招聘和聘用職位候選人需要考慮許多因素，例如人員的教育程度、經驗和對公司的承諾。 但是，在國外聘僱意味著您必須不僅僅專注於候選人是否適合您的職位。 您需要了解斯洛伐克共和國的就業合規法律，並保持您公司多個據點的營運。
使用斯洛伐克共和國的外包服務，您可以更快、更輕鬆地進行聘僱流程。 G-P可以透過我們的斯洛伐克共和國 PEO 為您的空缺職位招募候選人，然後指派這些員工為您工作。 作為名義雇主，我們將負責勞動法和合規，這樣您就能在沒有額外壓力的情況下擴展業務。
在斯洛伐克共和國招募人員
斯洛伐克在中歐貿易中扮演著重要的角色。 這一立場意味著有許多行業對員工進行競業，包括汽車、金屬生產、自然資源、餐飲和製藥行業。 由於成長率低，有些公司可能會尋找海外候選人填補空缺職位，尤其是在邊境國家的個人。
該國嚴格的招聘法律可能使甚至難以宣傳空缺職位。 大多數職缺公告必須包括職務說明、工作地點、聘僱開始日以及薪資。 過去十年來，更多人獲得了網際網路。 這種趨勢使工作佈告欄比以往更有價值，而一些最重要的選項包括：
- 專業。
- Kareiera Zoznam.
- Bazos。
斯洛伐克共和國反歧視法律
根據勞動規範，所有員工均有權接受相同的待遇。 其他保護措施包括：
- 工作權。
- 選擇就業的權利。
- 公平且滿足工作條件的權利。
- 保護防止任意解僱的權利。
您不得因年齡、性別、婚姻狀況、性取向、種族、語言、遺傳學、政治、信仰和工會活動而歧視他人。 勞工法也有規定，以確保每個人獲得平等工作的平等薪資。 該政策包括對平等工作的定義，統計辦公室甚至會提供有關男性和女性每月平均工資的資料。
沒有特定性別的配額，但您確實必須符合特定僱用身心障礙人士的配額。 大多數擁有至少 名20員工的雇主必須擁有至少 3.2% 的身心障礙員工。
為您的企業安排人員時，您需要確保遵守這些規定，否則您將面臨罰款或延誤。
如何在斯洛伐克共和國聘僱員工
斯洛伐克共和國法律規定，您必須建立一份固定或無限期的書面聘僱合約。 合約必須包括職責、工作地點和薪酬詳情。 理想情況下，您應以員工的當地語言起草一份強有力的合約，以及福利、權利條款、終止要求等附加條款。 員工必須在開始與貴公司合作之前簽署本合約並收到副本。雇用合約和聘書中的所有 薪資金額應以歐元表示。
自 起11 月 1st, 2022，若雇主未納入其聘僱合約中，依法必須在員工下列日期的七天內以書面通知員工：
- 每週工作時間表
- 加班規則
- 薪酬條款
- 確定工作地點的方法
- 年假期間或計算
- 聘僱終止條款
- 訓練相關資訊
斯洛伐克共和國就業法律
在您雇用斯洛伐克共和國員工期間和之後，您必須遵守該國的僱傭合規法律。 例如，斯洛伐克的員工需要每週工作 5 天以上37至 40 小時。
該國在 年推出了一項新的修訂案，2018簡化了聘用外國國民的流程。 如果您僱用歐盟 （EU） 公民，他們可在入境日後停留在斯洛伐克三個月，之後必須申請在斯洛伐克居住。 非歐盟公民只要有就業許可證或臨時居留許可證，就可以在斯洛伐克工作。
斯洛伐克共和國的入職培訓
當您為員工入職時，您想使用一個讓他們熟悉您公司及其職位的流程。 在員工第一天，您可以與他們一起檢視聘僱合約，並請他們簽署。 我們也建議建立一個培訓計畫，幫助員工學習其工作職責以及如何在公司內發揮功能。 如果您有時間在員工的第一天到斯洛伐克旅行，您可以與新員工召開公司會議，親自向他們介紹新職位。
在斯洛伐克共和國聘僱外包的好處
聘僱是您子公司最重要的職能。 從長遠來看，讓它變成機會或花太少的時間進行招募可能會對您的公司造成傷害。 這就是G-P向斯洛伐克共和國提供招募外包的原因。 我們知道如何為您的團隊招募合適的候選人，而且我們將提供正面的招募體驗。 您的新員工可以立即開始工作，而您的公司可以在一兩天內開始工作。
與G-P合作全球擴張
如果您計劃擴展到斯洛伐克共和國， G-P可以讓您的招募流程更輕鬆、更有效。 立即聯絡我們 以了解更多有關斯洛伐克共和國的招聘外包。