當您物色到完美的候選人，一份完善的報酬和福利計劃有助落實協議。 新加坡的報酬和福利法律影響所有員工，而您亦可提供並無指明但在常見做法中會給予的額外福利。
新加坡補償法律
新加坡並未設有最低工資法律。 因此，您可自行決定報酬，但最佳做法是將僱員的報酬條款載列於書面的僱傭合約中。 請務必以新加坡幣列出薪資。
年終獎金同樣沒有規定，但屬市場常規。 銷售員工可獲得佣金計劃，而非年度獎金。
新加坡僱傭法令下的報酬法亦有註明僱員在超時工作時應獲取多少薪金。 如果員工受就業法案第四部分保障，雇主必須向員工支付加班費，其中包括：
- 收入不超過新幣4,500基本月薪的工人。 一般而言，工人即工作涉及體力勞動的僱員。 工人的若干例子為貨車司機、建築工人、廚房幫工和機器操作員。
- 不是工人，但受就業法保障且每月基本工資為 不超過 新元2,600的僱員。
如果員工擔任管理或執行職位、為航海工或家庭工作者，或受僱於法定董事會或政府，則不屬於本法案的承保範圍。
新加坡的保證福利
瞭解對您的員工所保證的內容，以及作為補充內容，是新加坡福利管理的重要部分。
所有僱員都會透過全國系統獲得基本保險，但您可選擇提供額外健康福利。 提供補充健康及人壽保險，或旨在作為補充保險的小額津貼，在新加坡是常見做法。
您可以在僱傭合約中加入其他福利，例如病假、休假、育嬰假、住房津貼、托兒福利等。
新加坡福利管理
許多公司選擇擁有員工福利的管理。 以下是一些關鍵考量：
- 如果公司選擇單獨管理福利，他們需要為員工尋找其他保險選項，並確保持續遵守新加坡就業法律。
- 利用 全球成長技術 幫助公司簡化複雜的人力資源流程，包括從僱用員工到尋找額外健康福利以確保他們遵守 新加坡就業法的一切。
福利和薪酬的限制
新加坡薪資法規定，員工 必須每月至少支付一次 且必須在發薪期結束後的7天內支付。 每當僱員賺取加班薪金，您都必須在列明的支薪期的 14 天內向他們支薪。
新加坡就業法案概述工作和加班時間、帶薪和國定假日、病假和帶薪育嬰假福利。 員工符合某些條件和福利的資格將取決於其是否受就業法案第四部分的承保。 在聘請僱員或草擬僱傭合約前，請確保您熟知新加坡僱傭法令，且了解該區域的不同僱傭法。
新加坡競爭優勢規劃
當您在擴展業務時，在新加坡設計符合貴公司目標和員工需求的員工福利計劃至關重要。 您需要管理福利行政的幾個重要層面，包括法律規則、當地市場的標準做法，以及行業特定的要求。
新加坡員工的額外福利
作為僱主，您有法律義務去滿足特定需要。 您亦可提供多種不同的其他福利，以助您的業務在招聘市場中保持競爭力，同時顧及現有僱員。 該國的僱主會提供的常見補充福利有：
- 搬遷包裹，以支付運費、航空或公路旅行、補助住房和其他搬遷費用。
- 承保員工和受撫養人的私人醫療保險計劃。
- 員工投資的股票購買計劃選項。
- 每日津貼或業務相關差旅費用津貼。
- 重大疾病保險。
- 僱主資助的退休計劃。
新加坡員工福利要求
全國勞動法包括既有的強制要求，以促成僱員的公平工作條件。 這些要求稍有不同，具體取決於您員工的勞工、非勞工、主管和經理的分類。
一般而言，就業法規定雇主為該法所涵蓋的所有員工提供某些福利。 例如，涵蓋的員工有權：
- 根據服務您公司的年資而定的有薪年假
- 根據服務月數而定的有薪病假
- 11 帶薪國定假日
其他福利並無法定要求。 如果補充福利是您所在行業的標準做法，您可能需要向他們提供 以保持競爭力。
如何設計員工福利計畫
在訂立新加坡僱員福利計劃時，您需要細想幾個關鍵的考量。 有策略的計劃有助您確保已涵蓋所需要一切項目。
1. 確定您公司的目標和參數。
當您展開福利計劃的規劃流程，您或需花時間評估您公司現時的情況。 評估您可用於提供員工福利的資源，並明確表達您的目標。 設定一個預算，並優先處理必要項目。 考慮您行業內的僱員是否有您的福利計劃能滿足的特定需要，或您是否有想進行的特定方式，以讓您的職位空缺更具競爭力。
2. 評估員工需求。
在您制定計劃之前，您需要了解僱員重視和需要您作為僱主提供甚麼。 花時間訪問當地僱員，並向區域內的專業人士發送問卷調查。 完成全面的福利分析，找出您業內僱員的首要優先項目。 法律研究亦是關鍵的步驟，您可因此確保有對福利計劃的區域要求進行盡職查證。
3. 制定員工薪酬和福利計劃。
當您收集到僱員需求、法律責任和市場標準的深入數據後，下一步就是開始建立您的福利計劃。 利用您的研究為您的規劃決策、福利優先順序和預算限制提供資料。 請確保在您制定計劃時有將外判需求、成本控制功能、行政開支和僱員供款等後勤事項計算在內。
每位員工的平均福利成本
每名僱員的平均成本視您所建立的福利計劃而有不同。 請確保在您制定計劃時有考慮到您的預算要求和營運成本。 使用一定比例的收入作為您的預算，將使您能夠輕鬆地隨著公司的成長擴展您的產品。在您的福利計算中 包括員工貢獻也可以幫助您管理成本。
如何計算員工福利
全國勞動法未有標明帶薪休假分配以外的福利。 您可根據您當地的市場標準衡量僱員福利的恰當比率。
作為僱主，您有責任提供全額支薪的年假、公眾休假休假和病假。
新加坡的員工福利如何課稅？
您有責任就您的僱員福利支付這些稅款。
- CPF 退休金：基於退休金金額的 7.50 % 至17 % 稅
- 技能發展稅 (SDL)： 最高0.25 % 稅
員工健康福利計劃
新加坡為居民提供由政府資助的全民醫療保健系統。 要補充這項保障，很多僱主亦會為僱員提供私人健康保險。 調查您所屬行業的當地標準和期望，以釐定對您公司最好的選項。
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