新加坡雇主記錄（雇主雇主）允許您的公司在幾分鐘內開始招募人才。 使用雇主記錄平台可以簡化複雜的流程，確保符合當地的勞動法規。
身為新加坡名目雇主專家， G-P名義雇主透過我們的全球實體基礎設施管理薪資、僱傭契約最佳實務、法定和市場規範福利以及員工費用等。 您會安心無憂，因為我們擁有一支專業的招募專家團隊，隨時準備協助您處理每項招募申請。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用來自180個以上國家的最優秀人才。 這種國際化模式無需設立本地機構即可在全球範圍內招募員工，從而增強了業務覆蓋範圍和可擴展性。
新加坡招聘，需有負責人
對於利用新加坡的軟體即服務雇主服務來僱用員工的企業來說，了解薪水期望是關鍵。 在新加坡，企業需要了解特定國家稅法規對福利；補償金的影響。 薪資因行業、職位和經驗而異，但保持競爭力對於吸引頂尖人才至關重要。新加坡雇主為公司提供有關具體工資基準、全球和當地標準的見解。 除了基本工資之外，了解健康保險、中央公積金和績效獎金等福利對於快速有效地滿足人才要求至關重要。
觀看 名義僱主 的運作方式
新加坡的勞工法
《僱傭法》或中央公積金政策的調整可能會影響員工福利、補償金和福利。 新加坡註冊公司積極監控這些監管變化，使外國企業能夠在管理國際員工僱用的同時保持合規性。 保持在法律考量（包括工作許可證、產假和陪產假的權利）的頂端，以確保完全遵守是非常重要的。有效率地處理這些責任需要遵守特定的法律參數。
新加坡的雇用合約
雖然一份全面的書面僱傭合約是最佳做法，但新加坡的雇主依法必須向所有受《僱傭法》保護的僱員提供書面的關鍵僱傭條款 (KET)。當地法規遵循；合規僱傭合約應明確規定僱員的福利、補償金、福利和以新加坡元 (SGD) 表示的終止要求。
作為新加坡的名義僱主， G-P名義僱主確保所有僱傭合約均符合人力部 (MOM) 的標準，並包含所有強制性關鍵就業條款 (KET)，從而保護您的公司免受法律風險。
新加坡的工作時間
新加坡的《就業法》（1968 ）是規範就業條款和條件的主要立法。該法案第四部分的保護措施涵蓋了工作時間、休息日和超時工作工資，適用於以下人員：
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Non-managerial or non-executive employees earning a basic monthly salary of up to SGD 2,600.
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Workmen (employees engaged in manual labor) earning a basic monthly salary of up to SGD 4,500.
對於這些受保員工，工作時間通常限制在每天 8 小時或每週 44 小時。加班費以基本時薪的1 . 5倍支付。
新加坡的假期
新加坡每年有11 個帶薪公共假日：
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元旦
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農曆新年（2 日）
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耶穌受難日
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開齋節
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勞動節
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衛塞節
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古爾邦節
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國慶日
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屠妖節
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聖誕節
新加坡的休假要求
新加坡的年假
根據《僱傭法》，工作滿3月的僱員有權享有帶薪年假。服務第一年的法定最低天數為7 天，之後每年增加一天，在8 服務滿一年後，最高天數為14 天。然而，大多數專業職位的市場標準是年假14到25天。
新加坡病假
在服務滿3個月後，員工有權享有帶薪病假，前提是他們在48小時內通知其雇主並獲得醫療證明。 服務滿6月的員工每年可享有14天有薪門診病假和60天有薪住院假（ 60天包括14天門診病假）。對於服務期在3 到6 個月的員工，假期按比例計算。
新加坡的產假與陪產假
如果符合資格的在職母親的孩子是新加坡公民，而她為雇主工作至少3月，則她有權享有16週帶薪產假。 第一、二子女，家長支付前8週的費用，政府支付後8週的費用，但有上限。 政府會資助第三個孩子及以後的全部16 週。
For children born on or after January 1, 2024, eligible working fathers are entitled to 4 weeks of Government-Paid Paternity Leave (GPPL), funded by the government and capped at SGD 2,500 per week. The first 2 weeks are mandatory for employers to provide, while the remaining 2 weeks are provided on a voluntary basis by the employer, though this is expected to become mandatory.
新加坡雇主確保年假、病假、產假和陪產假遵守就業法，簡化了休假要求的管理。 他們會處理複雜的法定最低標準、按比例享有的權利，以及政府對各種休假類型的資助，讓公司在專注於營運的同時，也能維持對法律的遵守。
新加坡的報酬與福利
新加坡健康保險
雖然新加坡公民及永久居民享有全國健康儲蓄計劃（Medisave）保障，但雇主必須為所有持有S Pass及工作許可者購買醫療保險。提供補充醫療和人壽保險是吸引頂尖人才的常見市場做法。僱主記錄可以幫助公司為新加坡的員工提供有競爭力的福利。
確保在新加坡擁有合法的稅務和合規性。
名義僱主的產品和服務提供處理稅務、薪資和勞動法規所需的專業知識。 他們負責稅務管理、薪資處理和中央公積金繳納，大大簡化了在新加坡的全球公司的管理工作。 透過處理複雜的當地雇用法律，公司可確保在符合全球商業標準的同時，也能遵守法律規定。
新加坡 中央公積金 (中央公積金)
中央公積金（中央公積金）是針對新加坡公民和永久居民（PR）的強制性綜合社會安全儲蓄計劃。 雇主和僱員必須按僱員月工資的一定比例繳納中央公積金。 截至2025 ，雇主對年齡在55歲及以下的員工的繳費率為17 %，年齡較大的員工繳費率較低。 作為我們薪資服務的一部分， G-P管理所有中央公積金計算和繳款，確保完全合規。
新加坡的獎金
雖然新加坡法律沒有規定必須發放13四個月獎金，但這在新加坡是一種普遍的市場慣例。績效獎金通常相當於2 - 3月的薪資，這種情況也很常見，尤其是在經濟強勁的時候。
新加坡的終止和遣散費
試用期通常為3至6月，應在合約中予以規定。 雇主和僱員的終止通知期必須相同。 若合約未明訂，則適用法定最低要求：
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服務年期 |
最短通知期 |
|---|---|
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少於 26 週 |
1 天 |
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26 週至 2 年以下 |
1 週 |
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2 年至 5 年以下 |
2 星期 |
|
5 年以上 |
4 星期 |
遣散費並非法律強制規定，但在裁員的情況下，我們強烈鼓勵雇主提供三方諮詢文件中概述的遣散費。對於離開新加坡的非公民員工，雇主必須向新加坡稅務局 (IRAS) 完成稅務結算手續 (IR21 表格)。G-P的人工智慧驅動的新加坡雇主服務管理所有法規遵循；合規註銷程序，包括最終付款和稅務清算。
憑藉雇主產品和服務向全球擴張
軟體即服務 雇主服務使公司能夠在新加坡和全球開展業務，而無需建立本地實體。 這項策略有利於快速進入巿場並有效利用當地人才庫。 透過管理招聘、工資和合規性，EOR 簡化了全球業務擴張，使公司能夠以最小的風險和成本探索新市場。
在新加坡選擇合適的雇主雇主
在新加坡選擇名譽名譽主需要評估其處理各種就業場景的能力。 需要考慮的關鍵因素包括：服務提供者在協助國際企業方面擁有良好的過往記錄，他們有能力提供量身定制的解決方案，以及他們對新加坡法律框架的深刻理解。
提供整合、高效流程和可靠支援的名義主可以顯著促進具有成本效益的全球招募策略。 與符合您業務目標的名義雇主建立合作關係，將確保在新加坡順利開展僱傭業務，同時嚴格遵守當地法律要求。
為什麼選擇 G-P？
G-P名義僱主是全球就業領域公認的領導者，在每份產業分析報告中均排名第1 。 G-P的全球招聘平台透過其值得信賴的全球人力資源、人力資源代理、 G-P Gia和人工智能驅動的名義雇主 (EOR)) 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P為180以上國家的團隊提供支持，擁有十多年的全球就業經驗、最大的國內人力資源、法律和合規專家團隊，以及無與倫比的專有知識庫。
G-P也是領先的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的人手資料集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時確保整合系統中資料的一致性和準確性。
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