將您的公司擴展到塔吉克斯坦是一個令人興奮的時刻。 成功的擴張將提供新的業務關係、有利可圖的合約，以及進入新市場的機會。 然而，這些福利不會遇到任何挑戰，包括與薪酬和福利相關的一些挑戰。
G-P透過我們的子公司提供塔吉克薪資和福利外包。 不花時間建立自己的實體或擔心遵守 Tajikistan 的薪酬法律，讓我們得以承擔您作為名義雇主的所有風險。 完成後，您可以在我們專注於其他一切的同時，專注於經營您的公司。
Tajikistan 薪酬法
Tajikistan 的全國最低工資為 600 Tajikistani somonis 每月。 雖然最低工資最後在 年變更2022 年 6 月，但有一些政府子公司為工人和家庭提供服務。 任何額外工作時間的員工應獲得正常工資的 100% 或額外帶薪休假。 國家限制在惡劣條件下工作的員工加班兩小時，所有其他員工加班四小時。
塔吉克斯坦的保證福利
每當您開始在新的國家工作，您需要確保所有員工都獲得法定福利，作為 Tajikistan 福利管理計劃的一部分。 Tajikistan 慶祝九個國定假日，您應該在休假日給予員工。 您還應提供帶薪年假的24日曆日。 有些員工，例如在惡劣條件下工作的員工、殘疾員工和未滿 歲的員工18，應獲得額外的帶薪休假。
另一項對員工而言很重要的保證福利是育嬰假。 女性員工通常有權在懷孕期間和出生後另一70天申請有70薪產假。 如果員工出生困難，她應該獲得86帶薪休假天數。 您也應該提供 40 TJS 作為托兒福利，直到孩子滿18月大為止。
Tajikistan 福利管理
一旦您將 Tajikistan 福利管理計劃整合在一起，您需要將這些福利提供給所有員工。 這是提供不僅僅是法定最低限度的好時機，提供員工可能期望的市場規範福利。 一些補充福利的範例包括：
- 績效獎金
- 第 13 個月紅利
- 額外帶薪假
- 公司用車
- 教育津貼
福利與薪酬的限制
您在塔吉克斯坦工作有兩種選擇 — 設立自己的子公司或與全球職業雇主組織合作。 由於擁有子公司是提供報酬和福利的必要條件，因此在開始任何類型的工作之前，您將需要註冊實體。 然而，可能需要數週或數個月才能提供補償和福利。
G-P是全球 PEO ，可協助您更快工作。 我們的團隊將利用我們的子公司來擴展您的業務。 將您的員工加入我們的薪資和福利計劃，可以節省時間，並對合規感到安心。
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