韓國是三星和現代汽車等蓬勃發展的公司的經濟力量。如果您想加入熟練的人手並發展團隊，這是擴展到的好地方。然而，該國對於設置韓國的薪資有一些獨特的準則，這可能會使擴張困難，但 G-P 在這裡為您提供幫助。​​ ​

韓國的稅收規則​​ ​

在韓國，公司必須按以下稅率繳納國家企業所得稅：​​ ​ 

  • 應稅所得不超過200萬韓元的，稅率為10 %。​​ ​
  • 應納稅所得額在200萬韓元至20億韓元之間的，稅率為20 %。​​ ​
  • 20億韓元和300億韓元的應稅所得以22 %的稅率課稅。​​ ​
  • 超過300億韓元的應稅收入按25 % 的稅率徵稅。​​ ​

公司也必須以1 – 2 . 5稅率繳納地方企業所得稅。韓國
僱員採用累進所得稅率
其中包括地方所得稅附加稅率。所有員工都是強制性社會安全制度和國民健康保險（NHI）的一部分，員工和雇主都按員工的薪水繳納國民健康保險。​​ ​

根據韓國的各種社會安全相關法律，公司（包括外國投資公司）有一定人數的僱員，必須參與各種社會安全計劃，並為僱員提供貢獻。不合規的公司可能會受到懲處。韓國有 4 強制性社會保障計劃：國民退休金，國民健康保險（包括長者長期護理保險），就業/失業保險（EI）和工業意外補償保險（IACI）。​​ ​

韓國公司薪資選項​​ ​

公司在擴展時擁有 3 韓國主要薪資選項：​​ ​

  • 內部：如果您已經擁有成立的子公司，則可以在內部執行薪資，只要您有時間、資源和人力資源團隊。此選項最適合計劃在韓國保持長期業務的大型公司。​​ ​
  • 韓國薪資處理公司：韓國當地的薪資處理公司可以幫助您外包工資，但您仍然會對合規問題負責。​​ ​
  • G-P：在韓國執行薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的歷史記錄雇主合作。與我們一起，您可以放心，所有僱員都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。​​ ​

如何在韓國建立薪資系統​​ ​

在設置韓國工資單之前，您需要在該國成立子公司或選擇其他選擇，例如 EOR。國際員工也需要簽證，因此公司在決定哪個業務結構最適合擴展時，應考慮這一點。​​ ​

設定薪資的步驟取決於您選擇何種結構。一般而言，您需要在國家稅務資訊系統、網路註冊辦事處註冊，並履行當地稅務付款。​​ ​

權利 ／ 終止條款​​ ​

在韓國僱用員工時，最佳做法是起草一份書面僱傭合約。這份合約中應該包含權利和終止條款，例如通知期和遣散費。解僱需有正當理由，並需以書面通知，說明解僱理由及生效日期。您必須至少提前30天通知，或支付至少30天的工資作為補償。​​ ​

透過 G-P 簡化全球薪資管理​​ ​

透過我們代理的全球就業平台™（全球招聘平台）在世界任何地方僱用您的團隊並為其支付工資。 經過驗證的智慧技術直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，都能實現99 % 的薪資準確率。​​ ​

我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。​​ ​

立即預約演示，以150 +種貨幣招募和支付團隊薪資。​​ ​