俄羅斯是世界上陸地面積最大的國家，橫跨11時區。它也擁有近150萬人口，為您提供了多元化的招募管道。拓展俄羅斯市場雖然有許多優勢，但也需要考慮面臨的挑戰。你將需要學習一套全新的勞動法，建立你的俄羅斯工資系統，並招募合適的員工。​​ 

與其放棄擴張的夢想，不如記住， G-P可以讓你的夢想成真。 我們可以作為名義主，承擔合規風險並建立您的俄羅斯工資系統。 與我們合作，您無需設立子公司，我們將確保您在專注於經營公司的同時，也能保持法規遵循；合規。​​ 

俄羅斯的稅務規定​​ 

自2026起，俄羅斯實施了從13 % 到22 % 的五級累進稅率，將標準公司稅提高到25 % ，並統一雇主社會安全繳費率30 % ，最高年度收入上限為盧布2 、 979 、 000 。​​ 

俄羅斯公司薪資選項​​ 

你有四種不同的俄羅斯薪資選項，包括：​​ 

  • 內部：一些規模較大的子公司可能希望使用自己的內部工資系統，特別是如果他們計劃在俄羅斯長期運作的話。然而，您將需要更多的人力資源；具有此選項的人力資源人員，以及俄語就業合規專家。​​ 
  • 遠端：已經擁有自己工資系統的母公司也可以使用該工資系統來支付子公司的工資。但是，您子公司的員工將適用不同的規章制度，您必須遵守這些規定。​​ 
  • 俄羅斯薪資處理公司：與俄羅斯薪資處理公司合作是外包薪資的簡單方法，但您仍需要負責所有薪資事宜。​​ 
  • 俄羅斯薪資單外判：最後，您可以透過G-P選擇俄羅斯薪資外判。 我們是唯一一家能夠幫您設定薪資系統並確保符合當地法規的公司。​​ 

如何在俄羅斯設立薪資系統​​ 

你無法在未成立子公司前設立俄羅斯薪資系統。子公司設定流程可能需要幾週到幾個月的時間，這會延緩您的擴張，並佔用您大量的時間。 G-P深知您的時間寶貴，因此與我們合作時您無需註冊公司。 我們將利用我們現有的子公司招募員工為您工作，然後將他們加入我們的薪資單中，這樣您就不用擔心了。​​ 

權利 ／ 終止條款​​ 

在俄羅斯，直接解僱員工幾乎是不可能的，因此我們建議在建立工資制度之前，先明確規定員工的權利和終止條款。 如果你認定某位員工沒有履行其工作職責，你應該努力以和平的方式解決問題。 員工通常會根據其服務年資、職位等因素獲得遣散費。​​ 

俄羅斯薪資處理公司​​ 

G-P將幫助您快速輕鬆地完成擴張。 立即聯絡我們，以了解更多關於俄羅斯工資外判和其他服務的資訊。​​