With its central location in Southeast Asia and its status as a financial and commercial hub, Singapore is a great place to expand your company. The World Bank named Singapore the second easiest country in the world in which to do business. However, it’s critical to understand the country’s various employment laws, taxation rules, and how to stay compliant when setting up payroll.
新加坡的稅務規則
新加坡根據中央公積金（中央公積金）運作，這是國家規定的福利或社會安全計畫。 您應預算員工薪資的17 %左右，作為雇主向中央公積金支付的費用。
稅收和其他企業支出由新加坡稅務局管理，該局實施累進稅率，稅率範圍從0 %到22 %。新加坡沒有薪資預扣稅。員工所繳納的稅金取決於他們的國籍，但他們只會就其在該國賺取的收入繳稅。 身為負責人，您將使用表格 IR 8 A 和附錄8 A、附錄8 B 或表格 IR 8 S 在 3 月1之前編制年度薪資報告。
新加坡公司薪資選項
在您於新加坡設置薪資之前，您需要了解不同的可用薪資選項：
- 你可以透過母公司自行支付員工薪水。但是，您需要在新加坡設立子公司，才能正式招募和支付員工薪資。
- 如果你設立了子公司但沒有能力管理薪資，你可以考慮新加坡薪資管理外判。 雖然外判公司可以管理福利；補償金，但您仍然有責任確保遵守法規；符合所有工資法規和整體就業合規。
- 您也可以選擇透過全球就業平台™ （全球招聘平台）（例如G-P ）來簡化全球薪資。 我們確保您的員工按時、準確地獲得報酬——完全符合當地法律——這樣您就可以將時間和資源集中到您全球成長的其他領域。
如何在新加坡設定薪資單
在設置新加坡薪資之前，您需要先建立實體或子公司。
權利及終止條款
您需要與任何新加坡員工建立某些權利和終止條款。 這兩份文件都應包含在員工入職第一天之前創建並簽署的合約中。 終止僱傭關係的通知期依員工的服務年資而定。通常情況下，會提前1月發出終止通知。但是，如果僱傭合約中未指定通知期限，則適用以下期限：
如果您自己處理僱傭和工資單，請諮詢精通新加坡僱傭法的人員，以確保權利和終止的所有方面均遵守法規；合規。
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