韓國是亞洲最大的經濟體之一，擁有大量優秀人才和充滿活力的商業環境。 對於全球拓展而言，這是一個極具吸引力的目的地——前提是你能適應當地的就業法規。
韓國雇主（韓國雇主）是建立全球團隊最簡單的方法。 與像G-P這樣的全球知名企業合作，意味著您可以在韓國招募人才，而我們將處理繁瑣的手續，讓您無需操心。 我們確保您遵守該國的勞動法—無需設立當地實體。
利用「負責人」這個身分簡化在韓國的招募流程
像G-P這樣的韓國雇主從一開始就簡化了全球就業。 我們負責本地人力資源；人力資源管理、起草僱傭合約、管理薪資、處理福利等。 我們確保您的企業遵守《勞動標準法》 ，該法規定了韓國的就業標準。
韓國雇主招募流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在韓國擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主根據韓國勞動法起草當地法規遵循；合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
南韓的僱傭合約
不定期合約是標準合約。定期合約最長為兩年，然後才會被視為不定期合約。
雇主必須提供書面合約或聲明，最好是用韓語，其中列明關鍵條款，例如薪資、工作時間、假期和薪資。 否則最高可被罰款5M韓圜。所有福利；補償金必須為韓元 (KRW)。
韓國雇主透過合法起草遵守法規、合規的合約來簡化全球招聘。 這可以確保您的團隊成員和您的企業都受到保護。
南韓的休假權益
南韓的工作時間
標準的五天工作制；五天內每週工作時間為40小時。 總共最多五天工作制；每週工作時間為52小時，其中包括40小時標準時間和最多12小時加班時間。
加班費至少為員工正常薪資的150 %。 雇主還必須每周至少提供一天帶薪休假，通常是星期日。
南韓的公眾假期
大多數員工可享有16 有薪公共假日。不過，這只適用於擁有五名或以上員工的私人公司。國定假日有
- 元旦
- 農曆新年（Seollal，三天）
- 獨立運動日(Samiljeol)
- 兒童節
- 佛誕
- 勞動節
- 紀念日
- 解放日
- 韓國感恩節（中秋節，三天）
- 國家基金會日
- 韓語日
- 聖誕節
正式選舉日也是所有人的臨時公共假日。
南韓的假期天數
上一年工作時間達80 % 的員工可獲得15天有薪年假。服務滿三年後，員工每連續服務兩年可獲得一天的額外假期，每年最多為25 天。
工作未滿一年的員工每連續工作一個月可獲得一天的假期。
南韓的病假
由於韓國法律不提供病假，員工生病時只能使用年假。但是，雇主必須為與工作相關的疾病或傷害支付帶薪休假。 該假期由強制性工傷福利；補億金保險（IACI）支付，適用於所有企業，無論其規模大小。
韓國的產假、陪產假和育嬰假
懷孕員工可享90天有薪產假，多胞胎員工可享120天有薪產假。產後必須至少連續服用45 天。不生育的父母可享有20 天的帶薪陪產假。
符合資格的父母，如果子女年齡在八歲或以下，或就讀二年級或以下，可以享有長達一年的育嬰假。政府的就業保險基金在休假期間每月支付津貼，津貼金額根據休假時間和幼兒保育獎勵而有所不同。
在韓國，帳房主管如何協助管理休假權利
韓國名義雇主負責處理所有休假權利，包括年度帶薪休假和育嬰假。 這樣可以減輕管理負擔，讓您專注於業務成長。
南韓的健康保險和補充福利
韓國實施全民健保制度，由國民健康保險（NHI）提供。雇主必須讓員工參加這項強制性計劃。
雇主和員工共同為 NHI 供款。他們每人付錢3 。 595員工每月薪資的%。 另外還有強制性的長期照護保險金，是13 。14% NHI 供款的一部分，也是平分。
為了吸引頂尖人才，許多雇主提供私人醫療保險和人壽保險等補充福利。我們建議在總薪資的基礎上額外預算18 %，用於雇主支付的法定福利，例如社會安全繳款。 這是最低限度，百分比視產業和角色而定。
南韓的獎金
公司支付獎勵或以績效為基礎的獎金是很常見的。除非僱傭合約或團體協約另有規定，獎金的發放由雇主自行決定。
韓國的戶主如何幫助獲得福利
韓國的雇主負責管理強制性福利和補充福利。 名義主也會計算和分配捐款，並指導您如何為這些費用做好預算。
韓國的終止和遣散費
在韓國，解僱員工需要正當理由，也就是說，你需要有合理的解僱理由。
試用期：試用期員工享有與正式員工相同的法律權利和福利，包括社會保險、年假累積、遣散費以及勞動標準法的保障。它們可以被駁回，但你仍然需要一個正當的理由。
注意：雇主必須至少提前30天發出解僱通知，或支付30天工資代替通知。 除非員工工作時間不到三個月，且合約合約有此例外情況，否則本規定適用。
遣散費：連續服務滿一年的員工因任何原因離職時可獲得遣散費（ toejikgeum ）。 這包括登記、註冊、終止、雙方協議或退休。 在大多數情況下，即使員工因嚴重不當行為以外的原因被解僱（這種情況很少見），他們仍然會得到遣散費。 該筆款項必須至少相當於其每年平均工資的30天，並且必須在終止僱傭關係後的14天內支付。
韓國雇主小心翼翼地處理離職。 EOR 可確保您的企業嚴格遵守法律，並確保解僱符合正當理由。
南韓的薪資與稅務
南韓採用累進稅制。多項強制性雇主繳款從員工的薪水中扣除。 除了 NHI 保費，還包括
- 國民年金： 4 。 5佔每月薪資的%
- 就業保險： 0 。 9每月薪水的%（可能需要額外的雇主繳款）
- IACI：因行業0異，範圍為每月收入的7 6至18 %。
韓國雇主管理工資稅和強制性預扣稅。 這樣可以確保您遵守法律。
在韓國選擇合適的雇主
在選擇韓國的雇主時，請考慮以下事項：
- 合規專業知識：合適的姓名主管對韓國的勞動法和稅收法規有深入的了解。
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第八的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
使用G-P雇主在韓國進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
G-P名義雇主是領先的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的人手資料集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中資料的一致性和準確性。
