此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
塞席爾的名義雇主
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
12每年假期
60每週工作小時數每天或每月工作小時數
塞席爾薪資發放
塞席爾是位於印度洋非洲東海岸的115群島。 如果您正在尋找擴展業務的地點，塞席爾可以幫助您與其他非洲國家建立聯繫。 您擴張的第一步是設定塞席爾薪資發放。 您應該考慮不同的塞席爾薪資單選項，並了解該國的 就業法律 ，以確保完全遵守法規。
在塞席爾聘僱
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在您的母國聘僱和招募有時可能很困難，但在其他國家的任務甚至更具挑戰性。 傳統上，您需要建立子公司，然後在塞席爾聘僱員工，並瞭解該國的聘僱合規法律，以保持合規。 G-P 簡化了此流程。 公司可以利用名義 雇主 （EOR） 解決方案 在幾分鐘內開始聘僱，而無需設立新的實體。
塞席爾的薪酬與福利。
塞席爾的薪酬與福利。
提供正確的薪酬和福利，是您和您的團隊擴張的重要部分。 您的塞席爾福利管理計畫必須包括法定福利，以及鼓勵員工長期留在貴公司的額外福利。 您還必須遵守塞席爾的賠償法律，以保持合規並避免高額罰款和延誤。
44.10 每小時 SCR 每月最低工資
21天年假（分鐘）
塞席爾簽證和許可證。
塞席爾群島位於印度洋，為全球企業提供大量商機。 如果您的公司正在考慮擴展到塞席爾，您可能需要建立一個才華洋溢的團隊來陪伴您。 然而，在員工開始在塞席爾工作之前，獲得必要的許可和簽證至關重要。