新加坡位於東南亞的中心位置，是金融和商業中心，是您拓展公司的絕佳去處。 世界銀行將新加坡列為全球第二容易開展業務的國家。 然而，認識該國不同的僱傭法、稅收規則，以及如何在設置薪資時保持合規，是關鍵所在。
新加坡的稅務規定
新加坡以中央公積金 （CPF） 經營業務，該基金為國家強制福利或社會安全計劃。 您應該就您僱員的薪金預留大約 17% 預算，作為僱主向中央公積金繳款的成本。
稅務和其他企業支出由新加坡稅務局管理，其已制定從 0% 到 22% 的漸進式稅率。 新加坡沒有薪資預扣。 您的僱員所支付的稅款視其薪金而定，但他們僅會就於該國賺取的收入而獲徵稅。 作為僱主，您將使用表格IR8A和附錄 8A、附錄 8B 或表格IR8S在 之前準備年度工資報告3 月 1 日。
公司適用的新加坡薪資選項
在您於新加坡設置薪資之前，您需要了解不同的可用薪資選項：
- 您可透過您的母公司自行向僱員支薪。 然而，在您能正式聘請僱員及向其支薪之前，您需要在新加坡成立子公司。
- 如果您設立了子公司，但沒有管理薪資的方法，您可以查看新加坡薪資外包。 雖然外包公司可以管理薪酬，但您仍有責任確保您遵守所有薪資發放法規和整體僱傭合規。
- 您也可以選擇簡化全球薪資管理， Global Employment Platform 例如 G-P。 我們確保您的員工準時且準確地獲得報酬，並完全遵守當地法律，因此您可以將時間和資源集中在全球成長的其他領域。
如何在新加坡設立薪資發放
在設置新加坡薪資之前，您需要先建立實體或子公司。
權利及終止傭用條款
您需要與任何新加坡員工確立特定權利和終止條款。 兩者都應該包含在聘僱合約中，該合約應在您的員工第一天入職之前建立並簽署。 終止僱用的通知期按員工的服務年期而有不同。 提供 1 個月終止通知是常見的做法。 但是，如果僱傭合約中未規定通知期，則適用以下期別：
如果您自己處理聘僱和薪資發放事宜，請諮詢精通新加坡聘僱法律的人員，以確保權利和終止聘僱的所有層面都符合規定。
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