在設計薪酬和福利計劃時，公司需要考慮法定最低限度以及當地員工的期望。 紮實的福利計畫有助於吸引頂尖人才，並有助於貴公司在南韓的整體成功。 以下是一些需要記住的重要考慮因素。
南韓補償法律
南韓於年調漲最低薪資超過 5.1%2023，並將於年增加2.5%2024。 最低工資 2023為9,620 每小時韓元 ，最低工資2024為韓元9,860。
工作週數上限目前為 52 小時，包含每週40固定工作時數，加班時數最多為 12 小時。 加班費的薪資必須至少高於員工固定薪資 50%。
南韓的保證福利
南韓福利計劃必須包括法律規定的任何保證福利。 這些福利包括假期和假期的休假。 視您公司的規模而定，您可能還必須給員工其他國定假日的帶薪休假。 所有擁有 5 名或更多員工的公司將需要以帶薪假期的形式提供國定假日。
此外，全職受薪員工必須在服務滿 1 年後獲得 15 天的帶薪假期。 此後，員工每2年有權享有額外一天的休假。 但是，每年賺取的法定休假天數上限為 25 天。
另一個常見的保證福利是產假和陪產假。 懷孕員工享有產假 90 天，帶薪陪產假為 10 天。 公司規模將決定雇主或該國的就業保險是否將支付此休假。 任職於公司超過一年的員工，也可能有資格申請育嬰假。
南韓福利管理
穩健的南韓福利計畫也應包括最受歡迎的補充福利。 在南韓，雇主通常會為員工提供補充的健康和人壽保險福利。
雖然南韓的集體談判協議 （CBA） 不像其他國家那麼常見，但您仍應確保您的員工或行業不受其中的保障。
南韓競爭優勢規劃
員工在每家公司的成功中扮演著關鍵角色，因此您的福利計畫必須滿足他們的需求和整體福祉。 為南韓的員工設計適當的套件，只是您在業務開始營運之前需要瀏覽的一個流程。
南韓員工福利計畫
成功的員工福利計畫需要的計畫不僅在貴產業具有競爭力，還在財務上為貴公司帶來永續性。 透過為潛在候選人提供競爭計劃，您將能夠在招聘過程中幫助您的企業脫穎而出。
例如公司車或差旅報銷等津貼，有助於激勵您的員工並提高生產力。 其他補充福利包括：
- 專業學習資源
- 住房和住宿協助
- 托兒和教育津貼
- 休假期間的財務支援
南韓員工福利要求
雖然補充福利可幫助您脫穎而出，但公司仍需要優先考慮法律要求的福利。 該國的勞動標準法是概述雇主責任的主要法律規範。 為了保持合規，公司必須提供：
- 年假
- 產假
- 家庭照顧假
- 公共假期休假
- 陪產假
- 生育支援假
- 育嬰假
此清單並非詳盡清單，可能根據地區或產業而受其他要求約束。
如何設計員工福利計畫
員工福利的常見慣例和法律法規因國家而異。 但是，您可以遵循相同的一般流程來評估您的資源，並評估員工建立計畫的需求。
1. 建立您的預算和目標。
首要考量應該是貴公司的可用資源。 評估您目前的預算，確定您可以為福利分配多少資金。
在福利規劃的早期階段，您公司的目標也應該是其中一個因素。 您可能可以利用您的福利來達成其中一些目標。 例如，如果您想提高員工留任率，請考慮提供更多福利，以提高團隊士氣。
2. 瞭解當地勞工的需求。
您的福利計劃的核心是向員工展示您關心其福祉的一種方式。 有些福利可能比其他福利對員工更有價值。 考慮與員工進行面試或進行調查，以瞭解他們的首要需求和期望。
這個階段也是研究您所在地區其他公司所提供利益的好時機，以瞭解您是否能夠滿足或超越這些好處。
3. 制定您的福利計劃。
完成需求評估後，您可能希望進行差距分析。 在您的持續業務增長計劃中納入空間，並將您的市場研究納入您的福利計劃中。
當您制定著重於滿足員工需求的策略時，請記得將成本控制功能、員工貢獻和管理成本納入您的最終預算。
每位員工的平均福利成本
各公司的福利成本可能大不相同。 因此，在南韓，每位員工的平均福利成本可能不是有幫助的指標。 相反，請根據貴公司獨特的財務考量來規劃預算。
如何計算員工福利
南韓的雇主必須確保為產假、家庭照顧假、國定假日、生育支援假、年假和育嬰假支付全額。 您可以根據每位員工的僱傭合約中概述的議定薪資來計算費率。
在南韓，員工福利如何課稅？
其他福利，例如帶薪休假，應納稅。 然而，兒童相關福利可豁免。 您需要進行盡職調查，以確定您的計劃中包含的任何補充福利是否應納稅。
員工健康福利計劃
在南韓，許多雇主為員工提供健康保險，以確保他們的需求得到滿足。 健康福利可能包括一般醫療護理、急診治療以及牙科與視覺承保。 雖然這些提議並非法律要求，但它們可以提高員工的士氣，使您在就業市場上的空缺職位更加理想。
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