G-P為希望僱用員工和管理薪資的客戶提供雇主記錄服務，而無需先在斯洛伐克共和國建立分公司、鐵路或子公司。 您的候選人是根據當地勞工法通過G-P ' 斯洛伐克共和國雇主僱用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該人員將被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，就像他/她是您的員工一樣，以滿足您在國內的需求。
我們的解決方案使客戶能夠在斯洛伐克共和國管理薪資，而人力資源、人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩膀轉移到我們的肩膀上。 作為全球雇主專家，我們管理僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止（如果需要）。 我們也會隨時告知您斯洛伐克共和國當地雇用法律的變更。
您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。
斯洛伐克共和國是一個位於中歐的小型、多山且內陸的國家。人口約 5。5 百萬，且屬於歐盟。
在與斯洛伐克共和國的雇主協商聘用合約和錄用通知書條款時，牢記以下事項可能會有所幫助：
斯洛伐克共和國的僱傭合約
允許定期合約，且最多可協定兩年。若約定的固定期限僱傭關係期限較短，則可在兩年內續約或延長不超過兩次，每次續約期限不得超過兩年。
只有在特定情況下，才能同意將固定期限的僱傭關係進一步延長或續約至兩年或兩年以上。如果合約需要在固定期限合約到期之前終止，則只能透過雙方之間的雙邊協議終止。
斯洛伐克共和國法律要求以當地語言簽訂強有力的僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 斯洛伐克共和國的錄取通知書和僱傭合約應始終以歐元而非外幣註明工資和任何福利；補償金金額。
斯洛伐克共和國的工作時間
斯洛伐克人每週工作40 小時，每週加班總時數不應超過52 小時。
斯洛伐克共和國的假期
斯洛伐克慶祝 14 國定假日：
- 斯洛伐克的興起
- 主顯節慶
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 國際勞工節
- 第二次世界大戰結束
- 紀念 St.
- 斯洛伐克民族起義
- 斯洛伐克共和國憲法日
- 聖母節
- 所有 Sants 節
- 爭取自由與民主日
- 聖誕節前夕
- 聖誕節
斯洛伐克共和國的休假日
員工一般享有四周有薪年假。一般而言，冬季為一週，夏季為三週。
在相關日曆年結束時年滿33年或長期照顧子女的員工，其帶薪假期至少為五週。
斯洛伐克共和國 病假
員工可享有帶薪病假，具體如下：
- 前三天：正常工資的25 %，由雇主支付
- 第四天到10 ：正常工資的55 %，由雇主支付
- 11 + 天：正常薪資的55 %，由社群保險機構支付
斯洛伐克共和國的產假/陪產假
女性員工一般有權享有34週的帶薪休假。 單身員工可享有37 週。假期一般在預產期前六週開始，但也可能在八週前開始。婦女必須至少休假14 週，其中六週必須在產後休。
父親通常有權在孩子出生後至母親休假結束前享有陪產假。
父母可以申請育嬰假，直到孩子年滿三歲。
如果女性員工在預產期前兩年內至少有270天的疾病保險，則她有權獲得其每日評估基數的65 %的生育津貼。
若除母親以外的被保險人照顧孩子，則該被保險人有權從托兒開始之日起按上述標準領取28週的生育津貼。
一次只能有一位被保險人領取生育津貼。
斯洛伐克共和國的健康保險
斯洛伐克共和國的醫療保健有保障。私人健康保險存在，但並未廣泛應用。
斯洛伐克共和國補充福利
常見的員工福利包括：
- 公司用車
- 膳食津貼
- 交通津貼
- 教育津貼
- 手機
- 彈性時間
獎金
年度花紅在斯洛伐克共和國很普遍。
斯洛伐克共和國的終止/分離
允許最長三個月的試用期。某些高級管理職位可能有六個月的試用期。
員工可以通過以下方式書面終止其工作：
- 協議
- 終止通知
- 立即解僱或終止合約
- 試用期內的終止通知
斯洛伐克勞動契約的一般通知期長度為：
- 1個月 – 法定最短通知期，除非《勞動法》另有規定。
- 2個月 – 若員工受僱至少1年但不足5年
- 3個月 – 若員工已受僱至少5年
一般而言，如果員工因以下原因被解僱，他們有權獲得遣散費：
- 公司解散或搬遷，員工不想搬遷。
- 僱員被裁員
- 該員工因健康原因無法繼續履行工作職責。
若僱員收到通知，其遣散費應至少為僱員平均月收入的一至四倍，具體金額取決於僱員的工齡。
如果員工是經雙方同意終止僱傭關係，則根據其服務年限，他/她有權獲得相當於其平均月收入一至五倍的補償。
如果雇主因僱員發生工傷事故、職業病或存在患此類疾病的風險而無法履行工作職責，並通過通知或協議終止僱員的合同，則僱員有權獲得至少10倍的月平均收入。
在斯洛伐克共和國納稅
雇主必須貢獻35 。 2每位員工總薪資的 % 用於社會安全，但有上限。
員工貢獻13 。 4 %的薪資用於社會安全，也有上限。
社群安全保障包括以下資金：
- 退休保險
- 傷殘保險
- 病假保險
- 失業保險
- 向 SIC 儲備基金捐款
- 保證保險
- 傷害保險
- 健康照護保險
此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
在斯洛伐克共和國建立分公司、分公司或子公司來聘請小型團隊是耗時、昂貴且複雜的。 斯洛伐克共和國的勞動法對工人有很強的保護，需要非常注重細節，並了解當地的最佳實務。G-P讓拓展到斯洛伐克共和國變得輕鬆便利。 我們可以協助您招募您選擇的候選人，處理人力資源、人力資源事務和薪資單，並確保您遵守當地法律，而無需設立國外分公司辦事處或子公司。 我們的斯洛伐克共和國全球雇主解決方案讓您高枕無憂，讓您可以專注於經營您的公司。
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