《僱傭法》1968 (僱傭法) 是新加坡的主要僱傭法例，為所有類型的僱員（包括兼職、合約和臨時僱員）規定了基本條款和工作條件。《就業法》適用於新加坡的新加坡人和外籍勞工。​​ ​

公司必須確保他們遵守規定，以避免罰款或失去才華橫溢的候選人。這包括遵循新加坡人員編制和招聘法規，以找到合適的職位候選人。​​ ​

在新加坡招聘​​ ​

處理新加坡企業招募流程有多種方式，包括：​​ ​

  • 線上刊登招聘廣告： 大多數應徵者會在網路上尋找區域職位，而當地職位則較可能在報紙上刊登。​​ ​
  • 參加招聘會或職業展： 現在有更多人參加招聘會，這可讓您進行即場面試。這些活動也是招募技能型工作的絕佳途徑。​​ ​
  • 校園招募：如果您想招募應屆畢業生或研究生，許多大學都允許您到校園進行面試或招募宣講。​​ ​

新加坡禁止歧視的法律​​ ​

人力部訂有公平雇用與招募作法的準則，特別是關於下列受保護的特徵：年齡、國籍、性別、婚姻狀況、懷孕狀況、照顧責任、種族、宗教、語言、殘障及精神健康狀況。​​ ​

例如，您應考慮技能、經驗及履行工作的能力，而非年齡、種族、性別、宗教、家庭狀況或殘疾情況。 請確定您有讓職位申請人了解甄選準則，並經常更新要求，以確保其相關。​​ ​

為避免歧視，除非你能證明上述受保護的特質的必要性，否則不要在職缺廣告中列出上述任何受保護的特質。面試和考試時，請專注於與職務要求相關的問題，並確保僅在行政用途上索取個人資料。​​ ​

新加坡就業法律​​ ​

新加坡的僱用合規已在其僱傭法令中概述，當中涵蓋工時、休息日、年假及假期。​​ ​

  • 《僱傭法》第四部分所涵蓋的僱員的正常工作時間取決於他們的五天工作制；週間工作時間。 工作超過五天時，每日工作時長上限為八小時；工作五天或五天以內時，每日工作時長上限為九小時。每週最多為44小時。您必須在僱傭合約中確認工作時間。​​ ​
  • 依《僱傭法》第四部分規定，僱員每月加班時間不得超過72小時。​​ ​
  • 根據《僱傭法》第四部分規定，僱員每週有權享有一天無薪休息日。雇主通常會決定日程安排日期。​​ ​
  • 根據《僱傭法》，員工在完成至少三個月的服務後，有權享有帶薪年假。員工工作滿一年後，年假權利從七天帶薪休假開始，從第八年開始逐年增加到14天。 雇主通常會提供14天年假作為員工的初始福利，而專業人員和高階員工的年假則較高。​​ ​

在新加坡入職​​ ​

在新加坡正式聘用員工之前，最好先起草一份聘用合同，其中概述了您與未來員工之間的協議細節。 列明假期天數、預計工作時間，以及 任何補充福利您將提供的任何補充福利。​​ ​

明確列出員工的具體職位和職責，以及離職條件，供員工參考，使他們對工作場所文化有清楚的了解。 另外，制定單獨的政策來建立行為守則也很重要。​​ ​

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