韓國的許多僱傭合規法定在《勞動標準法》中定義。該國的法規框架通常似乎令人困惑，但我們在全球拓展和當地勞工法方面多年的專業知識為我們提供了您可以放心地發展業務所需的所有知識。以下是在南韓聘請及招募員工時需要注意的幾項重要事項。​​ ​

南韓的招募​​ ​

招募過程中最重要的部分是找到合適的人才庫。一個常見的策略是建立人脈。家人、親戚、朋友及校友都能推薦潛在聘用者。請記住，求職者尋求的是職涯晉升和發展的機會，所以一定要突顯貴公司任何晉升的潛力。​​ ​

另一個很好的策略是參加校園招募活動。這些活動通常每年在頂尖大學舉辦兩次，包括首爾國立大學、高麗大學和延世大学。​​ ​

最後，您可以使用jobkorea.co.kr 等網站進行線上招募。如果您正在尋找入門級應徵者，這些網站是最佳選擇。如果你想招募高階職位的人選，你可以考慮採用更傳統的獵頭方式，或是在業界和專業刊物上刊登廣告。​​ ​

南韓的反歧視法​​ ​

在南韓聘請和招募員工需要深入瞭解該國的就業法律。​​ ​

例如，立法禁止公司向求職者詢問以下問題：​​ ​

  • 家庭成員​​ ​
  • 原籍國​​ ​
  • 婚姻狀況​​ ​
  • 財產擁有權​​ ​
  • 外貌，包括身高和體重（除非與工作職位有關）​​ ​
  • 宗教信仰​​ ​

這些限制旨在打擊裙帶關係和候選人家庭背景的潛在偏見。過去，來自富裕且關係良好的家庭的候選人通常具有優勢。來自菁英大學血統的員工也比其他候選人有優勢。​​ ​

在韓國招募時，最好採用匿名招募流程，以避免歧視性做法。如果雇主向求職者索取與工作無關的個人資訊，可能會面臨最高5萬韓元的罰款。​​ ​

如何在韓國招募員工​​ ​

每種僱傭關係都以契約為起點。勞工標準法》概述了所有雇主都必須遵守的僱傭合約的某些規範。合約應涵蓋從員工的職位描述到工作時間和終止要求的所有內容。​​ ​

僱傭合約通常是無限期的。然而，固定期限和兼職合約正變得越來越普遍。 請注意，固定期限合約（包括續約）的期限不得超過兩年。​​ ​

僱傭合約中也可能規定了試用期。 《勞動基準法》對試用期沒有具體規定，只要求試用期必須合理。若解僱員工時，員工尚未滿三個月連續服務，則必須發出書面解僱通知，說明解僱原因和終止日期。在這種情況下，無需發出終止通知或支付代通知金。​​ ​ 

南韓僱傭法​​ ​

韓國僱傭合規並不以僱傭合約結束。 公司必須確保在員工整個生命週期內遵守所有與僱用相關的法律。例如，如果員工完成所有排定的工作日，並且平均每週工作時間至少為15小時，則員工每周至少可獲得一天帶薪休假。雇主通常將星期日指定為休假日，但員工通常星期六也工作半天。​​ ​

在韓國，五天工作制；每週工作日最多為52小時： 40正常工作時間加上最多12小時加班時間。 加班工資必須至少比正常工資高出50 %。​​ ​

在韓國上機​​ ​

找到合適的候選人後，下一步就是入職培訓。韓國勞動法並未詳細規定入職員工的相關規定，但您可以遵循以下最佳實務：​​ ​

  • 多位員工同時入職。​​ ​
  • 安排員工入職第一週的任何訓練。​​ ​
  • 建立強大的工作場所文化。​​ ​
  • 仔細閱讀僱傭合約。​​ ​
  • 向關鍵團隊成員介紹新員工。​​ ​

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