招募和僱用求職者需要考慮許多因素，例如求職者的教育程度、經驗以及對公司的忠誠度。 然而，在國外招募意味著你不僅要專注於候選人是否適合你的職位，還要關注其他方面。您需要了解斯洛伐克共和國的就業合規法律並保持您的多個公司地點的運作。
使用斯洛伐克共和國招募外判服務，您可以讓您的招募流程更快、更輕鬆。 G-P可以透過我們的斯洛伐克共和國專業就業組織為您的職缺聘用候選人，然後指派這些員工為您工作。 作為名義僱主，我們將負責勞動法和合規事宜，讓您可以無壓力地拓展業務。
在斯洛伐克共和國招聘
斯洛伐克在中歐的貿易中扮演著重要的角色。這顯示有很多行業都在爭奪員工，包括汽車、金屬生產、自然資源、食品飲料和製藥業。 由於成長率較低，一些公司可能會在海外尋找候選人來填補空缺職位，尤其是鄰國的候選人。
該國嚴格的招募法律甚至會讓您很難刊登公開職位的廣告。大多數招聘啟事必須包含職位描述、工作地點、僱用開始日期和薪資。 在過去的十年中，越來越多的人能夠使用網際網路。這一趨勢使得求職網站比以往任何時候都更有價值，其中一些頂尖的選項包括
- Profesia.
- Kareiera Zoznam.
- 巴佐斯。
斯洛伐克共和國的反歧視法律
所有勞工都有權根據《勞動法典》獲得同等待遇。其他保障措施包括：
- 工作的權利。
- 選擇就業的權利。
- 享有公平和令人滿意的工作條件的權利。
- 受保護不被任意解僱的權利。
您不得基於年齡、性別、婚姻狀況、性取向、種族、語言、遺傳、政治、信仰和工會活動而歧視他人。勞動法》也有條文確保人人同工同酬。這項政策包括平等工作的定義，統計處甚至會提供男女平均月薪的資料。
沒有特定性別的配額，但您必須達到雇用殘障人士的特定配額。大多數僱用至少20 名員工的雇主，其員工必須至少由3.2% 殘障員工組成。
在對您的業務進行人員配置時，您需要確保遵守這些規定，否則您將面臨罰款或延誤。
如何在斯洛伐克共和國聘請員工
斯洛伐克共和國法律要求您制定強而有力的書面僱傭合約，該合約可以是固定的，也可以是不確定的。 合約必須包括職責、工作地點和福利、補償金詳細資料。 理想情況下，你應該用僱員的當地語言起草一份強有力的合同，並附加福利、權利條款、終止要求等條款。 員工在開始為貴公司工作之前必須簽署此合約並收到一份副本。僱傭合約和聘用信中的所有薪水金額應以歐元為單位。
自 11 月1 （1 月2022日）起，如果僱傭合約中未包含以下內容，則雇主依法必須在僱員入職之日起七天內以書面形式通知僱員：
- 每週工作時間表
- 加時賽規則
- 薪酬條件
- 確定工作地點的方法
- 年假期限或計算方式
- 僱傭終止條款
- 訓練資訊
斯洛伐克共和國僱傭法
在僱用斯洛伐克共和國員工期間和之後，您需要遵守該國的僱用合規法律。 例如，斯洛伐克的員工需要在一週五天內工作37 至40 小時。
該國於2018年引入了一項新的修正案，簡化了聘用外國國民的程序。 如果您聘用歐盟公民，他們可以在入境之日起在斯洛伐克停留三個月，之後他們必須申請斯洛伐克居留權。 非歐盟公民只要持有許可證或以就業為基礎的臨時居留許可證，即可在斯洛伐克共和國工作。
斯洛伐克共和國的入職
在員工入職培訓中，你需要採用一種能讓他們熟悉公司和自身職位的流程。在員工入職的第一天，您可以和他們一起查看員工合同，並讓他們簽字。 我們也建議制定培訓計劃，幫助員工了解他們的工作職責以及如何在公司內部運作。如果您有時間前往斯洛伐克共和國參加新員工的第一天，您可以與新員工舉行公司會議，親自向他們介紹他們的新角色。
在斯洛伐克共和國聘請外包的好處
僱用是子公司最重要的功能。把招聘交給運氣或在招聘上投入的時間太少，長遠來看可能會損害公司的利益。這就是為什麼G-P提供斯洛伐克共和國招募外判的原因。 我們知道如何為您的團隊招募合適的候選人，我們將提供積極的招募體驗。您的新員工可以立即開始工作，您的公司也可以在一兩天內開始營運。
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