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在沙特阿拉伯進行聘請
沙烏地阿拉伯是沙烏地阿拉伯的官方王國，最近加強了沙烏地阿拉伯的政策。 沙特化是沙烏地阿拉伯的國家政策，旨在鼓勵當地人受雇於私營部門，實際上主要由外籍員工主導。 由於促進沙烏地阿拉伯的政策，為來自國外 的員工首次在沙烏地阿拉伯工作，越來越難以贊助新的工作許可 。 可以贊助沙烏地阿拉伯外籍人士的 iqama 和簽證，但只需支付高昂費用。
另請注意，所有新工作都必須在提供給外籍人士之前向當地人宣傳。 因此，最好招聘居住在沙烏地阿拉伯且已經持有 iqama 的員工。
沙烏地阿拉伯有許多外籍人士，他們必須在沙烏地阿拉伯工作並持有居留許可。 可能還需要出入境簽證才能離開和重新進入英國。
當員工需要長時間的簽證時，另一種方法是簽發多次入境“邀請訪問簽證”。 此簽證允許個人在英國工作以驗證簽證，並在簽證到期時，持續更新並重新核發其居住國家的簽證。 此簽證核發的成本效益和持續時間取決於個人的國籍。 此簽證無法核發家庭簽證。
沙特阿拉伯的報酬必須拆分為底薪和房屋及交通津貼。 與沙烏地阿拉伯的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
沙烏地阿拉伯聘僱合約
最佳做法是，在沙烏地阿拉伯制定一份強而有力的書面聘僱合約，其中明列員工的薪酬、福利和離職要求等條款。 沙烏地阿拉伯的聘書和聘僱合約 應一律以沙烏地里亞爾 （SAR） 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
3 連續完成固定期限合約或連續工作 4 年，以金額較少者為準的國民，將自動將其合約轉換為無限制合約。
在沙烏地阿拉伯的工作時間
沙烏地阿拉伯的員工通常每週工作40-48一小時：每天 8 小時，每週 5-6 天。 在齋戒月期間，工作日將減少至 6 小時。 這通常適用於所有員工，但雇主只需要將其提供給回教員工。 如果員工一週工作超過 40 小時，他們有權申請加班，也就是時間半。 加班費並無上限。
沙烏地阿拉伯的週末是週五和週六。
沙特阿拉伯的假期
沙烏地阿拉伯在伊斯蘭年慶祝2重大宗教節日，包括 Eid Al-Fitr 和 Eid Al-Adha。
每年所授予的公眾假期數量各異，並由政府宣布。
- 開齋節會持續 3 日，慣常會在齋戒月結束時慶祝 10 日。
- Eid Al-Adha 持續 4 天，也被公認為通常從 Thul-Hijja 5th 15th 月份的當天開始的10-day假期。
- 國慶日的統一始終在 9 月 23 日。
沙烏地阿拉伯假期
法定最少休假日數為 21 日。 自聘僱6th年度起，法定最低天數為 30 天。 大多數僱主通常提供1st一年當中的休假30天數，高級管理層通常獲得40或更多休假天數。 將未放取的休假日累計到下一年是可允許的， 同時亦允許為累計休假日設定上限。
雇主通常會支付外派員工休年假回家探親的飛機票。
穆斯林僱員一般在 2 日連續僱用後可享有朝聖假。 該假期上限為 10 日，只可在服務同一僱主 5 年期間放取一次。
沙烏地阿拉伯病假
員工如果提供醫療證明，一般允許病假長達 4 個月。 病假會以下列方式支薪：
- 前 30 天： 100%
- 31 至 90 天： 75%
- 91 至 120 天： 無薪
在沙烏地阿拉伯的產假和陪產假
懷孕員工一般有權享有 10 週有薪產假。 其最長可能需要在出生前 4 週進行，且必須在出生後至少 6 週進行。 在本次休假期間，如果員工已受雇至少 1 年，則有權獲得半薪，如果員工從休假開始日期起已受雇至少 3 年，則有權獲得全薪。 但是，如果員工在產假的同年休年假，則他們只有在該年假期間才有權獲得半薪或無薪，取決於他們在產假期間是否獲得半薪或全薪。 與懷孕及分娩有關的醫療費用都必須由僱主支付。
合作夥伴有資格獲得 3 天的帶薪育嬰假。
沙烏地阿拉伯的健康保險
雖然醫療和醫院照護是透過國家系統為公民免費提供的，但雇主必須為所有員工及其家屬提供私人健康保險，無論他們是外籍人士或當地人。
沙烏地阿拉伯補充優惠
一些 常見的補充益處 包括：
- 健康保險
- 度假旅遊票回家
- 教育費用
- 退休計劃
- 流動電話
- 住屋津貼
- 交通津貼
一般而言，建議公司在總薪資之外，為 福利編列 25% 的預算，包括住房津貼或其他津貼，以分配雇主的總支出，包括沙烏地阿拉伯的福利。
沙烏地阿拉伯的解雇和遣散
在沙特阿拉伯可允許最多為 90 日的試用期。 如僱主及僱員雙方同意，該段期間可延長額外 90 日。 試用期並非法定要求。
合約不限的員工有權收到60天的終止通知。 擁有其他合約的僱員則有權獲得 30 日通知。 如無給予通知期，雙方可協議以補償金代替。 在通知期期間，僱員可每週利用 8 小時工作時間尋找另一份工作。 確定合約沒有通知期，因為很少有合理理由提前結束確定合約。
當一份僱傭合約結束，僱員有權獲得「約滿獎金」，金額相等於 首 5 年僱用的每年一個月工資的一半，而隨後每年僱用會獲得整月工資，任何未滿整年的服務則按比例計算。
在沙烏地阿拉伯納稅
雇主必須代表其員工支付沙烏地阿拉伯的社會保險稅 （GOSI）。 供款按基本工資計算，包括住房津貼。 這可以估算為雇主費用的 10%。
雇主必須為當地和國際員工支付 2% 的職業危險保險供款。
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