羅斯病假
根據俄羅斯勞工法，因疾病或意外而暫時無法工作且需要醫療協助的員工將獲得薪資的 60-100% 給付。 確切金額是根據複雜公式計算。 員工在返回工作時必須提供疾病證明，例如醫生證明。
在俄羅斯的產假/陪產假
女性員工一般有權享有有薪產假140天數、出生前70的天數和出生後70天數。 如果有多次生產或併發症，休假可能延長至 194 天。
員工在休假期間可以返回工作崗位，並且可以將休假時間延長至最長三年，同時仍可獲得工作保障。
俄羅斯沒有法定陪產假。
俄羅斯的健康保險
在俄羅斯，所有公民均有權獲得免費醫療服務。
俄羅斯補充福利
在俄羅斯，雇主可能會向員工提供補充健康保險作為補充福利。 客戶在我們 位於俄羅斯的全球名義雇主解決方案中留住員工，有機會存取我們的團體福利計畫，這比個人健康計劃更為合理。
獎金
獎勵獎金在俄羅斯很常見，有些公司提供13th一個月獎金。
俄羅斯解雇/遣散
俄羅斯的最大試用期固定為三個月。 如果合約在試用期內終止，雇主仍必須提供解僱員工的原因。
在 俄羅斯，員工在正常情況下幾乎不可能完全解雇，因此，當雇主認為員工履行其工作職責不足時，協商和平解雇是常見的做法。
視服務年資、職位和其他因素而定，大多數專業員工會成功協商約三個月的資遣費，加上1-2月份的薪資，以取代通知。
員工若認為自己遭到不公平的解雇，可能會在勞工法庭提出解雇的異議，這正成為對外國雇主更頻繁的做法。 在所有情況下，在俄羅斯解雇一名員工時，建議尋求專業法律支援。
在俄羅斯支付稅款
俄羅斯有社會保險，涵蓋老年退休金、殘疾和倖存者福利。 雇主應提撥 22% 的薪資。 用於計算供款的最大年收入為624,000盧布加上超過雇主一般類別薪資上限的 10%。 員工需繳納 13% 的 PIT。
本資訊為一般摘要，並非作為法律建議。
為什麼選擇 G-P
在俄羅斯設立分公司或子公司 以聘請小型團隊，既耗時、昂貴又複雜。 俄羅斯 勞工法對勞工有強大的保護，需要高度關注細節並瞭解當地最佳實務。 G-P 讓它無痛且易於擴展到俄羅斯。 我們可以幫助您僱用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資，並確保您遵守當地法規，而無需設立國外分公司或子公司。 我們的俄羅斯職業 雇主組織和名義雇主解決方案讓您高枕無憂，專注於經營您的公司。
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